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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflege- und Betreuungszentren Helenenstift und Johann-Christian-Reil-Haus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflege- und Betreuungszentren Helenenstift und Johann-Christian-Reil-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflege- und Betreuungszentren Helenenstift und Johann-Christian-Reil-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    46%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss zum inneren Freundes und Familienkreis gehören dann macht das Arbeiten sicher dort Spaß. Alle anderen werden angeschrien und unter Druck gesetzt wenn die Führungsebene schlechte Laune hat

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter erfahren alles wichtige über die örtliche Presse. Traurig aber wahr. Mit den Mitarbeitern wird nicht gesprochen. Es wird viel hinter dem Rücken geredet.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden heißt das Prinzip

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer keine Familie und keine Freunde hat de darf gerne 7 Tage die Woche arbeiten. Die Schichten werden nach Beliebtheit verteilt. Wer unbeliebt ist bekommt halt dementsprechend seine Schicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden private Dinge als Druckmittel eingesetzt damit man ruhig ist und einfach seine Arbeit macht.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann zwischen den Stationen pendeln

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