Führungskräfte sollten mehr für die Mitarbeiter tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zutun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Dienstplan Änderung ohne Rücksprache mit den Mitarbeiter
-keine Dankbarkeit
-der Umgang mit den Bewohnern
-kein Interesse an den Mitarbeitern
-es ist kein gerecht werden der Bewohnern und bezahlen für die Leistung die sie kriegen viel zu viel.
-es wird soviel Gesagt von den Leitungen her und wird versprochen doch es passiert nichts
-wenn der Führungsebene ein Gesicht nicht passt probieren sie alles um den Mitarbeiter los zu werden
Verbesserungsvorschläge
-Den Mitarbeitern zuhören
-Absprache
-nicht immer sagen es verändert sich was aber im Endeffekt passiert nichts
Kollegenzusammenhalt
Wäre der Zusammenhalt der Kollegen nicht so groß wäre das Helenenstift aufgeschmissen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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