128 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pfando’s cash & drive GmbH Bewertungen
Pfando’s
cash
&
drive
GmbH
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehemalige Mitarbeiterin - gemischte Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pfandos Cash & Drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit im Unternehmen habe ich insgesamt positiv erlebt. Die Arbeitsatmosphäre war stets angenehm, mit großartigen Kolleg/innen und einer freundlichen Geschäftsführung. Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind die tollen Events und der starke Teamzusammenhalt. Ein weiteres Highlight war, dass uns der Zugang zu Wellpass ermöglicht wurde, sogar mit einem Fitness Coach. Das war ein wertvolles Benefit, das viele von uns zu schätzen wussten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es auch einen Aspekt, der für mich enttäuschend war: Am Ende meiner Anstellung wurden meine Kolleg/innen und ich völlig überraschend mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert, da unsere Abteilung aus betriebsbedingten Gründen geschlossen wurde. Die Entscheidung wurde uns ohne Vorwarnung präsentiert und die Kommunikation darüber war mangelhaft. Wir hatten kaum die Gelegenheit, das Büro zu verlassen, bevor bereits eine Rundmail verschickt wurde, die verkündete, dass wir nicht mehr Teil des Unternehmens seien. Diese abrupten Maßnahmen wirkten kalt und empathielos. Außerdem habe ich von einer anderen Kollegin erfahren, dass die Entscheidung offenbar schon länger feststand, was das Ganze für mich noch enttäuschender macht. Ich finde es nicht schlimm, dass die Abteilung geschlossen wurde – solche Entscheidungen können passieren. Was mich jedoch enttäuscht hat, war die Art und Weise, wie damit umgegangen wurde
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung von Versprechen: Angekündigte Boni wurden immer wieder versprochen, aber nie eingehaltne. Solche Zusagen sollten tatsächlich umgesetzt werden, um Glaubwürdigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Arbeitsbedingungen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Pfandos Cash & Drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Image
Schaut euch die Nachrichten an
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s keine außer man ist bereit sein Leben nur der Arbeit zu widmen
Vorgesetztenverhalten
Alle verlogen
Gleichberechtigung
Gibt’s keine! Nur Männer im Vertrieb
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeiten auf höchstem Niveau, in einem perfekten Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfando's cash & drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ein wirklich schöner Firmenwagen der Marke BMW.
- Kostenlose Getränke und Obst.
- Die Belange der Arbeitnehmer werden ernst genommen und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
- Verschiedene Benefit Angebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Man sollte evtl. überlegen noch eine weitere Person in den Filialen einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr soziale Projekte unterstützen, auch mal Projekte in der Nachbarschaft unterstützen.
- Kürzere Entscheidungswege wären auch von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Tatsache, dass man überwiegend alleine in den Filialen arbeitet, hat man täglich Kontakt zu seinen Arbeitskollegen. Die Filialen sind auf dem höchsten Standard und man hat alles, was man braucht.
Image
Wird in den Medien nicht immer positiv dargestellt.
Work-Life-Balance
Da besteht noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der starken Expansion entstehen entsprechend immer mehr Aufgaben und natürlich auch Möglichkeiten die Karriereleiter hochzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich, wie in allen anderen Unternehmen wünscht man sich natürlich auch hier eine Steigerung, jedoch liegt auch vieles in der eigenen Hand, mehr Leistung, mehr Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoher Papierverbrauch, jedoch ist das Unternehmen aktuell dran, dieses zu verändern (Digitalisierte Abläufe).
Kollegenzusammenhalt
ch habe bis jetzt keinerlei negative Erfahrung gemacht, im Gegenteil, wenn ich mal etwas auf dem Herzen habe, rufe ich entweder den vom Team gewählten Vertrauensmitarbeiter an, oder gehe direkt den Weg über meinen Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Respektvoll. Es spricht für sich, dass einige Mitarbeiter nun seit mehr als 8 Jahren im Unternehmen tätig sind.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier habe ich noch keine negative Erfahrung gemacht. Ich habe bisher immer über alles mit meinem Vorgesetzten sprechen können und wenn mal etwas wichtiges war, kam der Vorgesetzte auch (Wenn es die Zeit zugelassen hat) mich direkt in der Filiale besuchen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sind lang, jedoch darf man nicht vergessen, dass wir im Vertrieb tätig sind, außerdem sind die Samstagsdienste nun auch weggefallen, so dass wir hier an den Wochenenden immer frei haben.
Kommunikation
Die Kommunikation findet zu 90 % Online statt, trotzallem hilft hier jeder jedem. Eine hohe Bereitschaft an Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Gleichberechtigung
Wir sind ein buntes Team und haben Mitarbeiter aus gefühlt allen Ländern der Welt. Ich würde mir mehr Frauen in der Führung wünschen.
Interessante Aufgaben
In den Filialen kann es verständlicherweise Eintönig werden, da man auch im Regelfall alleine in der Filiale sitzt. Jedoch mangelt es nie an interessanten Aufgaben.
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Sehr undankbare Firma !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfandos Cash & Drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
0 / 0
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Bitte fangt hier nicht an.
Verbesserungsvorschläge
Fangt hier auf keinen Fall an zu arbeiten. Ihr werdet ausgenutzt, jeden Morgen gibt es ein Meeting um euch noch mehr Druck zu machen. Ihr seid alleine in einer Filiale die einen sehr schlechten Ruf trägt. Ihr fährt 3 Stunden in eine Filiale, um dann noch weitere 8 Stunden da zu versauen. Undankbare Menschen sind das. Mehr nicht. Du bist da kein Mitarbeiter sondern nur eine Nummer. Merkt euch das. Wertschätzung = 0
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophaler unseriöser Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfandos Cash & Drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck Druck
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen bei Pfando
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfando's cash & drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Pfando ist ein fairer Arbeitgeber, der einem sehr viel bieten kann, wenn man der Sache eine Chance gibt und nicht nur auf das hört, was in negativen Bewertungen geschrieben wurde. Ich habe diese Bewertungen vorher auch gelesen und muss im Nachhinein ganz klar sagen, dass ich froh bin, dass ich mich von diesen Bewertung nicht abschrecken lassen habe.
Arbeitsatmosphäre
Man ist zwar alleine in der Filiale aber man hat jederzeit die Möglichkeit per Videocall mit anderen Kollegen in den Austausch zu gehen
Image
Leider viel zu schlechtes Image für die Arbeit, die hier geleistet wird. Ich erlebe hier viele zufriedene Kunden, die bereits häufiger mit uns zusammengearbeitet haben.
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten sind von 9-18 Uhr, in der Zeit kümmert man sich um die Filiale. Ansonsten ganz norale Freizeit. Bei der Urlaubsplanung werden Mitarbeiter mit Familie berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance, bei Pfando Karriere zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist völlig in Ordnung und die Benefits sind wirklich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch zu viel Papierverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Nach zwei Monaten nichts zu bemängeln
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich direkt an den Punkt "Gleichberechtigung" anknüpfen. Absolute Gleichberechtigung, ob jung oder alt
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer einen Ansprechpartner und bekommt auch so schnell wie möglich eine Rückmeldung
Arbeitsbedingungen
Gute Technik und schöne Filialen mit ausgestatteter Küche
Kommunikation
Tägliche Meetings, in denen anstehende Agenda-Punkte besprochen werden und auch die Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen, eigene Impulse mit einzubringen
Gleichberechtigung
Habe bisher nichts anderes mitbekommen
Interessante Aufgaben
Es gibt letztendlich zwei Produkte aber jeder Kunde ist individuell. Daher kann man nicht sagen, dass die Arbeit zu monoton ist.
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Jeder hat die gleiche Chance hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfandos Cash & Drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier absolut nichs negatives finden.
Work-Life-Balance
Gut die Arbeitszeiten sind natürlich kein "Traum" aber wer Geld verdienen möchte muss auch was dafür tun. Wer eine 4 Tage HomeOffice Woche erwartet ist hier falsch, das wird aber auch von Anfang an so kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Definitiv sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Ich will nicht meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pfando bemüht sich in allerlei Richtung dies zu erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
Umgebe dich mit den richtigen und der Zusammenhalt ist ein Traum. Wie überall hat man auch schonmal Kollegen die Snitchen, halt dich einfach von denen fern.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Faires verhalten und auch wenn es mal Missverständnisse gibt werden diese in einem offenen Dialog geklärt.
Arbeitsbedingungen
Also im Sommer in einer Klimatisierten Filiale... Ist denke ich ganz gut ;)
Kommunikation
Vorgesetzte sind sehr bemüht eine Reibungslose Kommunikation zu gewährleisten und selbst selbst nach Feierabend immer telefonisch zu erreichen wenn Gesprächsbedarf ist.
Gleichberechtigung
Absolut. Jeder bekommt bei Pfando die Chance schnell Karriere zu machen.
Interessante Aufgaben
Ich kann da für mich persönlich nur Sprechen als jemand der auch von Vorgesetzten ab und an Sonderfälle bekommt. Sonst ist jeder Kunde unterschiedlich und eine neue Herausforderung. Auch wenn es nur 1 Produkt gibt bringt das eine gute Abwechslung mit.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Bitte nimmt euch die Zeit um dies zu lesen! Verkäufer verkaufen euch den Job, die Realität ist eine komplett andere.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfandos Cash & Drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die sich von der negativen Kritik, die unter anderem im TV ausgestrahlt wurden und die Artikel im WDR, ARD und ZDF nicht unterkriegen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bewerbungsprozess bitte ehrlich sein. Genau erläutern, was die Aufgaben sind, warum verärgerte Kunde vor der Filiale stehe und Prügel drohen, und warum 10 von 20 Vertriebler im Jahr ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Leider passieren in der Lohnabrechnung viele Fehler. Ihn darauf angesprochen, wirkt er sehr unsicher und spricht wirres Zeug.
Arbeitsatmosphäre
Vorab ist wichtig zu nennen — dass die guten Bewertungen so zu Stande kommen, dass neue Mitarbeiter direkt zu Anfang das Unternehmen bewerten müssen. Und wer bewertet ein Unternehmen schlecht, dass sich in der ersten Woche isoliert von den anderen Mitarbeiter, von seiner besten Seite zeigt???
Man muss es sich so vorstellen - dass man eigentlich in seiner Filiale komplett für sich arbeitet. Positiv ist dies aber nicht, da man aufgrund der zwei wöchigen "Schulung" ,noch überhaupt nichts kann. Das Motto ist aber, "ins kalte Wasser werfen"....
Die Kamera hinter dem Schreibtisch und die Kamera, die so positioniert ist, dass die Kunden auch genau beobachtet werden können, dienen der Sicherheit der Mitarbeiter, so dass den Vorgesetzten auch nichts entgehen kann. Vielen Dank (Ironie)! Hat Spaß gemacht mit der Kamera hinter meinen Kopf und gezielt auf meinem Bildschirm!
Image
dazu gibt es einen interessanten WDR Artikel.
Work-Life-Balance
Da muss ich wirklich lachen, weil dies ein Fremdwort für das Unternehmen ist.
Klar, viele Kunden sind Arbeitstätig und die können logischerweise erst nach der Arbeit, also werden die Termine abends gelegt. Je nach Kunde kann der Prozess lange dauern, sodass man sich gerne auch nach 20Uhr in der Filiale wieder findet. 21 -22 Uhr ist auch keine Seltenheit. Zeitausgleich und bezahlte Überstunden., wehe man spricht es an, dann kommt nur ein: „Ja, Sie haben doch nicht immer Kundschaft und somit gleich es sich ja aus“. Leider verstehen die nicht, dass man trotzdem 9h in der Filiale sitz, für das Unternehmen! …
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sind unfassbare unterschiede, die mit Fairness nichts zutun haben.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, sofern man nicht bereit ist auf Leute zuzugehen, passiert nichts. Einige sind aber wirklich nett und Kompetent, andere sitzen auf ihrem hohen Ross.
Vorgesetztenverhalten
Mehr als nur eine Person, das nenne ich mal flache Hierarchie.
Es wird von der Kamera aus entschieden, was das Beste für das Unternehmen ist, und was das beste für den den Kunden ist, dass erfahre Mitarbeiter auch eine Expertise haben, versteht er leider nicht. Dennoch ist er freundlich und wenn es läuft, kann es auch spaß mit ihm machen.
Weiter fehlt es dem ein oder anderen, an Emotionaler Intelligenz. Zudem fehlt ihm die Courage, Probleme persönlich anzusprechen, lieber wälzt er es auf andere Führungskräfte ab, die dies dann klären sollen. Sehr traurig, dass so geführt werden darf. Da muss Pfando wirklich aktiv werden!!!
Andere sind eigentlich sehr nett, nur da ein kleiner Tipp, wenn man die Filialleiter besucht, sollte man nicht über Skyp, schlecht über andere Kollegen sprechen, ich meine wir sitzen 3m neben dir, auch wenn wir dich nicht anschauen, hören wir dich….
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht, man ist hier auf sich selbst gestellt, wenn man nicht auf die Vorgesetzten oder auf die einzelnen Abteilungen zugeht, passieret nichts. Leidtragenden sind die Kunden, die dann verärgert vor der Tür stehen und mit Gewalt drohen, weil das Auto weg ist. Wenn man dann auf Unterstützung hofft, passiert leider gar nichts, man ist komplett auf sich selbst gestellt. Wobei, wenn man etwas falsch macht, wird man sofort angerufen, von daher doch eine zwar einseitige Kommunikation, aber immer hin.
Zudem sind die Prozesse noch in Kinderschuhen, auch das CRM-Tool sieht so aus, als hätte es ein Azubi gebaut. Pfando gibt es seit ca. 10 Jahren, manchmal aber hat man das Gefühl, als wäre es ein Start Up, dass erst seit einigen Monaten auf dem Markt ist und sich noch finden muss.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zusagen, vom gefühlt wird jeder schlecht behandelt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Erfahrung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfando's cash & drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich, was sehr positiv ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen ernst nehmen und aufhören, fake Bewertungen auf kununu zu verwenden. Bessere Schulungen sowohl für neue Mitarbeiter als auch für Vorgesetzte von externen Experten wären von Vorteil.
Die wiederholte Betonung des Firmenwagens wirkt unangemessen, besonders wenn andere Unternehmen ähnliche Vorteile bieten. Gleichbehandlung sollte nicht nur behauptet, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden.
Es ist sehr enttäuschend und respektlos, dass Mittwochs-Meetings dazu verwendet werden, sich über Mitarbeiter lustig zu machen. Meetings sollten konstruktiv und professionell sein. Probleme sollten direkt angesprochen werden, anstatt sich darüber lustig zu machen.Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen Vetternwirtschaft beendet. Dies beeinträchtigt die Fairness und Gerechtigkeit im Arbeitsumfeld erheblich.
Es wäre auch wichtig, dass die oberste Instanz im Vertrieb Verantwortung übernimmt und nicht die Schuld auf andere abwälzt. Ein gelegentlicher Wechsel könnte frischen Wind und neue Perspektiven mit sich bringen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist enttäuschend zu sehen, dass vorherige Bewertungen auf kununu ignoriert werden und stattdessen versucht wird, sie durch neue gefälschte Bewertungen zu verschleiern. In den morgendlichen Meetings sollten Vorgesetzte die Mitarbeitenden mehr zu Wort kommen lassen und weniger in lange Monologe verfallen, da diese oft uninteressant und ermüdend sind. Eine Fokussierung auf berufliche Themen wäre angebracht, da das Privatleben der Vorgesetzten wenig Relevanz für die Arbeit hat. Es wäre zu hoffen, dass diese Anregungen ernsthaft betrachtet werden, um die Arbeitsatmosphäre und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.Des Weiteren ist es offensichtlich, dass der Mitarbeiter mit den langen Monologen eine bessere Empathie zeigen sollte. Es ist wichtig, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter verstehen und unterstützen, anstatt sie zu beschuldigen. Eine Schulung für den Mann mit den langen Monologen wäre auch dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zutiefst frustrierend und belastend.
Das Gefühl, allein in den Filialen abgeschottet zu sein, ist allgegenwärtig. Man hat das Gefühl, in einem isolierten Raum ohne jeglichen Kontakt zur Außenwelt gefangen zu sein. Die Fenster, die mit Milchglas bedeckt sind, tragen nur dazu bei, diese Isolation zu verstärken. Die Möglichkeit, nach draußen zu schauen oder Tageslicht einzulassen, wird einem fast verwehrt. Es ist entmutigend zu erfahren, dass nur in einigen wenigen Filialen überhaupt die Gelegenheit besteht, einen Blick auf die Welt außerhalb zu werfen.Die Präsenz von Kameras, die buchstäblich überall zu sein scheinen, schafft ein Klima der ständigen Überwachung. Dies führt zu einem konstanten Gefühl der Unterbeobachtung, das die natürliche Arbeitsweise erheblich beeinträchtigt. Man ist ständig darauf bedacht, jede Bewegung und jedes "Wort" zu kontrollieren, dadurch hat man Angst ins Visier der Führungsebene zugeraten. Das führt zu einer Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, die das Arbeitsumfeld erstickt.
Image
Das Image dieses Unternehmens ist bedauerlicherweise äußerst negativ. Dies ist nicht nur meine persönliche Wahrnehmung, sondern wird auch durch Berichte im Internet und in den Medien bestätigt. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen mit ernsthaften Rufproblemen zu kämpfen hat.
Es ist jedoch auch wichtig zu erwähnen, dass nicht alle in den Berichten dargelegten Informationen der Wahrheit entsprechen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schlichtweg nicht existent. Die Anforderungen und Erwartungen an die Arbeitszeit und Verfügbarkeit sind überwältigend. Man verbringt den gesamten Tag in der Filiale und es bleibt kaum Raum für persönliche oder familiäre Verpflichtungen.
Die Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben wird praktisch aufgehoben, da man kaum Zeit für Erholung oder persönliche Angelegenheiten hat. Die ständige Präsenz in der Filiale beeinträchtigt die Möglichkeit, sich ausreichend auszuruhen und sich um sich selbst sowie um Familie und Freunde zu kümmern.
Es ist bedauerlich, dass das Unternehmen solch ungesunde Arbeitsbedingungen zulässt, die die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter gefährden.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung ist äußerst begrenzt und enttäuschend. Es scheint, dass diejenigen, die bereit sind, ihre Kollegen zu benachteiligen oder in unangenehme Situationen zu bringen, eine bessere Chance auf Aufstieg haben. Dies wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Integrität und Fairness der Aufstiegsprozesse auf.
Es ist frustrierend zu erleben, dass Karrieremöglichkeiten scheinbar durch politisches Verhalten und fragwürdige Praktiken beeinflusst werden.
Es ist offensichtlich, dass es schwer ist, eine echte Karriere aufzubauen, wenn man das Gefühl hat, dass einem permanent Steine in den Weg gelegt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung und Sozialleistungen sind äußerst frustrierend und ungerecht. Obwohl wir dieselbe Arbeit verrichten, gibt es erhebliche Unterschiede in unseren Gehältern. Diese Ungleichheit erzeugt Frustration und führt dazu, dass man sich nicht gerecht behandelt fühlt.
Die Tatsache, dass man einen Firmenwagen zur Verfügung gestellt bekommt, wird oft als Ausgleich präsentiert. Aber die Realität ist, dass man für diesen Vorteil tatsächlich zahlt und zwar nicht unerheblich. Zusätzlich zu den unterschiedlichen Gehältern variieren die Kosten für die Firmenwagen je nach Verhandlungsgeschick, was zu weiteren Ungleichheiten führt.Es ist enttäuschend zu erleben, dass einem gesagt wird, alle hätten denselben Vorteil, obwohl dies offensichtlich nicht der Fall ist. Die Tatsache, dass uns gesagt wird, dass alle die gleichen Bedingungen haben, während in Wirklichkeit erhebliche Unterschiede bestehen, zeugt von mangelnder Transparenz und Ehrlichkeit seitens des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bemühungen des Unternehmens, den Papierverbrauch durch neue Verträge zu reduzieren, sind zwar ein kleiner Schritt in die richtige Richtung, jedoch reicht dies bei weitem nicht aus, um die Umweltauswirkungen zu mildern. Es ist zwar positiv, dass man versucht, Papier zu sparen, aber es gibt viele andere Aspekte, die bei der Umweltschonung berücksichtigt werden sollten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt lässt sehr zu wünschen übrig. Statt eine unterstützende und positive Atmosphäre zu schaffen, ist es bedauerlicherweise oft so, dass jeder darauf bedacht zu sein scheint, den anderen herabzusetzen.
Anstatt Zusammenarbeit zu fördern, herrscht ein Klima des Misstrauens und der Rivalität. Kollegen sprechen hinter dem Rücken anderer schlecht über sie, anstatt konstruktive Gespräche zu führen. Dies führt zu einer giftigen Dynamik, in der es schwer ist, Vertrauen aufzubauen und ehrlich miteinander umzugehen.
Was noch besorgniserregender ist, ist die Tatsache, dass solches Verhalten anscheinend belohnt wird. Statt diese Art von negativer Interaktion zu unterbinden, scheint das Unternehmen dies zu akzeptieren oder sogar zu fördern. Es ist frustrierend zu beobachten, dass Kollegen, die sich in diesem destruktiven Verhalten engagieren, möglicherweise sogar Beförderungen erhalten. Dies sendet das falsche Signal aus und verstärkt nur das Gefühl, dass man in dieser Umgebung vorsichtig sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst enttäuschend. Statt Unterstützung und Engagement zu zeigen, erlebt man oft herablassendes Verhalten und Desinteresse seitens der Vorgesetzten. Dies führt dazu, dass man sich nicht geschätzt oder respektiert fühlt, sondern im Gegenteil, als ob man nur eine austauschbare Arbeitskraft ist.
Die Art und Weise, wie Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgehen, erzeugt ständigen Druck und Stress. Man hat das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen und in einer Umgebung zu arbeiten, in der Fehler nicht toleriert werden.
Es ist nicht verwunderlich, dass solches Verhalten von der Führungsebene ausgeht. Ein Unternehmen wird oft von oben nach unten geprägt und wenn die Führungskräfte herablassend und desinteressiert sind, kann dies den gesamten Arbeitsklima beeinflussen. Ein dringender Wechsel in der Führungsebene, insbesondere in (FFM) die oberste Instanz im Vertrieb , könnte dazu beitragen, das Problem an der Wurzel anzugehen und eine Kultur des Respekts und der Unterstützung zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Zwar sind die Büros gut ausgestattet und die Arbeitsmittel wie Klimaanlage und Computer sind neu, aber das allein reicht nicht aus, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist leider alles andere als effizient. Die Art und Weise, wie die Verantwortlichen erreichbar sind, wirkt mehr wie eine Hürde als eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit. Man kann sie lediglich über Webex oder per E-Mail kontaktieren, was bereits eine Barriere darstellt.Das größte Problem ist jedoch die extrem langsame Reaktionszeit. Es fühlt sich an, als ob man in eine endlose Warteschleife gerät, sobald man eine Nachricht sendet. Stunden oder sogar Tage vergehen, bis man überhaupt eine Antwort erhält. Dies wirkt sich nicht nur auf die Arbeitsabläufe aus, sondern schadet auch dem Verhältnis zu Kunden erheblich.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung lässt stark zu wünschen übrig. Statt ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt werden, ist es offensichtlich, dass hier persönliche Vorlieben eine entscheidende Rolle spielen. Diejenigen, die in der Gunst der Vorgesetzten stehen, erhalten offenbar mehr Wertschätzung und Chancen, während andere regelrecht abgewertet werden.
Es ist besonders enttäuschend zu erfahren, dass sogar zwischen Mann und Frau im Vertrieb Unterschiede gemacht werden. Selbst wenn eine Frau ihre Arbeit besser erledigt als ihre männlichen Kollegen(was der Fall ist), wird sie offenbar nur als Unterstützung angesehen, aus Angst, Kunden könnten eskalieren. Diese Annahme, dass Frauen sich nicht verteidigen können, ist nicht nur diskriminierend, sondern auch völlig unangebracht.
Interessante Aufgaben
Die sogenannten "interessanten Aufgaben" sind leider alles andere als abwechslungsreich. Stattdessen findet man sich jeden Tag in der gleichen Routine wieder. Die Monotonie der Aufgaben kann schnell zu Desinteresse und Frustration führen
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Langjähriger / zufriedener Mitarbeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfando's cash & drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen, Bonusvergütung & Prämien möglich, regelmäßige Incentives, Benefit Angebote
Verbesserungsvorschläge
Den Digitalisierungsprozess bezüglich der Verträge anzukurbeln
Image
Die positiven Bewertungen im Netz überwiegen. Es gibt auch negative, jedoch sind dies Kunden die sich einfach an den Vertrag nicht gehalten haben. Im großen und ganzen wächst die Firma stetig und die Nachfrage steigt immer weiter.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 09:00 - 18:00 Uhr. Länger schlafen, dadurch länger arbeiten. Wäre schön wenn man früher beginnen könnte, ist jedoch aufgrund der Nachfrage und unserer Kunden zeitlich nicht anders möglich. Überstunden kommen ab und zu daher auch zu Stande, sind aber im Vertrieb ja Standard!
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten durch positive Leistung die Karriere anzukurbeln und eventuell auch eine Vorgesetztenposition in Anspruch zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt reicht aus um zu Leben, zusätzlich dazu hat man jedoch noch ein Provisionsmodell, welches abhängig von einem selber ist. Desto mehr man macht, desto mehr kann man auch verdienen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell noch zu viel Papierkram. Wäre schön wenn die Verträge in digitaler Form angeboten werden könnte
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist teilweise sehr jung und alle Kollegen verstehen sich sehr gut miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit allen Kollegen ist immer professionell und korrekt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer für einen da. Bei Problemen oder Hilfestellungen stehen diese telefonisch zur Stelle und sind immer korrekt zueinander.
Arbeitsbedingungen
Es werden alle Geräte die man zum arbeiten benötigt von der Firma aus gestellt, sodass es einem an nichts fehlt! Außerdem erhält man, Obst, Kaffee, Wasser usw. zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation wird intern über Webex gehalten. Kollegen haben jedoch alle ein Firmenhandy welche auch darüber erreichbar sind.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt der Kunden und der Fahrzeuge hat man täglich immer wieder neue Herausforderungen und verschiedene Situationen die man meistern muss.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 169 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pfando’s cash & drive durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 68% der Bewertenden würden Pfando’s cash & drive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 169 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 169 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pfando’s cash & drive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.