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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast alles.
Fast nichts.
Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiter*innenbefragung gründlich auswerten, gezielt Verbesserungen anstoßen, nachhalten und berichten, was daraus geworden ist.
Der Träger ist immer in Bewegung, geht neue Themen an und entwickelt sich weiter, auf Team- und Gesamtorganisationsebene. Dabei steht die Arbeit mit den Klient*innen immer an erster Stelle.
Richtig schlecht eigentlich nichts. Verbesserungspotenziale gibt es natürlich immer und überall, aber das wäre meckern auf hohem Niveau
Die Digitalisierung könnte etwas strukturierter angegangen werden.
Miteinander auf Augenhöhe, kollegial und soldidarisch, von Wertschätzung geprägt
vielfältiger und moderner Träger, der auf der Höhe der Zeit ist; sehr hohe Qualität in der pädagogischen Arbeit
Flexibles und mobiles Arbeiten möglich; Arbeitszeiten können - zumindest in meinem Bereich - variieren und individuell angepasst werden; Träger bietet verschiedene Arbeitszeitmodelle an, auch Auszeiten sind möglich - wird individuell abgesprochen. Es gibt natürlich auch Zeiten, in denen Familie und Privatleben etwas kurz kommen, aber das gleicht sich wieder aus.
Von Karriere kann man aufgrund der recht flachen Hierarchien kaum sprechen, aber eine Weiterentwicklung ist ist in viele Richtungen möglich, weil der Träger sehr breit aufgestellt ist. Eigene Akademie mit kostenfreien Angeboten und individuelle Fortbildungen möglich (wenn das Geld dafür da ist). Supervision gehört zu den Standards.
nach TV-L mit allen Tabellenzulagen; Sonderzahlung und einigen Benefits - soviel, wie im sozialen Bereich eben möglich ist
Bei der ökologischen Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben.
Man kann sich immer auf die Kolleg*innen verlassen. Wenn's mal brennt, ist immer jemand da.
Das Wissen und die Erfahrungen der älteren Kolleg*innen in meinem Team schätzenw wir sehr und versuch, das auch zurückzugeben.
in meinem Bereich/Team sehr wertschätzend, transparent und unterstützend
Ohne die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten, wäre die räumliche Situation inzwischen recht angespannt. Man muss sich gut abstimmen.
Auf vielen Kanälen: Teamsitzungen und Abteilungstage, Newsletter, Intranet, Social-Media, Mitarbeitenden- und Betriebsversammlungen, übergreifende Gremien, AGs und seit kurzem: Microsoft 365, um gemeinsam an Projekten zu arbeiten und auf kurzem Weg zu kommunizieren. Flurfunk gibt's natürlich auch.
auf allen Ebenen
Es wird nie langweilig, vorausgesetzt, man geht neue Herausforderungen beherzt an und bleibt nicht in der Komfortzone.
Personalführung
Umgang mit Angestellten
Vielen Dank für Ihre offenen Worte! Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist Basis der Führungskultur bei Pfefferwerk. Deshalb nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und sind für konkrete Hinweise und Verbesserungsvorschläge dankbar, auch wenn Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Unsere Kolleginnen in der Personalentwicklung freuen sich über einen direkten Austausch! Sie können auch gern den Feedback-Button auf unserer Homepage nutzen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg!
Gehalt nach TVL mit Jahressonderzahlung.
Humor ist bei allem Stress wichtig
Wir sind für einander da und unterstützen uns gegenseitig
Kein Tag ist wie der andere.
Wir danken herzlich für Ihr/dein Feedback! Wenn Sie/du noch noch konkrete Hinweise und Wünsche hast, z. B. zu den Arbeitsbedingungen, nimm gern an unserer Mitarbeiter*innenbefragung teil, die noch bis zum 7.10. läuft! Für den "Umgang mit älteren Kolleg*innen" freut sich unsere AG "Lebens- und familienorientiertes Arbeiten" über frische Ideen!
Ich fühle mich sehr wohl bei Pfefferwerk. Alle sind sehr nett und frundlich. Ich habe mich nochn ie so sgut gefühlt. Wenn ich mal einen nicht so guten Tag habe dann sind alle sehr nett und versuchen zu helfen. Die Ausbildierinnen sind richtg nett. Ich kann mit allem zu ihnen kommen und habe das Gefühl das ich ernst genommen werde. Jede meinugn zählt hier und wer was anders sagt, der hat bestimmt noch nie woandrs gearbeitet. Ehrlich! wir haben viel Pausen und bekommen jeden Tag essen aus dem Restaurant. im Sommer sitzzen wir draußen und werden wie in einem restaurant bedient. Voll gut. und wir bezahlen aber nichts und Richtig lecker ist es meitenst auch.
ich wmöchte kein praktium machen weil ich mich hier wohl fühle und ich denke das ich hier viel lerne. Bestimmt ist das eine gute Möglichkeit für uns auch was anders kennen zu lernen aber ich finde es hier sher schön und will eigentlich ncht was anders machen. Das Geld ist nicht viel.
Mehr Geld kann aber Pfefferwerk nichts dafür.
meistens gut, manchmal sehr viel zu tun, manchnmal zeit für eigne Arbeiten
nein
Die pausen sind super:)
viele kreative Aufgaben und viele Aufträge an denen man viel lernt
es geht so okay
Herzlichen Dank für Ihr/dein Feedback! Wir - und vor allem die Ausbilderinnen - haben uns sehr darüber gefreut! Das Praktikum ist - je nach Ausbildungsform - Bestandteil der Ausbildung und soll den jungen Menschen nicht nur ermöglichen, noch einen anderen Ausbildungsort mit anderen Aufgaben und anderen Schwerpunkten kennenzulernen, sondern auch, um darüber vielleicht auch einen zukünftigen Arbeitsplatz zu finden. Denn, wie Sie schreiben, gibt es bei Pfefferwerk selbst kaum eine Möglichkeit der Übernahme, zumindest in Ihrem Berufsfeld. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall, dass Sie ein Arbeitsumfeld finden, in dem Sie sich genauso wohl fühlen, wie bei uns! Alles Gute!
Man kann in andere Bereiche wechseln, sehr flexible Arbeitsbereiche, Teilhabe an Entwicklungen
Auf Befindlichkeiten der Arbeitgeber wird nur zum Teil eingegangen (Bereichsabhängig) marktwirtschaftliches Interesse steht im Vordergrund.
Bereichsabhängig
Fortbildungskosten sollten teilweise übernommen werden.
Bereichsabhängig
Vielen Dank für Ihre/deine Bewertung, die Weiterempfehlung und die Hinweise! Wenn eine Fortbildung auch im betrieblichen Interesse ist, unterstützen wir individuelle externe Fortbildungen in der Regel auch finanziell und/oder mit bezahlten Freistellungen. Vielleicht sprechen Sie/sprichst du das Thema einfach im nächsten Personalentwicklungsgespräch noch einmal an?
Die Fortbildungen und Workshops der Pfefferwerk-Akademie sind für alle Pfefferwerker*innen kostenfrei. Wenn die Fortbildung, die du im Auge hattest, auch für andere Kolleg*innen interessant ist, besteht auch die Möglichkeit, das Thema in das Akademieprogramm aufzunehmen. Dafür fragen die Akademie-Kolleg*innen einmal im Jahr die Wünsche und Bedarfe per Rundmail ab. Da die Planung für das kommende Jahr schon läuft, wende dich gern direkt an die Akademie.
Viele Grüße!
Feste Arbeitszeiten.
Kaum Aufstiegschancen.
Flexible Urlaubszeiten. Nicht nur an den Ferien.
Dankeschön für Ihre/deine Bewertung und Empfehlung! Da wir recht flache Hierarchien haben, sind die Aufstiegschancen "nach oben" in der Tat begrenzt. Viele Kolleg*innen nutzen für ihre berufliche Weiterentwicklung aber die Möglichkeit, in anderen Bereichen und mit anderen Zielgruppen zu arbeiten. Sprechen Sie/sprich gern deine Leitung an, wenn Interesse besteht.
Herzliche Grüße!
Personalservice antwortet nicht auf wichtige E-Mails (Gehalt fehlte)…
Es scheint kein wirkliches Interesse für die Einrichtung da zu sein.
In SM werden immer die gleichen Einrichtungen gehyped.
Wenn man eine unfähige Leitung hat und gegenüber den MitarbeiterInnen kommuniziert, dass man voll dahinter steht, braucht man sich über die Fluktuation und anhaltende Personalnot nicht wundern!
Leitung ersetzen und Präsenz zeigen!
Es herrschte Angst vorm Vorgesetzten. Die KollegInnen schimpften hinter seinem Rücken. Es gab Erzählungen über Grenzverletzungen
Der Träger schien sehr weit entfernt von seinen MitarbeiterInnen. Sie fühlten sich im Stoch gelassen. Identifikation mehr mit der Einrichtung als mit dem Träger.
Es gibt Schließzeiten, also Pflichturlaub, was in Gesprächen nicht erwähnt wird.
Pünktlich raus kommt man auch nicht.
Es werden Lunchboxen bestellt für den Nachmittag, danach sind die Mülleimer auf dem Schulhof übervoll. Der Mülle quillt dann über!
Zu viel Papierkrieg- 2 Seiten Papier für einen Urlaubsantrag.
War hoch. Sie nannten den Chef ihren „gemeinsamen Feind“. Auch wer kritisches ansprach war ein Feind.
Hier würde ich gern Minuspunkte vergeben.
Arrogant, desinteressiert, nicht auf Augenhöhe, nicht wertschätzend, physisch abwesend
Kaum Arbeitsmittel vorhanden. Zwei PCs im Erzieherbüro, davon einer kaputt. Fehlendes Büromaterial. Fehlende Digitalisierung
Habe bis zum letzten Tag gehofft, dass Chef mal beginnt zu kommunizieren. Auch KollegInnen haben Wissen/ Informationen für sich behalten
Gesichertes Gehalt nach TVL. Inkl. Zulagen.
Integration könnte größer geschrieben werden und mehr in den Mittelpunkt rücken!
Würde man das Leitbild leben, wären die Aufgaben perfekt
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir nehmen Kritik sehr ernst und schätzen die Möglichkeit zur Reflexion und Verbesserung.
Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation mit unserem Personalservice als nicht ausreichend empfunden haben. Tatsächlich kann es in Phasen hoher Arbeitsbelastung zu Verzögerungen bei der Beantwortung von E-Mails kommen; in der Regel kommunizieren das unsere Perso-Kolleg*innen vorab über den Gesamtverteiler. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Unsere Social-Media-Kanäle leben von den Infos, Geschichten und Fotos unserer Kolleg*innen. Einige Teams sind hier sehr aktiv und haben eigene Instagram-Kanäle. Sie sind daher auch öfter in unseren Kanälen vertreten.
Ihre Sichtweise auf Ihren „Chef“ respektieren wir selbstverständlich. Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass die Wahrnehmung von Eignung und Führungskompetenz stets subjektiv ist und unterschiedlich bewertet werden kann.
Die Verpflegung mit Lunchboxen und die IT-Ausstattung liegen in der Verantwortung des Kooperationspartners, mit dem wir die Einrichtung gemeinsam betreiben. Wir sind dazu im Austausch.
Ökologische Nachhaltigkeit ist für Pfefferwerk ein wichtiges Thema. Wir wissen, dass es in diesem Bereich noch erhebliches Verbesserungspotenzial gibt. Um unsere Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten, haben wir das Thema in unsere Strategie aufgenommen. Urlaubsanträge können inzwischen digital über unser Mitarbeiter*innenportal gestellt und genehmigt werden, was den Papierverbrauchs deutlich reduziert.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
- verständnisvoll Verhalten der Vorgesetzten bei Privaten Problemen
- Teamtage sind immer eine willkommene Abwechslung und Zeit Wertschätzung
- Firmenfeiern sind immer eine tolle Idee um Abteilungsübergreifend Kontakte zuknüpfen
Man kann sagen nichts ist wirklich Schlecht an diesen Arbeitgeber, in jeden Betrieb gibt es Vor- und Nachteile.
- Einordnung bestimmter Berufsgruppen in der Verwaltung sollten angepasst werden
- Arbeitsplatzbeleuchtung und Lüftungs- bzw Klimaanlagen in den Büros
- Mehr Berücksichtigungen von gewünschten Weiterbildungen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und motivierend.Es herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsklima, in dem Ideen und Vorschläge willkommen sind.
Gewünschte Weiterbildungen werden nicht immer zugestimmt. Da ist eindeutig Nachholbedarf. Wenn ein Mitarbeiter eine bestimmte Weiterbildung wünscht sollte man dies auch unterstützen als Betrieb.
Der Zusammenhalt unter Kollegen in unserem Team ist wirklich gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und stehen auch in schwierigen Zeiten füreinander ein. Es herrscht eine Atmosphäre von Vertrauen und Respekt.
Mein Vorgesetzter zeigt ein sehr unterstützendes Verhalten, indem er nicht nur bei beruflichen Problemen unterstützt sondern auch bei privaten Problemen einen zur Seite steht. Seine vertrauensvolle Art schafft eine positive Arbeitsumgebung in der man offen über persönliche Angelegenheiten sprechen kann. Es wird kein Druck gemacht wenn jemand, einmal ein negatives Zeitkonto hat.
Die Arbeitsbedingungen sind ganz gut, die technische Ausstattung in den Büros könnte besser sein.(Arbeitsplatzbeleuchtung, Klimaanlage)
Auch wenn die Kommunikation mit den Vorgesetzten nicht immer sofort möglich ist, ist die Kommunikation immer sehr offen und auch verständnisvoll.
Es wird TV-L-Nahe bezahlt, auch wenn die finanzielle Wertschätzung leider nicht so ist wie in anderen Betrieben. Auch die Einordnung bestimmter Berufsgruppe ist nicht identisch zu den Beschreibungen im TV-L.
Vielen Dank für Ihre/deine Bewertung, über die wir uns sehr freuen, und das offene und konstruktive Feedback. Die Hinweise zur Verbesserung der Arbeitsplatzbeleuchtung und die Arbeitsbedingungen an heißen Tagen nehmen wir ernst und bitten Sie/dich, das bei der für Herbst anstehenden Gefährdungsbeurteilung auch noch einmal zu vermerken, damit wir diese Hinweise gebündelt angehen können.
Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Kolleg*innen, dennoch müssen wir individuelle Wünsche mit den betrieblichen Anforderungen abgleichen und mit den entstehenden Kosten in Einklang bringen, was im gemeinnützigen Bereich nicht immer einfach ist.
Wegen Fragen zu Ihrer/deiner Einstufung wenden Sie sich/wende dich gern an deine Leitung, unseren Personalservice oder den Betriebsrat, um zu überprüfen, ob Ihr/deine Aufgaben den Beschreibungen und Anforderungen des TV-L entsprechen.
Viele Grüße!
Die Mitarbeiter sind dem Betrieb wichtig. Es gibt einen Gesundheitstag. Regelmäßige Betriebsversammlungen.
Positive Mitarbeitergespräche. Betrieb kümmert sich um die Mitarbeiter.
Gutes Image
Urlaubs und Dienstwünsche werden möglichst berücksichtigt. Mehrarbeit wird nicht angewiesen.
Weiterbildung der Kollegen ist erwünscht, wird vom Betrieb angeboten. Aufstieg ist möglich.
Verlässliches Team. Hilfsbereitschaft im Team.
Kollegen werden geschätzt, als gleichberechtigt und gleichwertig.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen. Konflikte werden sachlich und fair ausgetragen.
Eigene Arbeitsbereiche mit Laptop.
Regelmäßige Betriebsversammlung. Transparenz über Finanzen.
Mitarbeiter werden analog VBL bezahlt. Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt
Ist gegeben.
Mitarbeiter können ihre Arbeit selbst gestalten.
Vielen Dank für diese prima Bewertung!
So verdient kununu Geld.