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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen- verständnisvoll Verhalten der Vorgesetzten bei Privaten Problemen
- Teamtage sind immer eine willkommene Abwechslung und Zeit Wertschätzung
- Firmenfeiern sind immer eine tolle Idee um Abteilungsübergreifend Kontakte zuknüpfen
Die Mitarbeiter sind dem Betrieb wichtig. Es gibt einen Gesundheitstag. Regelmäßige Betriebsversammlungen.
Herzlicher Umgang im Team, gutes und fachliches Kollegium, Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten
Die Teams, die Abteilungsleiterin und die Bezahlung
Sind sehr nett zu Arbeitnehmern
Personalservice antwortet nicht auf wichtige E-Mails (Gehalt fehlte)…
Es scheint kein wirkliches Interesse für die Einrichtung da zu sein.
In SM werden immer die gleichen Einrichtungen gehyped.
Manche Prozesse sind sehr zeitaufwendig
Kaum Aufstiegschancen.
Man kann sagen nichts ist wirklich Schlecht an diesen Arbeitgeber, in jeden Betrieb gibt es Vor- und Nachteile.
Zeilweise fehlende Reflexionsbereitschaft
Wenn man eine unfähige Leitung hat und gegenüber den MitarbeiterInnen kommuniziert, dass man voll dahinter steht, braucht man sich über die Fluktuation und anhaltende Personalnot nicht wundern!
Leitung ersetzen und Präsenz zeigen!
Gehalt könnte natürlich immer mehr sein.
Ausbildungsbereich im Unternehmen ist nicht gut.
Flexible Urlaubszeiten. Nicht nur an den Ferien.
- Einordnung bestimmter Berufsgruppen in der Verwaltung sollten angepasst werden
- Arbeitsplatzbeleuchtung und Lüftungs- bzw Klimaanlagen in den Büros
- Mehr Berücksichtigungen von gewünschten Weiterbildungen
Klare Kommunikation, Transparenz und klare Rollenverteilung auf der AbteilungsleiterInnen- Ebene.
Der am besten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist gegeben.
Selbstverständlichkeit
Habe mich als Mann in einem Team mit vielen Frauen immer gleichberechtigt behandelt gefühlt.
normal, aber Männer müssen sehr aufpassen was sie sagen
Multprofessionalität ist gewollt und wird gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier würde ich gern Minuspunkte vergeben.
Arrogant, desinteressiert, nicht auf Augenhöhe, nicht wertschätzend, physisch abwesend
Ich hatte das Gefühl als Mitarbeiterin nicht gesehen zu werden. Infos wurden nicht transparent weiter gegeben, falsche teilweise verbreitet.
... weg vom line- management zum pyramidalen überbau
Fachlich kompetent
Führungsverhalten Ausbau fähig
Eine so unprofessionelle Leitung ist mir in ca 15 Jahren Berufserfahrung noch nicht begegnet. Völlig veraltete Pädagogik und starke soziale Defizite der Leitung den Angestellten gegenüber wird damit versucht zu vertuschen, in dem man eine Atmosphäre der Angst (seinen Job zu verlieren), des Misstrauens (ständige heimliche Kontrollen der Räume sobald man diese verlassen hat) bishin zum Mobbing (unwahre Behauptungen und Anschuldigungen) kreiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Gewünschte Weiterbildungen werden nicht immer zugestimmt. Da ist eindeutig Nachholbedarf. Wenn ein Mitarbeiter eine bestimmte Weiterbildung wünscht sollte man dies auch unterstützen als Betrieb.
Weiterbildung der Kollegen ist erwünscht, wird vom Betrieb angeboten. Aufstieg ist möglich.
Wenn man als Azubi dran bleibt kann man auch übernommen werden.
Wir haben nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber es gibt die Möglichkeit, innerhalb des Pfefferwerks zu wechseln, sich weiter zu entwickeln und gute Fort- und Weiterbildungen zu besuchen.
Wir haben nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber es gibt die Möglichkeit, innerhalb des Pfefferwerks zu wechseln, sich weiter zu entwickeln und gute Fort- und Weiterbildungen zu besuchen.
