Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfando’s cash & drive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche Meetings, in denen anstehende Agenda-Punkte besprochen werden und auch die Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen, eigene Impulse mit einzubringen
Sehr gut. Nach zwei Monaten nichts zu bemängeln
Die Öffnungszeiten sind von 9-18 Uhr, in der Zeit kümmert man sich um die Filiale. Ansonsten ganz norale Freizeit. Bei der Urlaubsplanung werden Mitarbeiter mit Familie berücksichtigt.
Man hat immer einen Ansprechpartner und bekommt auch so schnell wie möglich eine Rückmeldung
Es gibt letztendlich zwei Produkte aber jeder Kunde ist individuell. Daher kann man nicht sagen, dass die Arbeit zu monoton ist.
Man ist zwar alleine in der Filiale aber man hat jederzeit die Möglichkeit per Videocall mit anderen Kollegen in den Austausch zu gehen