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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungMehr Schein als sein…… alle werden unter Druck gesetzt…. Der Landkreis sollte mal Handeln endlich….
Tolle Kollegen und Tarifgehalt im öffentlichen Dienst.
Leider nichts, empfehlen kann ich diesen Betrieb auch leider nicht, da andere Betriebe mehr bieten, und mehr wehrt auf Mitarbeiter legen.
Wer überlegt, hier anzuheuern, möge bitte einfach mit offenen Augen in den Prozess gehen und bereits im Bewerbungsprozess sich folgende Fragen stellen: a) wie wertschätzend und offen ist die Kommunikation, wird auf meine Anliegen eingegangen, bekomme ich offen meine Fragen beantwortet, kann ich Probearbeiten?
b) wie sehen die Dienstpläne aus, welches Personal/Bewohnerverhältnis herrscht auf den Wohnbereichen vor?
c) wie hoch ist der Personalwechsel. Es werden ja nicht nur die unzufriedenen Querulanten sein, wie hier von einigen (?) TeilnehmerInnen immer wieder ...
Nichts außer das es der schlechteste Betrieb für AZUBIS ist……
Im Großen und Ganzen ist der Betrieb für Mitarbeiter und vor allem für die Bewohner in einem katastrophalen Zustand.
Diesen Arbeitgeber kann ich keinen Empfehlen, es sei denn, das man Ja nur kennt, und alles macht was der Betrieb sagt. Hat man eine eigene Meinung kann man gehen oder wird Versetzt!
Es gibt immer Höhen und Tiefen aber nur gemeinsam kann man dies anpacken und lösen . Daher würde ich dies nicht als negativ bewerten !
Leider alles die ganze PBZ müsste vom Landkreis Aurich verbessert werden…
-Dienstplan Änderung ohne Rücksprache mit den Mitarbeiter
-keine Dankbarkeit
-der Umgang mit den Bewohnern
-kein Interesse an den Mitarbeitern
-es ist kein gerecht werden der Bewohnern und bezahlen für die Leistung die sie kriegen viel zu viel.
-es wird soviel Gesagt von den Leitungen her und wird versprochen doch es passiert nichts
-wenn der Führungsebene ein Gesicht nicht passt probieren sie alles um den Mitarbeiter los zu werden
Es wäre bestimmt hilfreich wenn die gesamte Leitungsreihe an Personen sich wirklich mit ihren Mitarbeitern beschäftigt und diese Ernst nimmt. Probleme mit Drohungen oder Zwangsversetzungen aus dem Weg schaffen zu wollen ist nicht die beste Lösung für einen gut laufenden Betrieb.
Mehr Leute einstellen
Es gibt immer Optionen zur Verbesserung. Was bringt mir dies hier zu schreiben ? Da gehe ich liebe direkt zu den Verantwortlichen Personen und teile meine Vorschläge mit .
Das Unternehmen, interessiert Auszubildende nicht….entweder macht man sein Ding oder man ist Verloren….
Lieber Arbeitgeber, schaut doch nicht so lange zu!
Der am besten bewertete Faktor von Pflege- und Betreuungszentren Helenenstift und Johann-Christian-Reil-Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Tarifgehalt und volle Zuschläge auch in der Ausbildung, ein super Ausbildungsgehalt. Ich persönlich hätte mich allerdings auch über 100€ weniger und stattdessen mal eine Wertschätzung in Form eines einfachen „Danke“ gefreut wenn man als Auszubildender einspringt und für bereits ausgelernte Arbeitskräfte den Kopf hinhalten muss.
TVöd, 13. Monatsgehalt, was will man mehr
Da kann er ( 23er) auch nicht klagen, viel Geld für wenig Anwesenheit.
Wer wo anders mehr verdient sollte hier doch bitte mitteilen wieviel mehr es ist . Wir werden nach TVÖD bezahlt wer die Schichtarbeit ausübt erhält eine wirklich gute Bezahlung. Mir ist nicht bekannt das andere Betriebe die nicht nach TVÖD zahlen mehr vergüten .
Nach den Tarifverträgen, die private Träger nun mit ihren Mitarbeitern schließen mussten, ist das PBZ ziemlich weit nach hinten gerutscht. Die Gehaltsspanne zwischen dem PBZ und privaten Trägern liegt teilweise bei bis zu 4 € Stundenlohn. Da muss deutlich angehoben werden. Aber da hat Verdi ja zum Glück schon einiges bewegt.
Ansonsten wird das Gehalt immer pünktlich gezahlt.
Schlecht finde ich, dass Zuschläge immer 2 Monate zeitversetzt gezahlt werden.
Und für das, was ein Mitarbeiter in der Pflege leisten muss, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege- und Betreuungszentren Helenenstift und Johann-Christian-Reil-Haus ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Von außenstehenden hört man nichts gutes über das Helenenstift
Das Image ist leider schlecht. Der Grund liegt ein paar Jahre zurück. Es wird seit langem seitens des neuen Geschäftsführers und der PDL sowie allen Verantwortlichen viel daran gearbeitet um mehr Wertschätzung zu zeigen. In meinen Augen trägt diese arbeit wirklich Früchte ! Nur wenn man immer noch an alte vergangenen Vorfällen hält ist in meinen Augen selber schuld und sollte nicht jammern
Leider durch die 23er versalzen, kann nur besser werden
Schlecht bis heute noch
Durch den ein oder anderen Kollegen (ehemalige) leider oftmals nicht so gut. Das unternehmen wird oft durch den Dreck gezogen, davon ist das meiste einfach nur gelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Zu den Aufstiegschancen kann ich nichts sagen, da ich nur die Ausbildung dort beendet habe. Es war jedoch schon zu viel verlangt für die Prüfungsvorbereitung mehr als einen Tag Zeit nur fürs lernen zu bekommen. Egal ob Personalmangel hin oder her, aber ich würde wollen, dass meine Auszubildenen sich gut und sicher auf Prüfungen vorbereiten können und nicht am Tag vor der Prüfung noch Überstunden sammeln müssen.
Es gab in 2024 keine Fort-Weiterbildung die nicht gezahlt und freigestellt wurde. Ich bin froh jederzeit die möglichkeit zu haben mich Fort- und Weiterbilden zu lassen, um auf den bestmöglichen Wissenstand zu haben.
Könnte Viel besser sein, verbesserungsbedürftig.
Gleich null
Rechtschreibkurs besuchen.
