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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungLetztes Jahr begann ich meine kaufmännische Umschulung und bewarb mich dieses Jahr für ein Praktikum bei den Pfalzwerken. Zu meiner großen Freude wurde ich angenommen.
Mein Praktikum für 2024 habe ich jetzt erfolgreich absolviert.
Ich kann mich beim kompletten Team nur herzlich für die Zusammenarbeit bedanken. Die Kollegen/innen waren sehr hilfsbereit und nett, es wurden immer alle Fragen beantwortet.
Das Arbeitsklima war sehr angenehm und die Arbeit abwechslungsreich.
Für mich als Mutter war das flexible Arbeitszeitmodel und die Möglichkeit, im ...
Das neue Gebäude, bietet für alle Mitarbeitende top ausgestattete Büroräume. Ob Telefonbox, Meetingbox, Sessel, Großraumbüros oder kleine Büros das kann man jeden Tag neu entscheiden.
Auch die Kantine lädt zum verweilen ein. Hier kann man mit den Kolleg*innen an der Kaffeebar Pause machen, Frühstück kaufen oder auch gemeinsam die frisch zu bereiten Speisen genießen.
Ich bin sehr glücklich in meinem Bereich und komme gerne zur Arbeit.
Man wird für seine Arbeit wertgeschätzt und bei Fragen sind immer alle zur Hilfe ...
Es gibt Diensthandys und Dienstwägen zur Privatnutzung. E-Fahrzeuge können an Wallboxen geladen werden. Die Kollegen sind alle sehr nett. Es gibt regelmäßige Events. Parkplätze sind vorhanden, HO und flexible Arbeitszeiten gehören auch zu den Benefits.
Tolle Ausstattung, sehr flexibles Arbeiten.
Es gibt natürlich auch hier nette Menschen, allerdings habe ich nicht selten gerade diese netten und engagierten Menschen in psychische Probleme abrutschen sehen, welche stark mit der Arbeitskultur bei diesem Arbeitgeber zusammenhängt. Bevor mir das auch passiert, habe ich das Schiff lieber verlassen und bin jetzt deutlich glücklicher mit meinem Job.
Ich kann persönlich zu dieser Firma nichts schlechtes sagen, das ist mit Abstand die beste Firma in der ich je gearbeitet habe.
Das meiste habe ich bereits genannt.
Keine Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen.
Ein Teil der Geschäftsführung vergrault einen guten Mitarbeiter nach den anderen. Er hat wenige Sozialkompetenz und kaum Führungsqualitäten meiner Meinung nach.
Die Führungsriege von GF bis unteres Management entspricht zum Teil nicht dem Zeitgeist des einundzwanzigsten Jahrhunderts. Hier fehlen Führungskräfte die es verstehen Mitarbeiter zu motivieren - ohne mit Benefits zu locken zu müssen oder versuchen unorientiert und unüberlegt mit autoritären Methoden die Mitarbeiter zu drangsalieren.
Mehr Partizipation an der Arbeitsorganisation wünschenswert.
Gehälter und Boni werden nach Lust und Laune festgelegt. Es sollte ein geregeltes Lohnsystem geben.
Den Fuhrpark und die IT Infrastruktur in den Griff bekommen.
Vielleicht schlankere Abstimmungsprozesse bei Freigaben.
Der am besten bewertete Faktor von PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bisher habe ich weder Neid noch Ellenbogen gesichtet - sondern Hilfe, Unterstützung und wertschätzender Umgang miteinander. Superschneller Austausch über Teams, in den das ganze Team eingebunden ist. Prima, dass viele Frauen im Team sind - so gibt's zum Geburtstag immer Kuchen ;-)
Kollegen halten weitestgehend zusammen und sind sehr nett.
Jeder hilft jedem keiner wird allein gelassen.
Das einzig Gute im Unternehmen.
Oft wird mit dem Finger auf andere gezeigt, obwohl man selbst nicht sauber arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation kann deutlich verbessert werden. In Quartalsmeetings wird zwar regelmäßig über die Verfassung des Unternehmens in allen Belangen informiert, dafür fehlt es aber an koordinierter Kommunikation in den operativen Bereichen der Geschäftsfelder.
Der Kommunikationsverlauf aller Beteiligten Ebenen könnte verbessert werden.
Manchmal etwas zu viel und das Wesentliche verschwimmt
Führungskräfte schweigen zu oft
Die Welt wird immer schneller. Absolute Kommunikation erreicht man nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriereaussichten vergleichsweise schlecht. Es ist eine vergleichsweise lange Unternehmenszugehörigkeit erforderlich um Chancen auf einen Karriereschritt zu bekommen. Frauen in Führungspositionen werden in bestimmten Unternehmensbereichen anscheinend nicht gern gesehen.
Du wirst gepusht, wenn du es willst. Du hast die Möglichkeit weiter zu kommen. Jeder Mitarbeiter/in darf Weiterbildungen machen, darf Sie selbständig raussuchen.
Durchaus möglich wenn man sich dafür in einsetzt. Einige Stellen für Führungspositionen wurden intern besetzt.
Die Karrierechancen sind begrenzt, Weiterbildung wird angeboten.
Kaum Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung möglich.
