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Pfeiffer 
Chemie-Armaturenbau
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfeiffer Chemie-Armaturenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pfeiffer Chemie-Armaturenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer auf die Auftragslage an

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein oder zweimal im Jahr eine Betriebsversammlung das war’s im groben an Meetings.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Einzige, was mich so lange in der Firma gehalten hat, waren meine Kollegen und der Zusammenhalt.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der 3. Schicht ist das eher nicht optimal; ein Gleitzeitkonto würde da eher Abhilfe schaffen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verantwortung wird eher auf andere geschoben.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer darauf an. Oft waren es interessante Aufgaben, allerdings auch häufig sehr monotone und langweilige Aufgaben.

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