Schlechte Bezahlung, Pädagogik nicht auf der Höhe der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
verhältnismäßig gute Qualität der päd. Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits benannt.
Verbesserungsvorschläge
mehr Gehalt, unbedingt kostenlose Getränke, etc., diverse/ reflektierte/ päd. kompetentere Leitungen einsetzen, mehr Digitalisierung, Weiterbildungsbereich verbessern
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich nie wohlgefühlt und war erleichtert zu gehen.
Kommunikation
Mittelmäßig, das lag aber am meisten an der Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend nettes Kollegium.
Work-Life-Balance
Extrem viele Überstunden ohne Rücksicht auf drohende Überarbeitung.
Vorgesetztenverhalten
Die Anforderungen an die päd. Kompetenz einer Leitung scheinen sehr niedrig zu
sein, das senkt die päd. Qualität enorm. Zudem geht es mehr um die Zahlen/ Finanzen und weniger um päd. sinnvolle Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und einfach nicht auf der Höhe der Zeit!
Gleichberechtigung
Männer mit Kindern wurden von der Leitung deutlich besser behandelt. Wenn Frauen ein Kind hatten, wurde es dann immer als ein großes Problem dargestellt.
Kaum Reflexion zu Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksicht und verhärtete Fronten.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, schlechte Bezahlung, gute Büros, MA zahlen zumeist für alle Getränke (alles was getrunken wurde, mussten die MAs kaufen!),
veraltete Abrechnungssysteme, wenig Digitalisierung und kaum Home Office-Option,
sehr guter Betriebsrat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde zum Teil noch alles ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
AG sollten grundsätzlich mehr zahlen, aber auch "verhältnismäßig" schlecht
Image
Das Image ist in Ordnung, andere Träger fallen durch deutlich weniger Qualität auf.
Karriere/Weiterbildung
AG hat kaum Interesse an Weiterbildung, extreme Sparsamkeit wegen Kosten