Traditionsverlag in den Endzügen des Changes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima, die Gestaltungsmöglichkeiten, das wertschätzende Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Tollle Kollegen, gelebte "open door" bei den Entscheidern - Wer Verantwortung möchte und eigen Verantwortlich agiert - kann sich hier entwickeln.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Punkt, der sich immer verbessern lässt - In einem 25-50 Mann Betrieb ist es schwierig stehts jeden über jeder kleinsten Schritt und Veränderungen einzeln zu Informieren. Wer allerdings proaktiv fragen stellt anstelle reines Lean Back -der wird auch stehts Transparent über alles informiert. Gleichzeitig ist der kollegiale Austausch ein gewolltes Instrument - das sehr gut dazu beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Man Unterstützt sich gegenseitig und das auch sehr gut Abteilungsübergreifend, denn es gibt ein gemeinsames Ziel.
Work-Life-Balance
3 Tage Präsenz, 2 Tage HO - ist für jeden möglich, sofern es das Aufgabengebiet zulässt. Bis auf einen Pflichttag, darf jeder seine Anwesenheit frei gestalten... Und wenn mal ein Tag mehr gebraucht wird, dann ist das idr. mit der Information über einen begründeten zusätzliche HO Tag auch kein Problem. Jeder Mitarbeiter hat Gleitzeit - solange die vereinbarten Stunden geleistet und die Arbeit termingerecht gemacht wird, spielt es keine Rolle wann diese geleistet werden, mit der einzigen Einschränkung dass der Vertrieb natürlich nachts um 03:00 eher keinen Kunden erreichen kann - deshalb ist hier natürlich ein wenig Augenmaß und Eigenverantwortung erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich, wohlwollend, vertrauensvoll, offen
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringt und aktiv ist, kann schnell und jederzeit über den Tellerand heraus agieren. Es gibt viel zu tun, aktive Mitgestaltung ist gewünscht.
Gleichberechtigung
70% Weiblich
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und Kompetenz älterer Kollegen wird geschätzt - der Blick auf anstehende Renteneintritte wird wehmütig gemacht. Eine Beschäftigung über das offizielle Renteneintrittsalter ist möglich. Ältester Mitarbeiter über 70 und sitzt fest im Sattel!
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Technik, hoher digitalisierungsgrad, Ergonomische Stühle, verstellbare Tische und maximal 2 Personenbüros sind hier Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt, wo möglich auch Nachhaltigkeit geachtet, firmeneigene Ladesäulen sind in Planung
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an mögliche Gehältern kann ein 50 Personen Familienbetrieb nur schwer mit den Verdienstmöglichkeiten eines Medienkonzerns mithalten. Dafür ist man sich um die Person und Relevanz für das Unternehmen bewusst. -> Letztendlich Entscheidet die Qualifikation, das auszuführende Aufgabengebiet und das Verhandlungsgeschick über den Saläre...
Image
Über 100 Jahre gibt es Pflaum - der Verlag ist für Marken bekannt. Darauf ruht man sich aber nicht aus, das Haus will & soll wachsen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget über das er mit der enzigen Einschränkung - es muss irgendwie dem Unternehmen dienlich sein - frei Entscheiden darf. Überstiegt die Fortbildung das Budget, ist es nach Absprache der Leitung trotzdem möglich diese zu Besuchen - sofern es dem Unternehmen dienlich ist.
Bei der Nachbesetzung von Schlüsselstellen, werden Mitarbeiter weiterentwickelt und nur wenn nötig fremd Nachbesetzt.