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Richard 
Pflaum 
Verlag 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score35 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Richard Pflaum Verlag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Richard Pflaum Verlag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr engagierter Arbeitgeber, der wertvolles Feedback gibt, Anerkennung und Vertrauen schenkt. Familienfreundlich.
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Super Zusammenhalt mit Kollegen und Vorgesetzten, für Veränderungsvorschläge immer offen.
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Stets am schauen wie mann es noch besser machen kann.
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Relativ eigenständiges Engagement möglich
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Das Klima, die Gestaltungsmöglichkeiten, das wertschätzende Miteinander
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weniger Retroperspektive: Warum etwas so ist , Mehr Fokus auf das was kommen wird und was dazu notwendig ist richten.
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Manches entwickelt sich langsamer, als man sich das wünscht... das liegt aber an vielen Faktoren...
Wie überall gibt es auch mal Projekte die länger dauern als ursprünglich geplant.
Team manchmal etwas unstrukturiert und schwerfällig
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch besser und schneller über Neuigkeiten informieren, was die Arbeit betrifft.
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Toll wären Mobiltelefone und die Möglichkeit zu Wellpass oder Urbansportsclub.
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Bitte mehr Bürohunde einstellen.
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ganzheitliche Kommunikation - alle betreffenden/involvierten Informieren.
Es ist ungut wenn Entscheidungen nur an eine der betroffenen Personen gehen... der ein oder andere fühlt sich übergangen...
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Nicht auf den so tollen Innenhof ausruhen, der allein bringts nicht!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Richard Pflaum Verlag ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Dazu kann ich noch nicht viel sagen, aber ich hab einen guten Eindruck.
5
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Frauen und Männer arbeiten hier völlig gleichberechtigt.
5
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70% Frauen - Männer in der Minderheit...
5
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Keine Probleme in der hinsicht
5
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70% Weiblich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Pflaum Verlag ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Könnte besser sein - ist oft dem Eifer des Gefechts geschuldet - aber es gibt ja den gewollten Austausch mit den Kollegen und somit ist man dann auch im Bilde.
3
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Schlecht. Keine Gesprächskultur, kein Einbinden der Angestellten.
1
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Die obere Etage hört nur auf sich selbst
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildung ist stehts gewünscht und wird in der Regel auch Fachbezogen stehts bewilligt, sofern dem Unternehmenszweck dienlich. Jeder MA hat ein 200 € FoBi Budget zur freien Verwendung. Übersteigt die Weiterbildung gilt es nur eine Genehmigung einzuholen...
5
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Volontäre haben ein festes Weiterbildungsprogramm. Alle Mitarbeiter haben Möglichkeiten nach Bedarf und Vereinbarung.
5
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Weiterbildung durch klare Kommunikation möglich
5
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Jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget über das er mit der enzigen Einschränkung - es muss irgendwie dem Unternehmen dienlich sein - frei Entscheiden darf. Überstiegt die Fortbildung das Budget, ist es nach Absprache der Leitung trotzdem möglich diese zu Besuchen - sofern es dem Unternehmen dienlich ist.
Bei der Nachbesetzung von Schlüsselstellen, werden Mitarbeiter weiterentwickelt und nur wenn nötig fremd Nachbesetzt.
5
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Sofern Fortbildung dem fachbezogen und dem Unternehmen dienlich ist, steht diesem nichts entgegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Richard Pflaum Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Richard Pflaum Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Richard Pflaum Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Richard Pflaum Verlag als eher modern.
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