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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich frei entfalten in meinem Beruf und kann meine Arbeitsaufgaben selbst gestalten

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die wird aufgrund der ständigen Krankmeldungen immer schlechter.
Viele sind gereizt oder stehen kurz vor dem Burn Out.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben ein Buch indem alles per Hand geschrieben wird. Oft sieht man sich bei der Übergabe nicht. Es gibt eine digitale Akte, aber man muss erst im Buch lesen,ob was digital eingetragen wurde. Der Rest ist halt Mundpropaganda.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar Kollegen, besonders die Jüngeren, halten zusammen. Die älteren machen gern die Jüngeren fertig.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Pflege? Man kann von froh sein,wenn man nicht aus dem Frei geholt wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Wie überall. Versprechungen werden nicht eingehalten. Neue, befristete Mitarbeiter werden lange hingehalten. Krankenvertretungen werden schamlos ausgenutzt. Die Leitung kommt einmal im Monat vorbei.

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