Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Pfando's cash & drive GmbH bietet ein Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen wird. Die moderne Ausstattung der Büros und die Kommunikation über digitale Tools wie Webex werden positiv hervorgehoben. Trotz alleiniger Arbeit in den Filialen, besteht täglicher Kontakt zu Kolleg:innen, was zu einer tollen Stimmung und gegenseitiger Unterstützung führt. Die gute Leistung der Mitarbeiter:innen wird durch Incentives honoriert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren den ständigen Druckaufbau durch Kontrollen und Kameraüberwachung in den Filialen. Zudem wird das Vorgesetztenverhalten als inkompetent beschrieben, mit Kritik an mangelnden Führungsqualitäten und schlechten Deutschkenntnissen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Moderne und gut ausgestattete Büros
Tolle Stimmung und gegenseitige Unterstützung unter Kollegen
Gute Leistung wird durch Incentives honoriert
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ständiger Druckaufbau durch Kontrollen und Kameraüberwachung
Inkompetentes Vorgesetztenverhalten
Hoher Druck, Verträge um jeden Preis abzuschließen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Pfando’s cash & drive GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend als fair, transparent und kompetent wahrgenommen. Die meisten Vorgesetzten sind respektvoll, motivierend und haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen. Sie sind telefonisch erreichbar und bieten Unterstützung bei Problemen. Einige dienen sogar als Inspirationsquelle für das Team.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Vorgesetzte scheinen Schwierigkeiten in der Mitarbeiterführung zu haben, insbesondere die jüngeren und unerfahrenen. Es wurde bemerkt, dass sie manchmal autoritär wirken möchten und zwischenmenschliche Defizite aufweisen. Darüber hinaus gibt es Berichte über mangelnde emotionale Intelligenz und eine Tendenz, persönliche Probleme zu meiden. Es wurde auch angeführt, dass einige Vorgesetzte Entscheidungen treffen, ohne die Expertise der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Diese Aspekte könnten Verbesserungspotenzial aufzeigen und zur weiteren Entwicklung des Führungsstils beitragen.
Pfando’s cash & drive GmbH setzt auf digitale Kommunikationswege, wobei E-Mail, Webex und Skype bevorzugt werden. Innerhalb des Teams wird eine hohe Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Unterstützung betont. Die offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege sind ebenso Teil der Unternehmenskultur wie regelmäßige Meetings und Briefings, die sowohl täglich als auch quartalsweise stattfinden.
Der Austausch mit Vorgesetzten wird von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Es wurde bemängelt, dass Anliegen manchmal ignoriert werden und die Kommunikation nicht immer auf Augenhöhe stattfindet. Zudem besteht Verbesserungsbedarf bei dem CRM-Tool und den damit verbundenen Prozessen. Kunden äußern gelegentlich Unzufriedenheit aufgrund mangelnder Kommunikation und Unterstützung.
Insgesamt bietet Pfando’s cash & drive GmbH eine dynamische Kommunikationsumgebung mit Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Kundenkommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre bei Pfando’s cash & drive GmbH wird als gemischt beschrieben. Es wird berichtet, dass die Vorgesetzten teilweise unzureichende Führungsqualitäten und Deutschkenntnisse aufweisen, was zu einer gewissen Unsicherheit führen kann. Zudem wird ein hoher Druck durch ständige Kontrollen und Überwachung der Filialen empfunden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Mitarbeiter:innen arbeiten in modernen und gut ausgestatteten Büros und kommunizieren über Webex. Es herrscht eine tolle Stimmung unter den Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen. Die Einarbeitungszeit mag zwar holprig sein, doch danach entwickelt sich eine starke Verbundenheit und Wertschätzung zur Firma. Gute Leistungen werden durch Incentives honoriert.
Es ist jedoch zu beachten, dass eine hohe Fluktuation und ein hoher Druck, Verträge abzuschließen, die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen können. Trotz eines harmonischen Umfeldes, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert, kann dies zu Herausforderungen führen.
Bei Pfando’s cash & drive GmbH können Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von interessanten Aufgaben erwarten. Die Arbeit ist geprägt von täglichen Herausforderungen und Abenteuern, wobei die Anpassung an Kundenbedürfnisse als eine der Hauptaufgaben hervorgehoben wird. Die Vielfalt der Kunden und Fahrzeuge sorgt für unterschiedliche Herausforderungen und macht jeden Tag einzigartig.
Zusätzlich bietet das Unternehmen die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und Aufgabengebiete zu tauschen, was zur Abwechslung beiträgt. Trotz Kritik an den Preisen des Produkts und den Filialbedingungen, bieten die rechtlichen Anpassungen und die positive Entwicklung des Unternehmens spannende Herausforderungen. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen die Arbeit in den Filialen als eintönig empfinden und bemängeln, dass es nur ein Produkt gibt.
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Im November 2010 wurde Pfando im innovativen Berlin gegründet und ist seitdem organisch gewachsen. Um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten wurde bereits zu Beginn der Fokus auf eine ganzheitliche Digitalisierung gelegt. Seit 10 Jahren optimieren wir daher den Digitalisierungsprozess, indem wir u.a. unser eigenes CRM-System sowie unsere Customer-App weiterentwickeln. Mit Hilfe dieses CRM-Systems sind wir in der Lage zentralisiert alle anfallenden Prozesse in unseren deutschlandweiten Standorten zu steuern, um die klassische Filialstruktur mit moderner digitaler Effizienz zu vereinen. Durch unsere deutschlandweiten Standorte mit geschulten Mitarbeitern ist es unser Alleinstellungsmerkmal, dass unsere Kunden innerhalb von 60 Minuten Bargeld erhalten und das Fahrzeug wie gewohnt weiter nutzen können. Die Kundennähe ist uns wichtig – daher werden wir auch zukünftig unsere Filialstruktur weiter ausbauen. Damit sich der Bekanntheitsgrad unseres Produktes kontinuierlich steigert, haben wir unsere Marketingaktivitäten in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern auf die Bereiche Digital und TV konzentriert. Zudem fördern wir unsere Mitarbeiter und entwickeln diese stetig weiter, um den Anforderungen des Marktes jederzeit gerecht zu werden.
Produkte, Services, Leistungen
Gegenstand des Unternehmens ist der An- und Verkauf von Mobilien aller Art, insbesondere Kraftfahrzeugen, sowie die Durchführung oder Vermittlung von „sale-and-rent-back“-Geschäften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
62%
Firmenwagen
61%
Diensthandy
55%
Internetnutzung
48%
Parkplatz
44%
Coaching
36%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Betriebliche Altersvorsorge
32%
Rabatte
22%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Essenszulage
18%
Homeoffice
17%
Barrierefrei
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Flexible Arbeitszeiten
11%
Hund erlaubt
9%
Kantine
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir erzielen die Erfolge gemeinsam im Team! Es ist unser Teamzusammenhalt der uns so einzigartig und erfolgreich macht. Teamwork, Kommunikation, Loyalität und Zusammenhalt stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind täglich im ständigen Austausch miteinander, ob die Geschäftsführung, der Vertrieb oder die Administrative. Werde Teil unserer Pfando-Familie!
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Wen wir suchen
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Verwaltung
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfando’s cash & drive GmbH.
Hr. Tomaschewski
Kaufmännischer Leiter
rene.tomaschewski@pfando.de
Das Gesamtpaket aus Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation ist für uns ausschlaggebend. Daher sind gute Schulnoten oder ein toller Studienabschluss allein nicht entscheidend. Echtes Interesse an den jeweiligen Aufgaben, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, Offenheit gepaart mit Kommunikationsfähigkeit - darauf legen wir Wert.
Bloß nicht verstellen, der Bewerbungsprozeß dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.
Bewerbungen bitte ausschließlich online oder per Mail.
-Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. -Flache Hierarchien -schöne Firmenwagen+Tankkarte -Betriebsferien über Weihnachten und Silvester. -Erstausstattung für neue Kollegen (Anzüge+Hemd) -Es wird sehr auf Qualität geachtet bei Pfando!
- Ein wirklich schöner Firmenwagen der Marke BMW. - Kostenlose Getränke und Obst. - Die Belange der Arbeitnehmer werden ernst genommen und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht. - Verschiedene Benefit Angebote.
Das Gehalt kommt immer Pünktlich. Familiäre Atmosphäre, Wertschätzung, Respekt. Tolle Firmenwagen (Premium Hersteller). Arbeitskleidung wird gestellt (Anzug & Hemd). Moderner Arbeitsplatz
Pfando polarisiert, noch nie hat mich ein Job so "mitgerissen", nirgends herrscht so eine kollegiale, motivierte und familiäre Atmosphäre. Wertschätzung, Respekt, Chancen. Einmalig!
Die Bewertungen ernst nehmen und aufhören, fake Bewertungen auf kununu zu verwenden. Bessere Schulungen sowohl für neue Mitarbeiter als auch für Vorgesetzte von externen Experten wären von Vorteil. Die wiederholte Betonung des Firmenwagens wirkt unangemessen, besonders wenn andere Unternehmen ähnliche Vorteile bieten. Gleichbehandlung sollte nicht nur behauptet, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden. Es ist sehr enttäuschend und respektlos, dass Mittwochs-Meetings dazu verwendet werden, sich über Mitarbeiter lustig zu machen. Meetings sollten konstruktiv und professionell sein. Probleme sollten direkt angesprochen werden, ...
Im Bewerbungsprozess bitte ehrlich sein. Genau erläutern, was die Aufgaben sind, warum verärgerte Kunde vor der Filiale stehe und Prügel drohen, und warum 10 von 20 Vertriebler im Jahr ausgetauscht werden.
Pfando ist ein fairer Arbeitgeber, der einem sehr viel bieten kann, wenn man der Sache eine Chance gibt und nicht nur auf das hört, was in negativen Bewertungen geschrieben wurde. Ich habe diese Bewertungen vorher auch gelesen und muss im Nachhinein ganz klar sagen, dass ich froh bin, dass ich mich von diesen Bewertung nicht abschrecken lassen habe.
Es ist enttäuschend zu sehen, dass vorherige Bewertungen auf kununu ignoriert werden und stattdessen versucht wird, sie durch neue gefälschte Bewertungen zu verschleiern. In den morgendlichen Meetings sollten Vorgesetzte die Mitarbeitenden mehr zu Wort kommen lassen und weniger in lange Monologe verfallen, da diese oft uninteressant und ermüdend sind. Eine Fokussierung auf berufliche Themen wäre angebracht, da das Privatleben der Vorgesetzten wenig Relevanz für die Arbeit hat. Es wäre zu hoffen, dass diese Anregungen ernsthaft betrachtet werden, um die Arbeitsatmosphäre ...
Der am besten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
ch habe bis jetzt keinerlei negative Erfahrung gemacht, im Gegenteil, wenn ich mal etwas auf dem Herzen habe, rufe ich entweder den vom Team gewählten Vertrauensmitarbeiter an, oder gehe direkt den Weg über meinen Vorgesetzten.
Umgebe dich mit den richtigen und der Zusammenhalt ist ein Traum. Wie überall hat man auch schonmal Kollegen die Snitchen, halt dich einfach von denen fern.
In jedem Unternehmen gibt es Gruppenbildungen, auch hier aber dieses spiegelt sich nicht im negativen, man tauscht sich untereinander über Vertriebsprozesse, anstehende Kundentermine, Challenges und Incentives usw.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist schlichtweg nicht existent. Die Anforderungen und Erwartungen an die Arbeitszeit und Verfügbarkeit sind überwältigend. Man verbringt den gesamten Tag in der Filiale und es bleibt kaum Raum für persönliche oder familiäre Verpflichtungen. Die Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben wird praktisch aufgehoben, da man kaum Zeit für Erholung oder persönliche Angelegenheiten hat. Die ständige Präsenz in der Filiale beeinträchtigt die Möglichkeit, sich ausreichend auszuruhen und sich um sich selbst sowie um Familie und Freunde zu kümmern. Es ist ...
Da muss ich wirklich lachen, weil dies ein Fremdwort für das Unternehmen ist. Klar, viele Kunden sind Arbeitstätig und die können logischerweise erst nach der Arbeit, also werden die Termine abends gelegt. Je nach Kunde kann der Prozess lange dauern, sodass man sich gerne auch nach 20Uhr in der Filiale wieder findet. 21 -22 Uhr ist auch keine Seltenheit. Zeitausgleich und bezahlte Überstunden., wehe man spricht es an, dann kommt nur ein: „Ja, Sie haben doch nicht immer Kundschaft und ...
9-18 Uhr Filiale offen, am besten halbe Stunde vorher da sein und Termine nicht selten nach 18 Uhr, also häufig mehr als 40 Std die Woche, Überstunden werden gelöscht und können nicht abgebaut werden, eigentlich ein Fall für das Arbeitsschutzgesetz
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Als ich Anfing hatten wir 15 Standorte und nun haben wir unsere Struktur mehr als verdoppelt, das sollte jedem Klarmachen wie viel Potenzial in dieser Tätigkeit steckt und was es für jeden einzelnen im Unternehmen bedeutet
Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten durch positive Leistung die Karriere anzukurbeln und eventuell auch eine Vorgesetztenposition in Anspruch zu nehmen.
Die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung ist äußerst begrenzt und enttäuschend. Es scheint, dass diejenigen, die bereit sind, ihre Kollegen zu benachteiligen oder in unangenehme Situationen zu bringen, eine bessere Chance auf Aufstieg haben. Dies wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Integrität und Fairness der Aufstiegsprozesse auf. Es ist frustrierend zu erleben, dass Karrieremöglichkeiten scheinbar durch politisches Verhalten und fragwürdige Praktiken beeinflusst werden. Es ist offensichtlich, dass es schwer ist, eine echte Karriere aufzubauen, wenn man das Gefühl hat, dass einem ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pfando’s cash & drive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Pfando’s cash & drive besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Pfando’s cash & drive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfando’s cash & drive als eher modern.
