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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pflanzmich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team war insgesamt unzureichend. Der Hauptentwickler vermittelte seine Kritik ohne konstruktives Feedback, und die Geschäftsführung griff trotz der angespannten Situation nicht ein.
Trotz der schwierigen Teamdynamik gab es einige engagierte und talentierte Kollegen, mit denen ich gut zusammenarbeiten konnte. Diese Zusammenarbeit hat die Situation erträglicher gemacht.
Die Work-Life-Balance war zufriedenstellend. Die Arbeitszeiten als Werkstudent waren angemessen, und es wurde nicht erwartet, dass man übermäßig lange oder unbezahlte Überstunden leistet.
Das Verhalten des Hauptentwicklers war nicht unterstützend oder förderlich für das Team. Zudem hat die Geschäftsführung nicht angemessen auf die Probleme reagiert, was die Situation verschärfte.
Trotz der problematischen Arbeitsumgebung konnte ich einige interessante Projekte im Bereich Webentwicklung bearbeiten, die mir wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse vermittelten.
Die Arbeitsatmosphäre war durch das Verhalten des Hauptentwicklers und die fehlende Intervention der Geschäftsführung belastet. Statt Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung, herrschte ein Klima des ungesunden Wettbewerbs und der Kritik.