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Pfeiffer 
Vacuum
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score190 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfeiffer Vacuum
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pfeiffer Vacuum
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • KantineKantine
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • RabatteRabatte
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da es eine große Firma ist , wo man viele Möglichkeiten hat , jobtechnisch .
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Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Sehr interessanter Arbeitgeber
Zukunftsdenken
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Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
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Die Bezahlung, die Sonderzahlungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird am falschen Ende gespart und man hat das Gefühl, dass nicht darüber nachgedacht wird, was diese Einsparung dann aber am Ende wieder mehr kostet. Beispiel: Die Solarmodule für den Neubau werden aktuell eingespart. Wenn sie aber nachgerüstet werden müsste man dann im Betrieb des Logistikzentrums Teile absperren wo an der Decke dann arbeiten erledigt werden.
Durch das Thema mit der Buschgroup sind aktuell viele verunsichert, wie es nächstes Jahr weiter geht, gerade im Bezug auf Arbeitgeberverband/Gewerkschaft. Wird der ...
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teilweise ein wenig in alten Strukturen gefangen und damit wenig Bereitschaft sich zu bewegen. Auch ein extrem starker Betriebsrat ist nicht immer das was man in der heutigen Arbeitswelt braucht. Weniger ist hier manchmal mehr.
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Es werden viele Ebenen geschaffen, das erschwert die interne Kommunikation da man oft nicht weiß an wen man sich wenden soll (und da sich oftmals auch keiner verantwortlich fühlt); es wird viel geredet, geplant und zusammengesessen, aber selten umgesetzt und tatsächlich verbessert
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Zögern bei der Umstellung alter Verfahren auf digitalisierte Verfahren
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Fast nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klimatisierung der Hallen muss endlich voran getrieben werden,
generell mal über das Thema Era-Eingruppierung nachdenken. Gerade in der Produktion gibt es immer mehr Firmen die im Durchschnitt besser bezahlen, sodass wir kaum noch gute Mitarbeiter bekommen, sondern nur die "Pflegefälle"
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Parksituation aufgrund des Umbau eher bescheiden, Ladeinfrastruktur für Mitarbeiter nicht vorhanden
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Mehr Leiharbeiter übernehmen.
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Bitte Kantine überarbeiten
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Berufseintritt war die Hard- und Software nur unzureichend vorbereitet. Es hat 2-3 Monate gedauert, bis eMail und Telefonie verfügbar waren (Ticket schreiben nicht zielführend, schneller Hilfe nötig)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffer Vacuum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden meist respektvoll behandelt, viele bekommen auch die Möglichkeit sich in ihren Stunden zu reduzieren.
Wenn jemand leiden hat, kann er sich von der Schicht ausschließen lassen.
4
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Die älteren Kollegen verfügen über ein hohes Fachwissen, welches gerne an neue Kollegen weitergegeben wird. Fragen sind willkommen.
4
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alles prima
4
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Skepsis, aber funktioniert sehr gut.
5
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Achtung: Hier wird man nicht gepampert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer Vacuum ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Ja, wir haben eine App, aber generelle Kommunikation ist unfassbar schlecht. Trotz gefühlter 200 Shoopflors und Meetings am Tag, sprechen Abteilungen aneinander vorbei und A weiß nicht was B macht, geschweigen denn dass C was davon weiß.
2
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Kommunikation innerhalb der Abteilung ist befriedigend. Gelegentliche Meetings sorgen für den benötigten Austausch, auch abteilungsübergreifend. Mit der Eingliederung in die Busch Gruppe leidet die Kommunikation etwas.
3
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Trotzt vieler Meetings (meiner Meinung nach zu viele), in denen die Führungskräfte sind wird öfters mal aneinander vorbei gesprochen.
3
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Kommunikation ist zwischen den vielfältigen und breit aufgestellten Abteilungen nicht möglich, eher ein wer haut heut wem in die Pfanne ?! Um besser da zu stehen.
1
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bei interner Prozesskommunikation verbesserungswürdig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Weiterbildungen bekommt man versprochen; wenn du aber nicht permanent am Ball bleibst, und deinen Vorgesetzten nervst, bekommst du auch keine Weiterbildung. Zudem kommt das man meist in Weiterbildungen rutscht, die einem nichts bringen, weil das Thema verfehlt wurde. Interne Auffrischungskurse für Stabler; Hebebühnen und Kran, sind wiederum zuverlässig und werden regelmäßig von denen absolviert die es täglich brauchen.
3
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klar ist hier nicht alles möglich aber mehr als bei vielen anderen
4
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Schwieriges Thema in der Produktion
2
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Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer Fortbildung will muss danach fragen. Ich habe bislang alles freigegeben bekommen, was ich wollte.
5
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Kommt anscheinend auf die Person an. Wollte mich weiterbilden, wurde geblockt. Auf andere Stellen beworben, Absagen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pfeiffer Vacuum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Pfeiffer Vacuum besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Pfeiffer Vacuum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfeiffer Vacuum als eher modern.
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