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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungLetztes Jahr begann ich meine kaufmännische Umschulung und bewarb mich dieses Jahr für ein Praktikum bei den Pfalzwerken. Zu meiner großen Freude wurde ich angenommen.
Mein Praktikum für 2024 habe ich jetzt erfolgreich absolviert.
Ich kann mich beim kompletten Team nur herzlich für die Zusammenarbeit bedanken. Die Kollegen/innen waren sehr hilfsbereit und nett, es wurden immer alle Fragen beantwortet.
Das Arbeitsklima war sehr angenehm und die Arbeit abwechslungsreich.
Für mich als Mutter war das flexible Arbeitszeitmodel und die Möglichkeit, im ...
Das neue Gebäude, bietet für alle Mitarbeitende top ausgestattete Büroräume. Ob Telefonbox, Meetingbox, Sessel, Großraumbüros oder kleine Büros das kann man jeden Tag neu entscheiden.
Auch die Kantine lädt zum verweilen ein. Hier kann man mit den Kolleg*innen an der Kaffeebar Pause machen, Frühstück kaufen oder auch gemeinsam die frisch zu bereiten Speisen genießen.
Ich bin sehr glücklich in meinem Bereich und komme gerne zur Arbeit.
Man wird für seine Arbeit wertgeschätzt und bei Fragen sind immer alle zur Hilfe ...
Ich finde besonders gut, dass Pfalzwerke eine offene Unternehmenskultur hat, die Zusammenarbeit fördert und viel Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Als Praktikantin fühle ich mich hier sehr gut unterstützt und habe viel gelernt.
Es ist ein sehr flexibles Arbeiten möglich und die Ausstattung ist sehr modern und funktioniert gut.
Das meiste habe ich bereits genannt.
Es gibt natürlich auch hier nette Menschen, allerdings habe ich nicht selten gerade diese netten und engagierten Menschen in psychische Probleme abrutschen sehen, welche stark mit der Arbeitskultur bei diesem Arbeitgeber zusammenhängt. Bevor mir das auch passiert, habe ich das Schiff lieber verlassen und bin jetzt deutlich glücklicher mit meinem Job.
Ein Teil der Geschäftsführung vergrault einen guten Mitarbeiter nach den anderen. Er hat wenige Sozialkompetenz und kaum Führungsqualitäten meiner Meinung nach.
Ich kann persönlich zu dieser Firma nichts schlechtes sagen, das ist mit Abstand die beste Firma in der ich je gearbeitet habe.
Warum bin ich nicht schon früher zu euch gekommen? ;)
Die Führungsriege von GF bis unteres Management entspricht zum Teil nicht dem Zeitgeist des einundzwanzigsten Jahrhunderts. Hier fehlen Führungskräfte die es verstehen Mitarbeiter zu motivieren - ohne mit Benefits zu locken zu müssen oder versuchen unorientiert und unüberlegt mit autoritären Methoden die Mitarbeiter zu drangsalieren.
Mehr Partizipation an der Arbeitsorganisation wünschenswert.
Vielleicht schlankere Abstimmungsprozesse bei Freigaben.
Alte Strukturen auflösen. Mehr miteinander reden
Klare Kommunikationskanäle mit den Mitarbeitern aufrechterhalten und regelmäßige Feedback-Gespräche führen, um die Leistung und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Alle helfen einander, und es wird darauf geachtet, dass jeder gehört wird, was eine gute Arbeitsumgebung schafft.
Bisher habe ich weder Neid noch Ellenbogen gesichtet - sondern Hilfe, Unterstützung und wertschätzender Umgang miteinander. Superschneller Austausch über Teams, in den das ganze Team eingebunden ist. Prima, dass viele Frauen im Team sind - so gibt's zum Geburtstag immer Kuchen ;-)
Jeder hilft jedem keiner wird allein gelassen.
Auch fachübergreifender Zusammenhalt gegeben
Tolle Kollegen und toller Team-Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nur bedingt offen, viele Besprechungen und Austauschtermine, bei denen wenig Inhalt durch die Vorgesetzten von Oben nach Unten offen kommuniziert wird.
Der Kommunikationsverlauf aller Beteiligten Ebenen könnte verbessert werden.
Manchmal etwas zu viel und das Wesentliche verschwimmt
Führungskräfte schweigen zu oft
Die Kommunikation kann deutlich verbessert werden. In Quartalsmeetings wird zwar regelmäßig über die Verfassung des Unternehmens in allen Belangen informiert, dafür fehlt es aber an koordinierter Kommunikation in den operativen Bereichen der Geschäftsfelder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen, Webinare, Seminare werden angeboten - monetär zahlt sich das nicht aus.
Karriereaussichten vergleichsweise schlecht. Es ist eine vergleichsweise lange Unternehmenszugehörigkeit erforderlich um Chancen auf einen Karriereschritt zu bekommen. Frauen in Führungspositionen werden in bestimmten Unternehmensbereichen anscheinend nicht gern gesehen.
Die Karrierechancen sind begrenzt, Weiterbildung wird angeboten.
Kaum Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung möglich.
Es gibt ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Team selbst haben wir die Möglichkeit, auch kostenpflichtige externe Fachkurse zu belegen. Es gibt auch ein Format von Mitarbeitern - für Mitarbeiter mit dem namen "Impuls"
