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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSehr engagierter Arbeitgeber, der wertvolles Feedback gibt, Anerkennung und Vertrauen schenkt. Familienfreundlich.
Super Zusammenhalt mit Kollegen und Vorgesetzten, für Veränderungsvorschläge immer offen.
Stets am schauen wie mann es noch besser machen kann.
Relativ eigenständiges Engagement möglich
Das Klima, die Gestaltungsmöglichkeiten, das wertschätzende Miteinander
Weniger Retroperspektive: Warum etwas so ist , Mehr Fokus auf das was kommen wird und was dazu notwendig ist richten.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Manches entwickelt sich langsamer, als man sich das wünscht... das liegt aber an vielen Faktoren...
Wie überall gibt es auch mal Projekte die länger dauern als ursprünglich geplant.
Team manchmal etwas unstrukturiert und schwerfällig
Noch besser und schneller über Neuigkeiten informieren, was die Arbeit betrifft.
Toll wären Mobiltelefone und die Möglichkeit zu Wellpass oder Urbansportsclub.
Bitte mehr Bürohunde einstellen.
ganzheitliche Kommunikation - alle betreffenden/involvierten Informieren.
Es ist ungut wenn Entscheidungen nur an eine der betroffenen Personen gehen... der ein oder andere fühlt sich übergangen...
Nicht auf den so tollen Innenhof ausruhen, der allein bringts nicht!
Der am besten bewertete Faktor von Richard Pflaum Verlag ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dazu kann ich noch nicht viel sagen, aber ich hab einen guten Eindruck.
Frauen und Männer arbeiten hier völlig gleichberechtigt.
70% Frauen - Männer in der Minderheit...
Keine Probleme in der hinsicht
70% Weiblich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Pflaum Verlag ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte besser sein - ist oft dem Eifer des Gefechts geschuldet - aber es gibt ja den gewollten Austausch mit den Kollegen und somit ist man dann auch im Bilde.
Schlecht. Keine Gesprächskultur, kein Einbinden der Angestellten.
Die obere Etage hört nur auf sich selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist stehts gewünscht und wird in der Regel auch Fachbezogen stehts bewilligt, sofern dem Unternehmenszweck dienlich. Jeder MA hat ein 200 € FoBi Budget zur freien Verwendung. Übersteigt die Weiterbildung gilt es nur eine Genehmigung einzuholen...
Volontäre haben ein festes Weiterbildungsprogramm. Alle Mitarbeiter haben Möglichkeiten nach Bedarf und Vereinbarung.
Weiterbildung durch klare Kommunikation möglich
Jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget über das er mit der enzigen Einschränkung - es muss irgendwie dem Unternehmen dienlich sein - frei Entscheiden darf. Überstiegt die Fortbildung das Budget, ist es nach Absprache der Leitung trotzdem möglich diese zu Besuchen - sofern es dem Unternehmen dienlich ist.
Bei der Nachbesetzung von Schlüsselstellen, werden Mitarbeiter weiterentwickelt und nur wenn nötig fremd Nachbesetzt.
Sofern Fortbildung dem fachbezogen und dem Unternehmen dienlich ist, steht diesem nichts entgegen.
