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Jetzt Profil vervollständigen171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kolleg*innen, Vorgesetzte, Flexible Arbeitszeiten, möglichkeit Home Office, Parkplätze, Stempelzeiten
Gehalt
Höheres Gehalt
Automat mit frischen belegten Brötchen etc. (Wie damals)
Die Mitarbeiter sind einfach toll. Trotz der vielen organisatorischen Längen, geben die Mitarbeiter alles diese zu überbrücken und machen einen tollen Job.
In sehr vielen Bereichen spürt man eine Gewisse Resignation wenn es um Änderungen geht - Das ist historisch gewachsen - hört man an vielen Stellen. Was soviel heißt wie da wird sich keine Änderung durchführen lassen.
Dabei sind viele Abläufe und Prozesse nicht wirklich effizient und es gibt eine Menge Low Hanging Fruits um sehr schnell für Verbesserung zu sorgen.
Es sollte mehr Mut an den Tag gelegt werden die Dinge auch anzugehen. Ich habe das Gefühl das die GF sehr wohl an Verbesserungen interessiert ist, es ist also ein Mentales Problem vor allem im mittleren Management. Das scheint wohl historisch gewachsen zu sein.
Aber wenn man den Willen aufbringt kann man gemeinsam viel erreichen.
Bezahlung, moderne Gebäude etc.
Die HR gibt sich schon sehr professionell. Am Ende hat es dann aber doch an Professionalität gemangelt.
Selbsternannte Spezialisten und Mitarbeiter die sich Titel anmaßen rigoros degradieren und auf Stellen positionieren denen sie gewachsen sind.
Ihr braucht Fachleute mit Fachwissen und müsst diesen alle Möglichkeiten geben sich zu entwickeln und die Firma voranzubringen. Nicht diese Mitarbeiter durch die von genannten Personen ausbremsen lassen und verbrennen. Hier muss die Führungsebene genauer hinsehen und agieren.
Genauso gilt es Mitarbeiter in die Schranken zu weisen, die eifersüchtig auf höher dotierte Kollegen sind und ganze Abteilungen gegen Mitarbeiter aufbringen.
Es gibt gute Kollegen, sehr hilfsbereit, und Kollegen die sich Titel anmaßen, die sie gerne gehabt hätten.
Kein richtiges Durchgreifen.
Absolut. Und richtig viel Entwicklungspotential.
Das der Mitarbeiter einen sehr hohen Stellenwert hat und sehr respektvoll und professionell miteinander umgegangen wird.
Die Vereinbarung von Familie und Arbeiten ist bei Pfeiffer Vacuum sehr angenehm.
Wiedereinführung von Lernplattformen.
Gute Arbeitsatmosphäre: Arbeit wird gelobt und hohe Hilfsbereitschaft der Kollegen
Hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten um Studium und Werkstudententätigkeit zu verbinden
Die Bezahlung für Werkstudenten liegt deutlich über üblichen Werkstudententätigkeiten inkl. Sonderzahlungen (IG Metall)
Moderne Technik jedoch veraltetes Mobiliar
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Bitte Kantine überarbeiten
Nette und gute Arbeitsatmosphäre
Da es eine große Firma ist , wo man viele Möglichkeiten hat , jobtechnisch .
Mehr Leiharbeiter übernehmen.
In den Hallen ist es laut, im Sommer nicht klimatisiert und stickig. Meetings finden nur regelmäßig für Abteilungsleiter statt, Mitarbeiter bekommen meist alles nur über Dritte zu getratscht.
Unter den Kollegen wird nicht gut bewertet was die Firma betrifft. Viele würden es nicht weiter empfehlen
Darüber ist nicht schlechtes zu sagen; man hat die Möglichkeiten Stunden auf zu bauen, einige Abteilungen bieten Home Office an; andere lassen nach Absprache die Arbeiter eher gehen oder geben auch für Termine frei auf Stunden. Urlaub tauschen ist auch meist kein Problem.
Weiterbildungen bekommt man versprochen; wenn du aber nicht permanent am Ball bleibst, und deinen Vorgesetzten nervst, bekommst du auch keine Weiterbildung. Zudem kommt das man meist in Weiterbildungen rutscht, die einem nichts bringen, weil das Thema verfehlt wurde. Interne Auffrischungskurse für Stabler; Hebebühnen und Kran, sind wiederum zuverlässig und werden regelmäßig von denen absolviert die es täglich brauchen.
Das Gehalt ist schon ok, aber könnte besser sein; man wird versucht an der kurzen Leine gehalten zu werden damit man nicht so schnell aufsteigt.
Team fähig sind in dieser Firma nur wenige, und jeder der es ist, hat quasi verloren, denn durch die Leistungspunkte die jeder Mitarbeiter bekommt, verleitet dies sehr häufig, immer jemand anderen in die Pfanne zu hauen um beim Chef besser da zu stehen, die Gerüchteküche ist auch ein ganz heißes Thema, kaum verlässt man den Raum, geht das gequatsche los, auch von höheren Abteilungen oder Stellungen braucht man hier nicht zu erwarten das es anders wäre. Hier wird man auch von seinem eigen Chef vor den Kollegen bloßgestellt wenn man krank ist, Unfrieden stiften kann hier einfach wirklich jeder
Ältere Kollegen werden meist respektvoll behandelt, viele bekommen auch die Möglichkeit sich in ihren Stunden zu reduzieren.
Wenn jemand leiden hat, kann er sich von der Schicht ausschließen lassen.
In einigen Abteilungen klappt das arbeiten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr gut, diese Chefs haben aber auch Führungsqualitäten. Leider ist die Mehrheit der Führungskräfte absolut nicht für ihren Job geeignet. Jeder haut jeden in die Pfanne, die schuld wird immer bei den anderen gesucht, hinterlistige Abhandlungen jeglicher Art. Und zu guter letzt sind die meisten auch absolut undankbar und sehen alles als selbstverständlich!
Im Sommer wenn es zu heiß wird, bekommt man Eis gestellt. Ansonsten haben wir überall Wasserspender bei dem sich jeder kostenlos Wasser holen darf. Für den kleinen Hunger gibt es Automaten. Ansonsten haben wir eine Kantine. Man kann seine Raucher und Kaffee Pausen jederzeit machen wie es einem beliebt, natürlich mit aus und einstempeln.
Kommunikation ist zwischen den vielfältigen und breit aufgestellten Abteilungen nicht möglich, eher ein wer haut heut wem in die Pfanne ?! Um besser da zu stehen.
Gleichberechtigung ist hier eher ein Minuspunkt, als Frau hast du bei Pfeiffer nur Chancen wenn du Durchsetzungsvermögen und ein dickes Fell hast!
Das Spektrum an Aufgaben ist breit gefächert, je nach Abteilung hat man mehr oder weniger abwechslungsreiche oder interessante Aufgaben.
Die Firma hat in der Region ein gutes Ansehen und es wird versucht die Produktion auch in Aßlar zu lassen, wo sie einfach hin gehört
Es wird am falschen Ende gespart und man hat das Gefühl, dass nicht darüber nachgedacht wird, was diese Einsparung dann aber am Ende wieder mehr kostet. Beispiel: Die Solarmodule für den Neubau werden aktuell eingespart. Wenn sie aber nachgerüstet werden müsste man dann im Betrieb des Logistikzentrums Teile absperren wo an der Decke dann arbeiten erledigt werden.
Durch das Thema mit der Buschgroup sind aktuell viele verunsichert, wie es nächstes Jahr weiter geht, gerade im Bezug auf Arbeitgeberverband/Gewerkschaft. Wird der Vertag aufgekündigt, sodass neue Arbeitsverträge nicht mehr dem Tarifvertrag unterliegen, wäre es für die Firma ein Rückschritt und würde uns Arbeitnehmer kosten, die dann definitiv das "sinkende Schiff" verlassen.
Klimatisierung der Hallen muss endlich voran getrieben werden,
generell mal über das Thema Era-Eingruppierung nachdenken. Gerade in der Produktion gibt es immer mehr Firmen die im Durchschnitt besser bezahlen, sodass wir kaum noch gute Mitarbeiter bekommen, sondern nur die "Pflegefälle"
Die Atmosphäre ist recht angenehm in der gearbeitet wird.
Dank Tarifvertrag haben wir Vorzüge, die manch andere Firmen nicht haben. Ist also trotzt Schichtarbeit ok mit der Work-Life-Balance.
Schwieriges Thema in der Produktion
Mit den Kollegen arbeitet man öfters zusammen. Wenn es Probleme gibt hilft man sich auch untereinander.
Die Vorgesetzten bei uns kommunizieren offen und erklären auch, wenn es Ziele gibt, die man so mal nicht nachvollziehen kann.
Alte Maschinen werden immer mehr durch neue ausgetauscht. Ein ganz wichtiges Thema ist aber auch, dass endlich die Produktion klimatisiert werden muss. Es wird auf 0,001mm gefertigt bei Temperaturen im Sommer von teils bis zu 32°C was Mensch und Maschine an die Grenzen bringt.
Es gibt dann natürlich auch beim Messen im Messraum bei 20°C natürlich gerne mal Probleme (Stichwort: Wärmeausdehnung).
Trotzt vieler Meetings (meiner Meinung nach zu viele), in denen die Führungskräfte sind wird öfters mal aneinander vorbei gesprochen.
Ist in der Firma gar kein Thema. Gleichberechtigung ist hier wichtig.
Die Bezahlung, die Sonderzahlungen
Fast nichts
Bessere Kommunikation
Komme super mit jedem klar
Einfach gut
Klimaanlage in der Fertigung fehlt
Könnte besser sein
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