Können weder gegenüber gegenüber MitarbeiterInnen noch KlientInnen halten, was sie im Leitbild versprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalservice antwortet nicht auf wichtige E-Mails (Gehalt fehlte)…
Es scheint kein wirkliches Interesse für die Einrichtung da zu sein.
In SM werden immer die gleichen Einrichtungen gehyped.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine unfähige Leitung hat und gegenüber den MitarbeiterInnen kommuniziert, dass man voll dahinter steht, braucht man sich über die Fluktuation und anhaltende Personalnot nicht wundern!
Leitung ersetzen und Präsenz zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte Angst vorm Vorgesetzten. Die KollegInnen schimpften hinter seinem Rücken. Es gab Erzählungen über Grenzverletzungen
Kommunikation
Habe bis zum letzten Tag gehofft, dass Chef mal beginnt zu kommunizieren. Auch KollegInnen haben Wissen/ Informationen für sich behalten
Kollegenzusammenhalt
War hoch. Sie nannten den Chef ihren „gemeinsamen Feind“. Auch wer kritisches ansprach war ein Feind.
Work-Life-Balance
Es gibt Schließzeiten, also Pflichturlaub, was in Gesprächen nicht erwähnt wird.
Pünktlich raus kommt man auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gern Minuspunkte vergeben.
Arrogant, desinteressiert, nicht auf Augenhöhe, nicht wertschätzend, physisch abwesend
Interessante Aufgaben
Integration könnte größer geschrieben werden und mehr in den Mittelpunkt rücken!
Würde man das Leitbild leben, wären die Aufgaben perfekt
Arbeitsbedingungen
Kaum Arbeitsmittel vorhanden. Zwei PCs im Erzieherbüro, davon einer kaputt. Fehlendes Büromaterial. Fehlende Digitalisierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Lunchboxen bestellt für den Nachmittag, danach sind die Mülleimer auf dem Schulhof übervoll. Der Mülle quillt dann über!
Zu viel Papierkrieg- 2 Seiten Papier für einen Urlaubsantrag.
Gehalt/Sozialleistungen
Gesichertes Gehalt nach TVL. Inkl. Zulagen.
Image
Der Träger schien sehr weit entfernt von seinen MitarbeiterInnen. Sie fühlten sich im Stoch gelassen. Identifikation mehr mit der Einrichtung als mit dem Träger.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir nehmen Kritik sehr ernst und schätzen die Möglichkeit zur Reflexion und Verbesserung.
Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation mit unserem Personalservice als nicht ausreichend empfunden haben. Tatsächlich kann es in Phasen hoher Arbeitsbelastung zu Verzögerungen bei der Beantwortung von E-Mails kommen; in der Regel kommunizieren das unsere Perso-Kolleg*innen vorab über den Gesamtverteiler. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Unsere Social-Media-Kanäle leben von den Infos, Geschichten und Fotos unserer Kolleg*innen. Einige Teams sind hier sehr aktiv und haben eigene Instagram-Kanäle. Sie sind daher auch öfter in unseren Kanälen vertreten.
Ihre Sichtweise auf Ihren „Chef“ respektieren wir selbstverständlich. Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass die Wahrnehmung von Eignung und Führungskompetenz stets subjektiv ist und unterschiedlich bewertet werden kann.
Die Verpflegung mit Lunchboxen und die IT-Ausstattung liegen in der Verantwortung des Kooperationspartners, mit dem wir die Einrichtung gemeinsam betreiben. Wir sind dazu im Austausch.
Ökologische Nachhaltigkeit ist für Pfefferwerk ein wichtiges Thema. Wir wissen, dass es in diesem Bereich noch erhebliches Verbesserungspotenzial gibt. Um unsere Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten, haben wir das Thema in unsere Strategie aufgenommen. Urlaubsanträge können inzwischen digital über unser Mitarbeiter*innenportal gestellt und genehmigt werden, was den Papierverbrauchs deutlich reduziert.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.