Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Pfando's cash & drive GmbH bietet ein harmonisches Umfeld, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Gute Leistung wird honoriert und es gibt Incentives zur Motivationssteigerung. Jedoch empfinden Mitarbeiter:innen einen hohen Druck und die Arbeitsatmosphäre wird als frustrierend und belastend wahrgenommen. Die Kommunikation in der Filiale ist unzureichend und es gibt keine Unterstützung bei schwierigen Situationen. Der Austausch mit den Vorgesetzten wird als positiv geschätzt, obwohl einige Führungskräfte herablassend und bevormundend auftreten. Die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung ist begrenzt und enttäuschend. Das Image von "Pfando's cash & drive GmbH" wird als negativ wahrgenommen und ist Gegenstand von Berichten in den Medien.
Gut finden Arbeitnehmende:
Harmonisches Umfeld, das Kreativität fördert
Anerkennung guter Leistung durch Incentives
Positiver Austausch mit den Vorgesetzten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und belastende Arbeitsatmosphäre
Unzureichende Kommunikation in der Filiale
Begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Pfando’s cash & drive GmbH ist das Vorgesetztenverhalten ein zentrales Thema. Ein Großteil der Führungskräfte zeigt vorbildliches Verhalten, ist stets erreichbar und bietet klare Gespräche über Zukunftschancen sowie Feedback zur geleisteten Arbeit. Sie agieren als Inspirationsquelle für das Team und pflegen ein angenehmes, respektvolles Verhältnis auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Vorgesetzte zeigen ein herablassendes Verhalten und Desinteresse, was zu einem Gefühl der Nichtachtung und Austauschbarkeit führen kann. Zudem wird berichtet, dass es Probleme mit der emotionalen Intelligenz einiger Führungskräfte gibt und ihre Unfähigkeit, Probleme persönlich anzusprechen. Es wurde auch Kritik geäußert, dass vertrauliche Informationen nicht immer angemessen behandelt werden. Ein Wechsel in der Führungsebene könnte dazu beitragen, eine Kultur des Respekts und der Unterstützung zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Pfando’s cash & drive GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden hohen Druck und berichten von einer ständigen Überwachung durch Kameras, die ein Gefühl der Unterbeobachtung erzeugt. Zudem kann die Einarbeitungszeit holprig sein und es gibt Berichte über herablassende und bevormundende Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Umfeld als harmonisch beschrieben, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Gute Leistung wird honoriert und es gibt Incentives zur Motivationssteigerung. Die Filialen sind gut ausgestattet und bieten alles, was man braucht. Es besteht die Möglichkeit zum Austausch per Videocall mit Kolleg:innen und es entsteht eine starke Verbundenheit zur Firma. Jedoch fühlen sich einige Mitarbeiter:innen isoliert und haben wenig Kontakt zu anderen, was die Arbeitsatmosphäre als frustrierend und belastend empfinden lässt.
Bei Pfando’s cash & drive GmbH scheint die Kommunikation ein zentraler Aspekt zu sein, der jedoch unterschiedlich wahrgenommen wird. Es wird betont, dass auf klare und offene Kommunikation Wert gelegt wird und die Vorgesetzten bemüht sind, eine reibungslose Kommunikation sicherzustellen. Sie sind auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar. Der Austausch mit den Vorgesetzten wird als positiv geschätzt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation in der Filiale und im Unternehmen insgesamt wird teilweise als unzureichend und ineffizient beschrieben. Es gibt viele Meetings, doch tägliche Zusammenkünfte werden als übertrieben empfunden. Zudem fehlt es an Unterstützung bei schwierigen Situationen und man ist oft auf sich selbst gestellt. Dies kann zu Unzufriedenheit bei den Kunden führen. Die internen Prozesse und das CRM-Tool könnten weiterentwickelt werden, um die Kommunikation zu verbessern. Trotz dieser Schwierigkeiten herrscht ein hoher Zusammenhalt im Team und die Kommunikation erfolgt hauptsächlich online.
Bei Pfando’s cash & drive GmbH wird der Kollegenzusammenhalt als gemischt wahrgenommen. Es gibt positive Erfahrungen mit einer unterstützenden Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, Probleme anzusprechen. Neue Mitarbeiter:innen werden herzlich aufgenommen und das junge Team kommt gut miteinander aus. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Kolleg:innen werden als arrogant empfunden und es besteht eine gewisse Zurückhaltung, Themen anzusprechen, die den Vorgesetzten nicht gefallen könnten.
Zudem wird eine gewisse Gruppenbildung beobachtet, die jedoch nicht negativ wahrgenommen wird. Herausfordernd ist allerdings eine als giftig beschriebene Dynamik, die Vertrauensaufbau und ehrlichen Umgang erschwert. Misstrauen und Rivalität statt Zusammenarbeit sind hierbei zu nennen. Bedenken bestehen auch hinsichtlich eines belohnenden Systems für problematisches Verhalten. Trotz dieser Herausforderungen gibt es nach zwei Monaten keine negativen Erfahrungen.
Im November 2010 wurde Pfando im innovativen Berlin gegründet und ist seitdem organisch gewachsen. Um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten wurde bereits zu Beginn der Fokus auf eine ganzheitliche Digitalisierung gelegt. Seit 10 Jahren optimieren wir daher den Digitalisierungsprozess, indem wir u.a. unser eigenes CRM-System sowie unsere Customer-App weiterentwickeln. Mit Hilfe dieses CRM-Systems sind wir in der Lage zentralisiert alle anfallenden Prozesse in unseren deutschlandweiten Standorten zu steuern, um die klassische Filialstruktur mit moderner digitaler Effizienz zu vereinen. Durch unsere deutschlandweiten Standorte mit geschulten Mitarbeitern ist es unser Alleinstellungsmerkmal, dass unsere Kunden innerhalb von 60 Minuten Bargeld erhalten und das Fahrzeug wie gewohnt weiter nutzen können. Die Kundennähe ist uns wichtig – daher werden wir auch zukünftig unsere Filialstruktur weiter ausbauen. Damit sich der Bekanntheitsgrad unseres Produktes kontinuierlich steigert, haben wir unsere Marketingaktivitäten in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern auf die Bereiche Digital und TV konzentriert. Zudem fördern wir unsere Mitarbeiter und entwickeln diese stetig weiter, um den Anforderungen des Marktes jederzeit gerecht zu werden.
Produkte, Services, Leistungen
Gegenstand des Unternehmens ist der An- und Verkauf von Mobilien aller Art, insbesondere Kraftfahrzeugen, sowie die Durchführung oder Vermittlung von „sale-and-rent-back“-Geschäften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
65%
Firmenwagen
63%
Diensthandy
55%
Internetnutzung
48%
Parkplatz
44%
Coaching
37%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Betriebliche Altersvorsorge
33%
Rabatte
23%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Essenszulage
20%
Homeoffice
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Barrierefrei
12%
Flexible Arbeitszeiten
12%
Hund erlaubt
9%
Kantine
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir erzielen die Erfolge gemeinsam im Team! Es ist unser Teamzusammenhalt der uns so einzigartig und erfolgreich macht. Teamwork, Kommunikation, Loyalität und Zusammenhalt stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind täglich im ständigen Austausch miteinander, ob die Geschäftsführung, der Vertrieb oder die Administrative. Werde Teil unserer Pfando-Familie!
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Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfando’s cash & drive GmbH.
Hr. Tomaschewski
Kaufmännischer Leiter
rene.tomaschewski@pfando.de
Das Gesamtpaket aus Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation ist für uns ausschlaggebend. Daher sind gute Schulnoten oder ein toller Studienabschluss allein nicht entscheidend. Echtes Interesse an den jeweiligen Aufgaben, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, Offenheit gepaart mit Kommunikationsfähigkeit - darauf legen wir Wert.
Bloß nicht verstellen, der Bewerbungsprozeß dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.
Bewerbungen bitte ausschließlich online oder per Mail.
- Ein wirklich schöner Firmenwagen der Marke BMW. - Kostenlose Getränke und Obst. - Die Belange der Arbeitnehmer werden ernst genommen und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht. - Verschiedene Benefit Angebote.
Meine Zeit im Unternehmen habe ich insgesamt positiv erlebt. Die Arbeitsatmosphäre war stets angenehm, mit großartigen Kolleg/innen und einer freundlichen Geschäftsführung. Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind die tollen Events und der starke Teamzusammenhalt. Ein weiteres Highlight war, dass uns der Zugang zu Wellpass ermöglicht wurde, sogar mit einem Fitness Coach. Das war ein wertvolles Benefit, das viele von uns zu schätzen wussten.
Die Bewertungen ernst nehmen und aufhören, fake Bewertungen auf kununu zu verwenden. Bessere Schulungen sowohl für neue Mitarbeiter als auch für Vorgesetzte von externen Experten wären von Vorteil. Die wiederholte Betonung des Firmenwagens wirkt unangemessen, besonders wenn andere Unternehmen ähnliche Vorteile bieten. Gleichbehandlung sollte nicht nur behauptet, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden. Es ist sehr enttäuschend und respektlos, dass Mittwochs-Meetings dazu verwendet werden, sich über Mitarbeiter lustig zu machen. Meetings sollten konstruktiv und professionell sein. Probleme sollten direkt angesprochen werden, ...
Leider gibt es auch einen Aspekt, der für mich enttäuschend war: Am Ende meiner Anstellung wurden meine Kolleg/innen und ich völlig überraschend mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert, da unsere Abteilung aus betriebsbedingten Gründen geschlossen wurde. Die Entscheidung wurde uns ohne Vorwarnung präsentiert und die Kommunikation darüber war mangelhaft. Wir hatten kaum die Gelegenheit, das Büro zu verlassen, bevor bereits eine Rundmail verschickt wurde, die verkündete, dass wir nicht mehr Teil des Unternehmens seien. Diese abrupten Maßnahmen wirkten kalt und empathielos. Außerdem ...
Im Bewerbungsprozess bitte ehrlich sein. Genau erläutern, was die Aufgaben sind, warum verärgerte Kunde vor der Filiale stehe und Prügel drohen, und warum 10 von 20 Vertriebler im Jahr ausgetauscht werden.
Fangt hier auf keinen Fall an zu arbeiten. Ihr werdet ausgenutzt, jeden Morgen gibt es ein Meeting um euch noch mehr Druck zu machen. Ihr seid alleine in einer Filiale die einen sehr schlechten Ruf trägt. Ihr fährt 3 Stunden in eine Filiale, um dann noch weitere 8 Stunden da zu versauen. Undankbare Menschen sind das. Mehr nicht. Du bist da kein Mitarbeiter sondern nur eine Nummer. Merkt euch das. Wertschätzung = 0
Pfando ist ein fairer Arbeitgeber, der einem sehr viel bieten kann, wenn man der Sache eine Chance gibt und nicht nur auf das hört, was in negativen Bewertungen geschrieben wurde. Ich habe diese Bewertungen vorher auch gelesen und muss im Nachhinein ganz klar sagen, dass ich froh bin, dass ich mich von diesen Bewertung nicht abschrecken lassen habe.
Es ist enttäuschend zu sehen, dass vorherige Bewertungen auf kununu ignoriert werden und stattdessen versucht wird, sie durch neue gefälschte Bewertungen zu verschleiern. In den morgendlichen Meetings sollten Vorgesetzte die Mitarbeitenden mehr zu Wort kommen lassen und weniger in lange Monologe verfallen, da diese oft uninteressant und ermüdend sind. Eine Fokussierung auf berufliche Themen wäre angebracht, da das Privatleben der Vorgesetzten wenig Relevanz für die Arbeit hat. Es wäre zu hoffen, dass diese Anregungen ernsthaft betrachtet werden, um die Arbeitsatmosphäre ...
Der am besten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
ch habe bis jetzt keinerlei negative Erfahrung gemacht, im Gegenteil, wenn ich mal etwas auf dem Herzen habe, rufe ich entweder den vom Team gewählten Vertrauensmitarbeiter an, oder gehe direkt den Weg über meinen Vorgesetzten.
Umgebe dich mit den richtigen und der Zusammenhalt ist ein Traum. Wie überall hat man auch schonmal Kollegen die Snitchen, halt dich einfach von denen fern.
In jedem Unternehmen gibt es Gruppenbildungen, auch hier aber dieses spiegelt sich nicht im negativen, man tauscht sich untereinander über Vertriebsprozesse, anstehende Kundentermine, Challenges und Incentives usw.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist schlichtweg nicht existent. Die Anforderungen und Erwartungen an die Arbeitszeit und Verfügbarkeit sind überwältigend. Man verbringt den gesamten Tag in der Filiale und es bleibt kaum Raum für persönliche oder familiäre Verpflichtungen. Die Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben wird praktisch aufgehoben, da man kaum Zeit für Erholung oder persönliche Angelegenheiten hat. Die ständige Präsenz in der Filiale beeinträchtigt die Möglichkeit, sich ausreichend auszuruhen und sich um sich selbst sowie um Familie und Freunde zu kümmern. Es ist ...
Da muss ich wirklich lachen, weil dies ein Fremdwort für das Unternehmen ist. Klar, viele Kunden sind Arbeitstätig und die können logischerweise erst nach der Arbeit, also werden die Termine abends gelegt. Je nach Kunde kann der Prozess lange dauern, sodass man sich gerne auch nach 20Uhr in der Filiale wieder findet. 21 -22 Uhr ist auch keine Seltenheit. Zeitausgleich und bezahlte Überstunden., wehe man spricht es an, dann kommt nur ein: „Ja, Sie haben doch nicht immer Kundschaft und ...
9-18 Uhr Filiale offen, am besten halbe Stunde vorher da sein und Termine nicht selten nach 18 Uhr, also häufig mehr als 40 Std die Woche, Überstunden werden gelöscht und können nicht abgebaut werden, eigentlich ein Fall für das Arbeitsschutzgesetz
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Als ich Anfing hatten wir 15 Standorte und nun haben wir unsere Struktur mehr als verdoppelt, das sollte jedem Klarmachen wie viel Potenzial in dieser Tätigkeit steckt und was es für jeden einzelnen im Unternehmen bedeutet
Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten durch positive Leistung die Karriere anzukurbeln und eventuell auch eine Vorgesetztenposition in Anspruch zu nehmen.
Die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung ist äußerst begrenzt und enttäuschend. Es scheint, dass diejenigen, die bereit sind, ihre Kollegen zu benachteiligen oder in unangenehme Situationen zu bringen, eine bessere Chance auf Aufstieg haben. Dies wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Integrität und Fairness der Aufstiegsprozesse auf. Es ist frustrierend zu erleben, dass Karrieremöglichkeiten scheinbar durch politisches Verhalten und fragwürdige Praktiken beeinflusst werden. Es ist offensichtlich, dass es schwer ist, eine echte Karriere aufzubauen, wenn man das Gefühl hat, dass einem ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pfando’s cash & drive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Pfando’s cash & drive besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Pfando’s cash & drive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfando’s cash & drive als eher modern.
