Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Pfando’s cash & drive GmbH bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung, die sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend und frustrierend beschrieben, verstärkt durch Isolation in den Filialen und ständige Überwachung durch Kameras. Trotzdem herrscht ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und es gibt täglichen Kontakt, was das Gefühl der Verbundenheit zur Firma fördert.
Die Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, jedoch bietet die Expansion des Unternehmens Chancen für Aufstieg. Die Kommunikation ist ineffizient und die Prozesse sowie das CRM-Tool sind noch nicht ausgereift.
Das Unternehmen bemüht sich um Umweltschonung durch Reduzierung des Papierverbrauchs. Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig, obwohl das Unternehmen ein buntes Team hat. Das Image des Unternehmens ist negativ, trotz vieler zufriedener Kunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Chancen für Aufstieg durch Expansion des Unternehmens
Bemühungen um Umweltschonung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Belastende Arbeitsatmosphäre und ständige Überwachung
Begrenzte Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ineffiziente Kommunikation und unausgereifte Prozesse
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Pfando’s cash & drive GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Ein Gefühl der Isolation und Überwachung kann durch die Gestaltung der Filialen mit Milchglasfenstern und Kameras entstehen. Dies könnte die natürliche Arbeitsweise beeinträchtigen und ein Klima der Unsicherheit erzeugen. Dennoch wird betont, dass trotz dieser Umstände ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen herrscht.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über Videocalls, was zu täglichem Kontakt zwischen den Kolleg:innen führt, selbst wenn sie in verschiedenen Filialen arbeiten. Die Einarbeitungszeit kann zwar anstrengend sein, aber es entsteht eine starke Verbundenheit zur Firma. Trotz des hohen Drucks und der hohen Erwartungen wird gute Leistung honoriert und es gibt Incentives zur Motivationssteigerung. Die Führungskräfte könnten als jünger und bevormundend wahrgenommen werden, jedoch fördert das harmonische Umfeld Kreativität und Zusammenarbeit.
Bei Pfando's cash & drive GmbH wird das Vorgesetztenverhalten kontrovers diskutiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten von herablassendem Verhalten und Desinteresse ihrer Vorgesetzten, was zu einem Gefühl mangelnder Wertschätzung führt. Zudem wird ein ständiger Druck und Stress durch die Führungsebene empfunden, da Fehler nicht toleriert werden und eine ständige Beobachtung wahrgenommen wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten. So loben einige Mitarbeiter:innen die klaren Gespräche über Zukunftschancen und das Feedback zur geleisteten Arbeit. Auch die telefonische Erreichbarkeit der Vorgesetzten und ihre Unterstützung bei Problemen wird geschätzt. Einige Führungskräfte werden sogar als vorbildlich und inspirierend wahrgenommen.
Es scheint jedoch, dass es Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in Bezug auf den respektvollen Umgang und die emotionale Intelligenz der Führungskräfte. Ein Wechsel in der Führungsebene könnte hierbei hilfreich sein, um eine Kultur des Respekts und der Unterstützung zu fördern.
Bei Pfando’s cash & drive GmbH scheint die Kommunikation eine Herausforderung darzustellen. Die Reaktionszeiten auf Nachrichten könnten verbessert werden, um Arbeitsabläufe zu optimieren und das Kundenverhältnis zu stärken. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation hauptsächlich über Webex stattfindet und Mitarbeiter:innen ein Firmenhandy erhalten, um erreichbar zu sein. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass die Unterstützung in schwierigen Situationen manchmal fehlen kann.
Trotz der genannten Schwierigkeiten gibt es bei Pfando’s cash & drive GmbH auch positive Aspekte in Bezug auf die Kommunikation. Es finden tägliche Meetings statt, in denen Agenda-Punkte besprochen und Impulse von Mitarbeiter:innen eingebracht werden können. Zudem gibt es regelmäßige Briefings über neue Themen und vergangene Umsatzzahlen. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams wird als hoch beschrieben und der Austausch mit den Vorgesetzten als attraktiv empfunden. Klare und offene Kommunikation wird betont, was auf ein Bemühen um Verbesserungen hinweist.
Bei Pfando’s cash & drive GmbH scheint es gemischte Gefühle hinsichtlich des Kollegenzusammenhalts zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Klima des Misstrauens und der Rivalität, während andere eine positive Arbeitsumgebung hervorheben, in der sich die Teammitglieder gegenseitig unterstützen. Es gibt Hinweise auf negative Gespräche hinter dem Rücken von Kolleg:innen, was das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigen könnte.
Neue Mitarbeiter:innen werden jedoch herzlich aufgenommen und fühlen sich nicht allein gelassen. Die Teamzusammensetzung ist teilweise sehr jung und versteht sich gut miteinander. Trotz Gruppenbildungen wirken diese sich nicht negativ auf das Arbeitsklima aus. Es gibt auch einen Vertrauensmitarbeiter und offene Kommunikationswege für Anliegen, was darauf hindeutet, dass das Unternehmen bemüht ist, ein inklusives Umfeld zu schaffen. Dennoch äußern einige Mitarbeiter:innen Bedenken, ihre Meinung zu äußern, wenn sie den Vorgesetzten nicht passt.
Im November 2010 wurde Pfando im innovativen Berlin gegründet und ist seitdem organisch gewachsen. Um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten wurde bereits zu Beginn der Fokus auf eine ganzheitliche Digitalisierung gelegt. Seit 10 Jahren optimieren wir daher den Digitalisierungsprozess, indem wir u.a. unser eigenes CRM-System sowie unsere Customer-App weiterentwickeln. Mit Hilfe dieses CRM-Systems sind wir in der Lage zentralisiert alle anfallenden Prozesse in unseren deutschlandweiten Standorten zu steuern, um die klassische Filialstruktur mit moderner digitaler Effizienz zu vereinen. Durch unsere deutschlandweiten Standorte mit geschulten Mitarbeitern ist es unser Alleinstellungsmerkmal, dass unsere Kunden innerhalb von 60 Minuten Bargeld erhalten und das Fahrzeug wie gewohnt weiter nutzen können. Die Kundennähe ist uns wichtig – daher werden wir auch zukünftig unsere Filialstruktur weiter ausbauen. Damit sich der Bekanntheitsgrad unseres Produktes kontinuierlich steigert, haben wir unsere Marketingaktivitäten in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern auf die Bereiche Digital und TV konzentriert. Zudem fördern wir unsere Mitarbeiter und entwickeln diese stetig weiter, um den Anforderungen des Marktes jederzeit gerecht zu werden.
Produkte, Services, Leistungen
Gegenstand des Unternehmens ist der An- und Verkauf von Mobilien aller Art, insbesondere Kraftfahrzeugen, sowie die Durchführung oder Vermittlung von „sale-and-rent-back“-Geschäften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
64%
Firmenwagen
61%
Diensthandy
56%
Internetnutzung
48%
Parkplatz
45%
Coaching
37%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Betriebliche Altersvorsorge
32%
Rabatte
22%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Essenszulage
19%
Homeoffice
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Barrierefrei
12%
Flexible Arbeitszeiten
12%
Hund erlaubt
9%
Kantine
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir erzielen die Erfolge gemeinsam im Team! Es ist unser Teamzusammenhalt der uns so einzigartig und erfolgreich macht. Teamwork, Kommunikation, Loyalität und Zusammenhalt stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind täglich im ständigen Austausch miteinander, ob die Geschäftsführung, der Vertrieb oder die Administrative. Werde Teil unserer Pfando-Familie!
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Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfando’s cash & drive GmbH.
Hr. Tomaschewski
Kaufmännischer Leiter
rene.tomaschewski@pfando.de
Das Gesamtpaket aus Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation ist für uns ausschlaggebend. Daher sind gute Schulnoten oder ein toller Studienabschluss allein nicht entscheidend. Echtes Interesse an den jeweiligen Aufgaben, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, Offenheit gepaart mit Kommunikationsfähigkeit - darauf legen wir Wert.
Bloß nicht verstellen, der Bewerbungsprozeß dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.
Bewerbungen bitte ausschließlich online oder per Mail.
- Ein wirklich schöner Firmenwagen der Marke BMW. - Kostenlose Getränke und Obst. - Die Belange der Arbeitnehmer werden ernst genommen und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht. - Verschiedene Benefit Angebote.
Pfando als Arbeitgeber ist wirklich bemerkenswert! Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ausgezeichnet, und ich fühle mich stets informiert und einbezogen. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass mir Verantwortung übertragen wird, was mir das Vertrauen gibt, meine Fähigkeiten voll einzusetzen und mich persönlich weiterzuentwickeln. Die Firmenevents sind immer etwas ganz Besonderes, sie fördern das Teamgefühl und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich bin dankbar, Teil eines so großartigen Teams zu sein, in dem sich jeder gegenseitig unterstützt und zusammen an einem Strang ...
Die Bewertungen ernst nehmen und aufhören, fake Bewertungen auf kununu zu verwenden. Bessere Schulungen sowohl für neue Mitarbeiter als auch für Vorgesetzte von externen Experten wären von Vorteil. Die wiederholte Betonung des Firmenwagens wirkt unangemessen, besonders wenn andere Unternehmen ähnliche Vorteile bieten. Gleichbehandlung sollte nicht nur behauptet, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden. Es ist sehr enttäuschend und respektlos, dass Mittwochs-Meetings dazu verwendet werden, sich über Mitarbeiter lustig zu machen. Meetings sollten konstruktiv und professionell sein. Probleme sollten direkt angesprochen werden, ...
Im Bewerbungsprozess bitte ehrlich sein. Genau erläutern, was die Aufgaben sind, warum verärgerte Kunde vor der Filiale stehe und Prügel drohen, und warum 10 von 20 Vertriebler im Jahr ausgetauscht werden.
Fangt hier auf keinen Fall an zu arbeiten. Ihr werdet ausgenutzt, jeden Morgen gibt es ein Meeting um euch noch mehr Druck zu machen. Ihr seid alleine in einer Filiale die einen sehr schlechten Ruf trägt. Ihr fährt 3 Stunden in eine Filiale, um dann noch weitere 8 Stunden da zu versauen. Undankbare Menschen sind das. Mehr nicht. Du bist da kein Mitarbeiter sondern nur eine Nummer. Merkt euch das. Wertschätzung = 0
Pfando ist ein fairer Arbeitgeber, der einem sehr viel bieten kann, wenn man der Sache eine Chance gibt und nicht nur auf das hört, was in negativen Bewertungen geschrieben wurde. Ich habe diese Bewertungen vorher auch gelesen und muss im Nachhinein ganz klar sagen, dass ich froh bin, dass ich mich von diesen Bewertung nicht abschrecken lassen habe.
Es ist enttäuschend zu sehen, dass vorherige Bewertungen auf kununu ignoriert werden und stattdessen versucht wird, sie durch neue gefälschte Bewertungen zu verschleiern. In den morgendlichen Meetings sollten Vorgesetzte die Mitarbeitenden mehr zu Wort kommen lassen und weniger in lange Monologe verfallen, da diese oft uninteressant und ermüdend sind. Eine Fokussierung auf berufliche Themen wäre angebracht, da das Privatleben der Vorgesetzten wenig Relevanz für die Arbeit hat. Es wäre zu hoffen, dass diese Anregungen ernsthaft betrachtet werden, um die Arbeitsatmosphäre ...
Der am besten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
ch habe bis jetzt keinerlei negative Erfahrung gemacht, im Gegenteil, wenn ich mal etwas auf dem Herzen habe, rufe ich entweder den vom Team gewählten Vertrauensmitarbeiter an, oder gehe direkt den Weg über meinen Vorgesetzten.
Umgebe dich mit den richtigen und der Zusammenhalt ist ein Traum. Wie überall hat man auch schonmal Kollegen die Snitchen, halt dich einfach von denen fern.
In jedem Unternehmen gibt es Gruppenbildungen, auch hier aber dieses spiegelt sich nicht im negativen, man tauscht sich untereinander über Vertriebsprozesse, anstehende Kundentermine, Challenges und Incentives usw.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist schlichtweg nicht existent. Die Anforderungen und Erwartungen an die Arbeitszeit und Verfügbarkeit sind überwältigend. Man verbringt den gesamten Tag in der Filiale und es bleibt kaum Raum für persönliche oder familiäre Verpflichtungen. Die Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben wird praktisch aufgehoben, da man kaum Zeit für Erholung oder persönliche Angelegenheiten hat. Die ständige Präsenz in der Filiale beeinträchtigt die Möglichkeit, sich ausreichend auszuruhen und sich um sich selbst sowie um Familie und Freunde zu kümmern. Es ist ...
Da muss ich wirklich lachen, weil dies ein Fremdwort für das Unternehmen ist. Klar, viele Kunden sind Arbeitstätig und die können logischerweise erst nach der Arbeit, also werden die Termine abends gelegt. Je nach Kunde kann der Prozess lange dauern, sodass man sich gerne auch nach 20Uhr in der Filiale wieder findet. 21 -22 Uhr ist auch keine Seltenheit. Zeitausgleich und bezahlte Überstunden., wehe man spricht es an, dann kommt nur ein: „Ja, Sie haben doch nicht immer Kundschaft und ...
9-18 Uhr Filiale offen, am besten halbe Stunde vorher da sein und Termine nicht selten nach 18 Uhr, also häufig mehr als 40 Std die Woche, Überstunden werden gelöscht und können nicht abgebaut werden, eigentlich ein Fall für das Arbeitsschutzgesetz
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Als ich Anfing hatten wir 15 Standorte und nun haben wir unsere Struktur mehr als verdoppelt, das sollte jedem Klarmachen wie viel Potenzial in dieser Tätigkeit steckt und was es für jeden einzelnen im Unternehmen bedeutet
Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten durch positive Leistung die Karriere anzukurbeln und eventuell auch eine Vorgesetztenposition in Anspruch zu nehmen.
Die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung ist äußerst begrenzt und enttäuschend. Es scheint, dass diejenigen, die bereit sind, ihre Kollegen zu benachteiligen oder in unangenehme Situationen zu bringen, eine bessere Chance auf Aufstieg haben. Dies wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Integrität und Fairness der Aufstiegsprozesse auf. Es ist frustrierend zu erleben, dass Karrieremöglichkeiten scheinbar durch politisches Verhalten und fragwürdige Praktiken beeinflusst werden. Es ist offensichtlich, dass es schwer ist, eine echte Karriere aufzubauen, wenn man das Gefühl hat, dass einem ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pfando’s cash & drive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Pfando’s cash & drive besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Pfando’s cash & drive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfando’s cash & drive als eher modern.
