Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Im November 2010 wurde Pfando im innovativen Berlin gegründet und ist seitdem organisch gewachsen. Um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten wurde bereits zu Beginn der Fokus auf eine ganzheitliche Digitalisierung gelegt.
Seit 10 Jahren optimieren wir daher den Digitalisierungsprozess, indem wir u.a. unser eigenes CRM-System sowie unsere Customer-App weiterentwickeln. Mit Hilfe dieses CRM-Systems sind wir in der Lage zentralisiert alle anfallenden Prozesse in unseren deutschlandweiten Standorten zu steuern, um die klassische Filialstruktur mit moderner digitaler Effizienz zu vereinen.
Durch unsere deutschlandweiten Standorte mit geschulten Mitarbeitern ist es unser Alleinstellungsmerkmal, dass unsere Kunden innerhalb von 60 Minuten Bargeld erhalten und das Fahrzeug wie gewohnt weiter nutzen können. Die Kundennähe ist uns wichtig – daher werden wir auch zukünftig unsere Filialstruktur weiter ausbauen.
Damit sich der Bekanntheitsgrad unseres Produktes kontinuierlich steigert, haben wir unsere Marketingaktivitäten in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern auf die Bereiche Digital und TV konzentriert. Zudem fördern wir unsere Mitarbeiter und entwickeln diese stetig weiter, um den Anforderungen des Marktes jederzeit gerecht zu werden.
Gegenstand des Unternehmens ist der An- und Verkauf von Mobilien aller Art, insbesondere Kraftfahrzeugen, sowie die Durchführung oder Vermittlung von „sale-and-rent-back“-Geschäften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineWir erzielen die Erfolge gemeinsam im Team! Es ist unser Teamzusammenhalt der uns so einzigartig und erfolgreich macht. Teamwork, Kommunikation, Loyalität und Zusammenhalt stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind täglich im ständigen Austausch miteinander, ob die Geschäftsführung, der Vertrieb oder die Administrative. Werde Teil unserer Pfando-Familie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfando’s cash & drive GmbH.
Standorte Inland
Pfando´s Cash & Drive GmbH
Hohenzollerndamm 184
10713 Berlin
- Ein wirklich schöner Firmenwagen der Marke BMW.
- Kostenlose Getränke und Obst.
- Die Belange der Arbeitnehmer werden ernst genommen und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
- Verschiedene Benefit Angebote.
Coaching,direkter Vorgesetzter ist nur einen Anruf entfernt,Firmenwagen, Konferenzen&Meetings,Arbeitsatmosphäre und das Produkt,Arbeitskleidung (Anzug und Hemden) werden von der Firma gestellt
Kollegen, der Umgang untereinander, die sind für Dich da, wenn Du sie brauchst. Die „wir machen das jetzt Einfach mal“ Einstellung. Und dann schauen wie, ob wir es besser machen müssen.
Das die sich von der negativen Kritik, die unter anderem im TV ausgestrahlt wurden und die Artikel im WDR, ARD und ZDF nicht unterkriegen lassen.
Kümmern sich gut um Ihre Mitarbeiter, Erfolg ist von der eigener Leistung abhänging. Gehalt ist immer Pünktlich
Die Bewertungen ernst nehmen und aufhören, fake Bewertungen auf kununu zu verwenden. Bessere Schulungen sowohl für neue Mitarbeiter als auch für Vorgesetzte von externen Experten wären von Vorteil.
Die wiederholte Betonung des Firmenwagens wirkt unangemessen, besonders wenn andere Unternehmen ähnliche Vorteile bieten. Gleichbehandlung sollte nicht nur behauptet, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden.
Es ist sehr enttäuschend und respektlos, dass Mittwochs-Meetings dazu verwendet werden, sich über Mitarbeiter lustig zu machen. Meetings sollten konstruktiv und professionell sein. Probleme sollten direkt angesprochen werden, ...
Leider gibt es auch einen Aspekt, der für mich enttäuschend war: Am Ende meiner Anstellung wurden meine Kolleg/innen und ich völlig überraschend mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert, da unsere Abteilung aus betriebsbedingten Gründen geschlossen wurde. Die Entscheidung wurde uns ohne Vorwarnung präsentiert und die Kommunikation darüber war mangelhaft. Wir hatten kaum die Gelegenheit, das Büro zu verlassen, bevor bereits eine Rundmail verschickt wurde, die verkündete, dass wir nicht mehr Teil des Unternehmens seien. Diese abrupten Maßnahmen wirkten kalt und empathielos. Außerdem ...
Man darf hier nicht krank machen. Man muss sich selbst, wenn man 40 grad Fieber hat dennoch auf Arbeit zwingen oder wird gezwungen(es wird einen die ganze Zeit was eingeredet ) & es wird nicht gedankt das man vor Ort is.
-Als Filialleiter hat man keine Berechtigungen außer Kaffee trinken & Rauchen. Man ist hier nur als Sachbearbeiter eingestellt aber es wird uns vermittelt das wir Filialleiter sind.
Lasst euch nicht blenden, macht euch selbst einen Eindruck. Anfangs wird einem ...
Fangt hier auf keinen Fall an zu arbeiten. Ihr werdet ausgenutzt, jeden Morgen gibt es ein Meeting um euch noch mehr Druck zu machen. Ihr seid alleine in einer Filiale die einen sehr schlechten Ruf trägt. Ihr fährt 3 Stunden in eine Filiale, um dann noch weitere 8 Stunden da zu versauen. Undankbare Menschen sind das. Mehr nicht. Du bist da kein Mitarbeiter sondern nur eine Nummer. Merkt euch das. Wertschätzung = 0
Pfando ist ein fairer Arbeitgeber, der einem sehr viel bieten kann, wenn man der Sache eine Chance gibt und nicht nur auf das hört, was in negativen Bewertungen geschrieben wurde. Ich habe diese Bewertungen vorher auch gelesen und muss im Nachhinein ganz klar sagen, dass ich froh bin, dass ich mich von diesen Bewertung nicht abschrecken lassen habe.
Den Digitalisierungsprozess bezüglich der Verträge anzukurbeln
Es ist enttäuschend zu sehen, dass vorherige Bewertungen auf kununu ignoriert werden und stattdessen versucht wird, sie durch neue gefälschte Bewertungen zu verschleiern. In den morgendlichen Meetings sollten Vorgesetzte die Mitarbeitenden mehr zu Wort kommen lassen und weniger in lange Monologe verfallen, da diese oft uninteressant und ermüdend sind. Eine Fokussierung auf berufliche Themen wäre angebracht, da das Privatleben der Vorgesetzten wenig Relevanz für die Arbeit hat. Es wäre zu hoffen, dass diese Anregungen ernsthaft betrachtet werden, um die Arbeitsatmosphäre ...
Der am besten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
ch habe bis jetzt keinerlei negative Erfahrung gemacht, im Gegenteil, wenn ich mal etwas auf dem Herzen habe, rufe ich entweder den vom Team gewählten Vertrauensmitarbeiter an, oder gehe direkt den Weg über meinen Vorgesetzten.
Umgebe dich mit den richtigen und der Zusammenhalt ist ein Traum. Wie überall hat man auch schonmal Kollegen die Snitchen, halt dich einfach von denen fern.
Natürlich hat man immer seine Lieblingskollegen aber jeder versteht sich mit jedem in diesem unternehmen.
Sehr gut. Nach zwei Monaten nichts zu bemängeln
Kollegen motivieren und helfen einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist schlichtweg nicht existent. Die Anforderungen und Erwartungen an die Arbeitszeit und Verfügbarkeit sind überwältigend. Man verbringt den gesamten Tag in der Filiale und es bleibt kaum Raum für persönliche oder familiäre Verpflichtungen.
Die Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben wird praktisch aufgehoben, da man kaum Zeit für Erholung oder persönliche Angelegenheiten hat. Die ständige Präsenz in der Filiale beeinträchtigt die Möglichkeit, sich ausreichend auszuruhen und sich um sich selbst sowie um Familie und Freunde zu kümmern.
Es ist ...
Da muss ich wirklich lachen, weil dies ein Fremdwort für das Unternehmen ist.
Klar, viele Kunden sind Arbeitstätig und die können logischerweise erst nach der Arbeit, also werden die Termine abends gelegt. Je nach Kunde kann der Prozess lange dauern, sodass man sich gerne auch nach 20Uhr in der Filiale wieder findet. 21 -22 Uhr ist auch keine Seltenheit. Zeitausgleich und bezahlte Überstunden., wehe man spricht es an, dann kommt nur ein: „Ja, Sie haben doch nicht immer Kundschaft und ...
Man hat kein privat Leben mehr. 9-18 täglich. Arztbesuche kann man vergessen.
Da besteht noch Luft nach oben.
Die Regios sind die ärmsten Säue. Man schickt diese in tote Filialen in der Pampa und lässt sie ohne Aussicht auf Umsatz und die damit verbundene Provision versauern. Dementsprechend sitzt man von Mo-Fr allein in einer Filiale und langweilt sich zu Tode. Bore Out wegen Unterforderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Als ich Anfing hatten wir 15 Standorte und nun haben wir unsere Struktur mehr als verdoppelt, das sollte jedem Klarmachen wie viel Potenzial in dieser Tätigkeit steckt und was es für jeden einzelnen im Unternehmen bedeutet
Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten durch positive Leistung die Karriere anzukurbeln und eventuell auch eine Vorgesetztenposition in Anspruch zu nehmen.
Gibt es leider keine, es werden sich explizit welche ausgesucht die nur „Ja“ sagen
Wenn Du fleißig bist und Dich einbringst, kannst Du hier etwas werden.
Gibt’s keine außer man ist bereit sein Leben nur der Arbeit zu widmen