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137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bezahlung, moderne Gebäude etc.
Die HR gibt sich schon sehr professionell. Am Ende hat es dann aber doch an Professionalität gemangelt.
Selbsternannte Spezialisten und Mitarbeiter die sich Titel anmaßen rigoros degradieren und auf Stellen positionieren denen sie gewachsen sind.
Ihr braucht Fachleute mit Fachwissen und müsst diesen alle Möglichkeiten geben sich zu entwickeln und die Firma voranzubringen. Nicht diese Mitarbeiter durch die von genannten Personen ausbremsen lassen und verbrennen. Hier muss die Führungsebene genauer hinsehen und agieren.
Genauso gilt es Mitarbeiter in die Schranken zu weisen, die eifersüchtig auf höher dotierte Kollegen sind und ganze Abteilungen gegen Mitarbeiter aufbringen.
Es gibt gute Kollegen, sehr hilfsbereit, und Kollegen die sich Titel anmaßen, die sie gerne gehabt hätten.
Kein richtiges Durchgreifen.
Absolut. Und richtig viel Entwicklungspotential.
Das der Mitarbeiter einen sehr hohen Stellenwert hat und sehr respektvoll und professionell miteinander umgegangen wird.
Die Vereinbarung von Familie und Arbeiten ist bei Pfeiffer Vacuum sehr angenehm.
Wiedereinführung von Lernplattformen.
Gute Arbeitsatmosphäre: Arbeit wird gelobt und hohe Hilfsbereitschaft der Kollegen
Hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten um Studium und Werkstudententätigkeit zu verbinden
Die Bezahlung für Werkstudenten liegt deutlich über üblichen Werkstudententätigkeiten inkl. Sonderzahlungen (IG Metall)
Moderne Technik jedoch veraltetes Mobiliar
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Bitte Kantine überarbeiten
Nette und gute Arbeitsatmosphäre
Da es eine große Firma ist , wo man viele Möglichkeiten hat , jobtechnisch .
Mehr Leiharbeiter übernehmen.
In den Hallen ist es laut, im Sommer nicht klimatisiert und stickig. Meetings finden nur regelmäßig für Abteilungsleiter statt, Mitarbeiter bekommen meist alles nur über Dritte zu getratscht.
Unter den Kollegen wird nicht gut bewertet was die Firma betrifft. Viele würden es nicht weiter empfehlen
Darüber ist nicht schlechtes zu sagen; man hat die Möglichkeiten Stunden auf zu bauen, einige Abteilungen bieten Home Office an; andere lassen nach Absprache die Arbeiter eher gehen oder geben auch für Termine frei auf Stunden. Urlaub tauschen ist auch meist kein Problem.
Weiterbildungen bekommt man versprochen; wenn du aber nicht permanent am Ball bleibst, und deinen Vorgesetzten nervst, bekommst du auch keine Weiterbildung. Zudem kommt das man meist in Weiterbildungen rutscht, die einem nichts bringen, weil das Thema verfehlt wurde. Interne Auffrischungskurse für Stabler; Hebebühnen und Kran, sind wiederum zuverlässig und werden regelmäßig von denen absolviert die es täglich brauchen.
Das Gehalt ist schon ok, aber könnte besser sein; man wird versucht an der kurzen Leine gehalten zu werden damit man nicht so schnell aufsteigt.
Team fähig sind in dieser Firma nur wenige, und jeder der es ist, hat quasi verloren, denn durch die Leistungspunkte die jeder Mitarbeiter bekommt, verleitet dies sehr häufig, immer jemand anderen in die Pfanne zu hauen um beim Chef besser da zu stehen, die Gerüchteküche ist auch ein ganz heißes Thema, kaum verlässt man den Raum, geht das gequatsche los, auch von höheren Abteilungen oder Stellungen braucht man hier nicht zu erwarten das es anders wäre. Hier wird man auch von seinem eigen Chef vor den Kollegen bloßgestellt wenn man krank ist, Unfrieden stiften kann hier einfach wirklich jeder
Ältere Kollegen werden meist respektvoll behandelt, viele bekommen auch die Möglichkeit sich in ihren Stunden zu reduzieren.
Wenn jemand leiden hat, kann er sich von der Schicht ausschließen lassen.
In einigen Abteilungen klappt das arbeiten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr gut, diese Chefs haben aber auch Führungsqualitäten. Leider ist die Mehrheit der Führungskräfte absolut nicht für ihren Job geeignet. Jeder haut jeden in die Pfanne, die schuld wird immer bei den anderen gesucht, hinterlistige Abhandlungen jeglicher Art. Und zu guter letzt sind die meisten auch absolut undankbar und sehen alles als selbstverständlich!
Im Sommer wenn es zu heiß wird, bekommt man Eis gestellt. Ansonsten haben wir überall Wasserspender bei dem sich jeder kostenlos Wasser holen darf. Für den kleinen Hunger gibt es Automaten. Ansonsten haben wir eine Kantine. Man kann seine Raucher und Kaffee Pausen jederzeit machen wie es einem beliebt, natürlich mit aus und einstempeln.
Kommunikation ist zwischen den vielfältigen und breit aufgestellten Abteilungen nicht möglich, eher ein wer haut heut wem in die Pfanne ?! Um besser da zu stehen.
Gleichberechtigung ist hier eher ein Minuspunkt, als Frau hast du bei Pfeiffer nur Chancen wenn du Durchsetzungsvermögen und ein dickes Fell hast!
Das Spektrum an Aufgaben ist breit gefächert, je nach Abteilung hat man mehr oder weniger abwechslungsreiche oder interessante Aufgaben.
Die Firma hat in der Region ein gutes Ansehen und es wird versucht die Produktion auch in Aßlar zu lassen, wo sie einfach hin gehört
Es wird am falschen Ende gespart und man hat das Gefühl, dass nicht darüber nachgedacht wird, was diese Einsparung dann aber am Ende wieder mehr kostet. Beispiel: Die Solarmodule für den Neubau werden aktuell eingespart. Wenn sie aber nachgerüstet werden müsste man dann im Betrieb des Logistikzentrums Teile absperren wo an der Decke dann arbeiten erledigt werden.
Durch das Thema mit der Buschgroup sind aktuell viele verunsichert, wie es nächstes Jahr weiter geht, gerade im Bezug auf Arbeitgeberverband/Gewerkschaft. Wird der Vertag aufgekündigt, sodass neue Arbeitsverträge nicht mehr dem Tarifvertrag unterliegen, wäre es für die Firma ein Rückschritt und würde uns Arbeitnehmer kosten, die dann definitiv das "sinkende Schiff" verlassen.
Klimatisierung der Hallen muss endlich voran getrieben werden,
generell mal über das Thema Era-Eingruppierung nachdenken. Gerade in der Produktion gibt es immer mehr Firmen die im Durchschnitt besser bezahlen, sodass wir kaum noch gute Mitarbeiter bekommen, sondern nur die "Pflegefälle"
Die Atmosphäre ist recht angenehm in der gearbeitet wird.
Dank Tarifvertrag haben wir Vorzüge, die manch andere Firmen nicht haben. Ist also trotzt Schichtarbeit ok mit der Work-Life-Balance.
Schwieriges Thema in der Produktion
Mit den Kollegen arbeitet man öfters zusammen. Wenn es Probleme gibt hilft man sich auch untereinander.
Die Vorgesetzten bei uns kommunizieren offen und erklären auch, wenn es Ziele gibt, die man so mal nicht nachvollziehen kann.
Alte Maschinen werden immer mehr durch neue ausgetauscht. Ein ganz wichtiges Thema ist aber auch, dass endlich die Produktion klimatisiert werden muss. Es wird auf 0,001mm gefertigt bei Temperaturen im Sommer von teils bis zu 32°C was Mensch und Maschine an die Grenzen bringt.
Es gibt dann natürlich auch beim Messen im Messraum bei 20°C natürlich gerne mal Probleme (Stichwort: Wärmeausdehnung).
Trotzt vieler Meetings (meiner Meinung nach zu viele), in denen die Führungskräfte sind wird öfters mal aneinander vorbei gesprochen.
Ist in der Firma gar kein Thema. Gleichberechtigung ist hier wichtig.
Die Bezahlung, die Sonderzahlungen
Fast nichts
Bessere Kommunikation
Komme super mit jedem klar
Einfach gut
Klimaanlage in der Fertigung fehlt
Könnte besser sein
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Von Aussen hört man nur noch selten was und Mitarbeiter sprechen eher über negatives
Urlaub kann relativ frei genommen werden. Gerade aber das 18-er Schichtmodell, über das viel gesprochen wird, schreck Mitarbeiter ab und führt dazu, dass sie sich wo anders bewerben. Man ist in dem Schichtmodell gezwungen ist Bringerschichten zu leisten wodurch Mitarbeiter teils bis zu 12 Tage am Stück arbeiten . Familie und Freunde sowie Hobbys kann man eher selten nachgehen, da vieles Samstags gemacht wird, man aber an 3 von 4 Samstagen im Monat in der Firma sein muss (vor allem 14 - 22 Uhr Samstag)!
Sozialleistungen sind gut, Gehalt ist nicht ganz was es sein müsste
Mit den Mitarbeiter kann man Spaß haben und viel lachen, wodurch der ganze Stress und das Chaos ein Stück weit auch "weggelacht" werden kann
Direkte Vorgesetzten versuchen ihre Arbeit gut zu leisten, aber es ist einfach zu viel drum herum gepaart mit "Kopf durch die Wand" von höheren Stellen, was mehr Aufwand hat und öfters zu Diskussionen mit den Mitarbeitern führt
Digitalisierung ist nicht die Stärke der Firma. Beispiel: Prüfpläne werden zwar teils am PC ausgefüllt, müssen aber dann ausgedruckt werden um zur QS zu gelangen. Klimatisierung der Produktionshallen ist jeden Sommer seit vielen Jahren ein großes Thema. Teils steigen wegen der Hitze auch Maschinen aus, geschweige denn von den Mitarbeitern, die bei 35°C und teils bis zu 80% Luftfeuchtigkeit in den Halle arbeiten müssen. Da gibt es unfassbar viel was die Firma nachzuholen hat
Ja, wir haben eine App, aber generelle Kommunikation ist unfassbar schlecht. Trotz gefühlter 200 Shoopflors und Meetings am Tag, sprechen Abteilungen aneinander vorbei und A weiß nicht was B macht, geschweigen denn dass C was davon weiß.
In der Produktion versucht man immer mehr auf immer weniger Leute abzuwälzen. Mehr Maschinenbedienung wir bis zum aller letzten Atemzug ausgereizt
So verdient kununu Geld.