Familienbetrieb mit klaren Werten
Verbesserungsvorschläge
Toll wären Mobiltelefone und die Möglichkeit zu Wellpass oder Urbansportsclub.
Arbeitsatmosphäre
Harmonisches Miteinander, kein Micromanagement, eigenverantwortliches Handeln ausdrücklich erwünscht.
Kommunikation
Dieser Punkt ist in jeder Company zu Kritisieren. Der Austausch mit den Kollegen und Fachabteilungen ist gut für das Betriebsklima und den Informationsstand.
Kollegenzusammenhalt
Wer nach Hilfe fragt, wird diese steht erfahren. Egal ob es die Kollegen sind oder man diese bei den Inhabern erfragt.
Work-Life-Balance
Bis auf Spitzenzeiten - es gibt mal Engpässe... denn meist wird nicht nur einer Krank... kommt man in der Regel mit seiner vereinbarten Arbeitszeit von 25-40 Stunden gut aus. Je nach Stelle Redaktion/ Verkauf gehört der Messe oder Kundenbesuch auch mal dazu. Durch Reisezeiten
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirachien, klare Leitlinien, offene Türen
Interessante Aufgaben
Neben der Pflicht, gibt es auch die Kür. Wer sich hier einbringt kann sein Aufgabenspektrum erweitern und formen.
Gleichberechtigung
70% Frauen - Männer in der Minderheit...
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen arbeiten freiwillig über das Renteneintrittsalter hinaus. Weil es Ihnen spaß macht, nicht weil Sie müssen.
Arbeitsbedingungen
Mobile Arbeitsausstattung, Hubtische, schicke Einzel- & Doppelbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
climate Partner zertifiziert, Dienstreisen lieber via Bahn als mit dem Auto, Akkus statt Wegwerfbatterien für Kameras, Tastaturen, Mäuse
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr kann es natürlich immer sein
Image
starke Traditionsreiche Marken mit guten Standing am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist stehts gewünscht und wird in der Regel auch Fachbezogen stehts bewilligt, sofern dem Unternehmenszweck dienlich. Jeder MA hat ein 200 € FoBi Budget zur freien Verwendung. Übersteigt die Weiterbildung gilt es nur eine Genehmigung einzuholen...