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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungDas der Mitarbeiter einen sehr hohen Stellenwert hat und sehr respektvoll und professionell miteinander umgegangen wird.
Die Vereinbarung von Familie und Arbeiten ist bei Pfeiffer Vacuum sehr angenehm.
Kolleg*innen, Vorgesetzte, Flexible Arbeitszeiten, möglichkeit Home Office, Parkplätze, Stempelzeiten
Da es eine große Firma ist , wo man viele Möglichkeiten hat , jobtechnisch .
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Es wird am falschen Ende gespart und man hat das Gefühl, dass nicht darüber nachgedacht wird, was diese Einsparung dann aber am Ende wieder mehr kostet. Beispiel: Die Solarmodule für den Neubau werden aktuell eingespart. Wenn sie aber nachgerüstet werden müsste man dann im Betrieb des Logistikzentrums Teile absperren wo an der Decke dann arbeiten erledigt werden.
Durch das Thema mit der Buschgroup sind aktuell viele verunsichert, wie es nächstes Jahr weiter geht, gerade im Bezug auf Arbeitgeberverband/Gewerkschaft. Wird der ...
Die HR gibt sich schon sehr professionell. Am Ende hat es dann aber doch an Professionalität gemangelt.
Es werden viele Ebenen geschaffen, das erschwert die interne Kommunikation da man oft nicht weiß an wen man sich wenden soll (und da sich oftmals auch keiner verantwortlich fühlt); es wird viel geredet, geplant und zusammengesessen, aber selten umgesetzt und tatsächlich verbessert
teilweise ein wenig in alten Strukturen gefangen und damit wenig Bereitschaft sich zu bewegen. Auch ein extrem starker Betriebsrat ist nicht immer das was man in der heutigen Arbeitswelt braucht. Weniger ist hier manchmal mehr.
Zögern bei der Umstellung alter Verfahren auf digitalisierte Verfahren
In sehr vielen Bereichen spürt man eine Gewisse Resignation wenn es um Änderungen geht - Das ist historisch gewachsen - hört man an vielen Stellen. Was soviel heißt wie da wird sich keine Änderung durchführen lassen.
Dabei sind viele Abläufe und Prozesse nicht wirklich effizient und es gibt eine Menge Low Hanging Fruits um sehr schnell für Verbesserung zu sorgen.
Es sollte mehr Mut an den Tag gelegt werden die Dinge auch anzugehen. Ich habe das Gefühl das die GF ...
Selbsternannte Spezialisten und Mitarbeiter die sich Titel anmaßen rigoros degradieren und auf Stellen positionieren denen sie gewachsen sind.
Ihr braucht Fachleute mit Fachwissen und müsst diesen alle Möglichkeiten geben sich zu entwickeln und die Firma voranzubringen. Nicht diese Mitarbeiter durch die von genannten Personen ausbremsen lassen und verbrennen. Hier muss die Führungsebene genauer hinsehen und agieren.
Genauso gilt es Mitarbeiter in die Schranken zu weisen, die eifersüchtig auf höher dotierte Kollegen sind und ganze Abteilungen gegen Mitarbeiter aufbringen.
Klimatisierung der Hallen muss endlich voran getrieben werden,
generell mal über das Thema Era-Eingruppierung nachdenken. Gerade in der Produktion gibt es immer mehr Firmen die im Durchschnitt besser bezahlen, sodass wir kaum noch gute Mitarbeiter bekommen, sondern nur die "Pflegefälle"
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffer Vacuum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden meist respektvoll behandelt, viele bekommen auch die Möglichkeit sich in ihren Stunden zu reduzieren.
Wenn jemand leiden hat, kann er sich von der Schicht ausschließen lassen.
Skepsis, aber funktioniert sehr gut.
Die älteren Kollegen verfügen über ein hohes Fachwissen, welches gerne an neue Kollegen weitergegeben wird. Fragen sind willkommen.
Achtung: Hier wird man nicht gepampert.
Die älteren Kollegen verfügen über ein sehr hohes Fachwissen, welches gerne an neue Kollegen weitergegeben wird. Fragen sind willkommen und jederzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer Vacuum ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Trotzt vieler Meetings (meiner Meinung nach zu viele), in denen die Führungskräfte sind wird öfters mal aneinander vorbei gesprochen.
Ja, wir haben eine App, aber generelle Kommunikation ist unfassbar schlecht. Trotz gefühlter 200 Shoopflors und Meetings am Tag, sprechen Abteilungen aneinander vorbei und A weiß nicht was B macht, geschweigen denn dass C was davon weiß.
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist befriedigend. Gelegentliche Meetings sorgen für den benötigten Austausch, auch abteilungsübergreifend. Mit der Eingliederung in die Busch Gruppe leidet die Kommunikation etwas.
Kommunikation ist zwischen den vielfältigen und breit aufgestellten Abteilungen nicht möglich, eher ein wer haut heut wem in die Pfanne ?! Um besser da zu stehen.
bei interner Prozesskommunikation verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungen bekommt man versprochen; wenn du aber nicht permanent am Ball bleibst, und deinen Vorgesetzten nervst, bekommst du auch keine Weiterbildung. Zudem kommt das man meist in Weiterbildungen rutscht, die einem nichts bringen, weil das Thema verfehlt wurde. Interne Auffrischungskurse für Stabler; Hebebühnen und Kran, sind wiederum zuverlässig und werden regelmäßig von denen absolviert die es täglich brauchen.
Schwieriges Thema in der Produktion
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer Fortbildung will muss danach fragen. Ich habe bislang alles freigegeben bekommen, was ich wollte.
Interne sowie Externe Weiterbildungen sind im eigenen Schulungszentrum möglich und gewünscht.
klar ist hier nicht alles möglich aber mehr als bei vielen anderen
