Pfeiffer 

Vacuum

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Betriebsvereinbarungen und Infos die nicht unterschrieben werden müssen könnten per E-Mail, statt per Post kommen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, sich bei den Bewerbern zu melden – selbst bei einer Absage. Jede Bewerbung erfordert Mühe, und dafür sollte man zumindest eine Antwort erwarten können, insbesondere wenn man nachfragt.

Im Mai hatte ich mich bereits auf die gleiche Stelle beworben. Laut Stellenanzeige war sie gerade einmal zwei Tage online. Eine Woche später erhielt ich eine Absage mit der Begründung, die Position sei entweder besetzt oder geschlossen worden. Ich ging davon aus, dass sie intern besetzt wurde, da es kaum möglich schien, dass die Stelle in nur zwei Tagen vergeben worden war. Später stellte ich fest, dass das angegebene Datum in der Stellenanzeige wohl nicht das Veröffentlichungsdatum, sondern eine letzte Änderung anzeigte.

Meine Bewerbung reichte ich über das Bewerberportal ein – eine andere Möglichkeit gab es nicht. Im August war dieselbe Stelle (sogar mit derselben ID) plötzlich wieder vakant, also bewarb ich mich erneut. Das war jedoch nicht einfach, da das Portal mich aufgrund der bereits existierenden Bewerbung blockierte. Die gleiche Stellen-ID wie im Mai war wohl das Problem.

Nachdem ich mich durch die Zentrale zu HR durchgefragt hatte, half mir eine sehr freundliche Dame prompt weiter – herzlichen Dank noch einmal dafür. Sie wusste sofort, woran das lag, was offenbar ein bekanntes Problem ist. Wie ich vermutete, war die Stelle nicht direkt bei Pfeiffer, sondern bei der Goldfish IT angesiedelt. Warum das nicht klar in der Stellenanzeige angegeben wird, verstehe ich bis heute nicht.

Immerhin erhielt ich anschließend eine Bestätigungsmail, aber danach hörte ich wochenlang nichts. Ich wusste, dass Urlaubszeit war, also wartete ich geduldig. Nach einem Monat rief ich bei der Dame von HR an, um nach dem Stand zu fragen. Sie erklärte mir, dass eine Kollegin zuständig sei, die noch im Urlaub wäre. Eine Woche später schrieb ich dieser Kollegin eine E-Mail (ich hatte nur ihre Mailadresse, nicht ihre Durchwahl), um mich zu erkundigen.

Heute, am 15.10.2024, warte ich immer noch auf eine Reaktion von Pfeiffer. Inzwischen ist es allerdings auch nicht mehr relevant, da ich mich für eine andere Stelle entschieden habe. Trotzdem finde ich es sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

1. Zu der Organisation einladen, auf die sich die Person beworben hat.

Ich hatte mich bei Pfeiffer Vacuum beworben, wurde aber bei der Goldfisch IT GmbH eingeladen. Diese Information hätte man auf der Stellenausschreibung erwähnen können.

2. Die Gesprächsteilnehmer und deren Neubesetzung für den Bewerber erwähnen.

Anstatt des Head of der Abheilung sprach ich mit einer Kollegin aus dem Fachbereich. Es wäre schön gewesen dies nicht erst im Meeting zu erfahren, sondern bereits vorher.

3. Professionellerer Umgang seitens der HR-Abteilung

Ich habe leider 4 Wochen nach dem Gespräch immer noch keine Rückmeldung erhalten. Dabei wurde mir mitgeteilt, dass sich der HR-Bereich bald nach 2 Wochen meldet. Zudem wurden mir einige seltsame Fragen gestellt wie, dass ich von Loyalität sprechen würde, aber meine Stellen ständig wechseln würde. Hinzu kamen Kommentare seitens der Personalerin, die auf mich ziemlich irritierend gewirkt haben. Beispielsweise habe ich gefragt, welche Werte der Organisation wichtig sind. Als Antwort bekam ich, dass „Hinterhältigkeit“, welches man bei der Beratung finden würde, nicht ein Wert des Unternehmens sei. Ich habe mich ziemlich unwohl nach dieser Antwort gefühlt, da hier pauschalisiert wird und eine konstruktive Antwort gefehlt hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war bei einem recruiting event vor ort. Der gesprächspartner wirkte überfordert, es war aber auch wirklich viel los - ewig lange schlange. Danach lief alles super, die leute haben sich sehr viel mühe gegeben, alles erklärt und vorgerechnet, und sich schnell mit der zusage gemeldet (1 woche). Hab von anderen gehört es wäre bei ihnen anders gewesen, aber ich bin echt zufrieden.

Bewerbungsfragen

Nähe zum Wohnort. Neue Herausforderung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mindestens eine Zeitnahe Reaktion oder eine Info an den Bewerber das sich der Prozess etwas verzögert. Das sich Prozesse manchmal verändern passiert, aber die Kommunikation dazu sollte statt finden. Es ist schade wenn man innerhalb von 4 Wochen außer der automatischen Eingangsbestätigung des Systems keine Reaktion erhält. Zwischen 2-4 Wochen kann mindestens der Austausch über Terminvorschläge für ein erstes Interview statt finden. Das schaffen andere Unternehmen gleicher Größe auch.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Firma Pfeiffer beworben. Es kam auch gleich eine automatische Antwort, dass die Bewerbung eingegangen ist. Auf die Aussage, dass man sich nach Prüfung der Unterlagen melden würde, blieb es.
Die Stelle ist seit über zwei Monaten nicht mehr online und allen Anschein nach besetzt. Auf eine Absage wartet man aber weiterhin vergebens.
Wenn man sich hier bei Kununu die Bewertungen anschaut, ist dies leider kein Einzelfall.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenehmes Vorstellungsgespräch. Man hatte eine angenehme Atmosphäre mit sehr netten Gesprächspartnern. Vom Bewerbungsprozess bis zur Zusage verging keine Lange Zeit. Fachspezifische Fragen wurden schnell beantwortet. Ich persönlich habe mich sehr wohl gefüllt und hoffe auf eine tolle zusammenarbeit.

Vielen Dank

Verbesserungsvorschläge

Ich kann keine Verbesserungen vorschlagen, da alles höchst professionell abgelaufen ist.

- Schnelle Resonanz auf meine Bewerbung
- freundlicher Erstkontakt per Telefon
- Bewerbungsgespräch sehr angenehm. Keine 0815 Fragen sondern ehrliches Interesse am Menschen

Alles in allem eine sehr positive Erfahrung!