Nicht empfehlenswert – Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation und fehlende Struktur
Verbesserungsvorschläge
1. Fehlende Wertschätzung und schlechte Feedbackkultur
Einführung einer strukturierten Feedbackkultur mit regelmäßigem Lob und konstruktiver Kritik
Anonyme Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit mit echten Verbesserungsmaßnahmen
Einführung eines Anerkennungssystems für besondere Leistungen
2. Intransparente Kommunikation & fehlende Struktur
Einführung klarer Entscheidungsprozesse mit nachvollziehbarer Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit klar definierten Themen und Ergebnissicherung
Erarbeitung und Veröffentlichung einer Organisationsstruktur mit Zuständigkeiten
3. Atmosphäre des Misstrauens & aktiver Flurfunk
Förderung einer offenen Unternehmenskultur durch transparente Kommunikation
Klare Regeln für den Umgang mit internen Informationen und vertraulichen Themen
Sensibilisierung der Führungskräfte, um Flurfunk nicht zu befeuern, sondern offene Gespräche zu führen
4. Mikromanagement durch Vorgesetzte
Schulungen für Führungskräfte zu moderner, mitarbeiterorientierter Führung
Delegation von Aufgaben mit klar definierten Verantwortlichkeiten
Einführung von Zielvereinbarungen statt permanenter Kontrolle
5. Fehlende moderne Arbeitsweisen (MS Teams nur für Chat und Videokonferenzen)
Schulungen zu kollaborativen Funktionen von MS Teams (gemeinsames Arbeiten an Dokumenten)
Einführung digitaler Projektmanagement-Tools für eine bessere Zusammenarbeit
Klare Kommunikationsrichtlinien für die Nutzung digitaler Tools
6. Meetings ohne Ergebnisprotokoll
Einführung einer verbindlichen Protokollpflicht für alle wichtigen Meetings
Klare Zuweisung von Verantwortlichen für die Protokollführung
Bereitstellung und Nachverfolgung von Aufgaben aus Meetings
7. Hohe Mitarbeiterfluktuation & schnelle „Verschleißung“ von Mitarbeitenden
Nachhaltige Personalentwicklung mit langfristigen Perspektiven
Einführung eines strukturierten Onboarding- und Mentoring-Programms
Regelmäßige Entwicklungsgespräche, um Karrierewege aufzuzeigen
8. Eigenmächtige Gehaltskürzungen
Einführung verbindlicher Prozesse zur Gehaltsabrechnung mit klarer Kommunikation
Schriftliche und transparente Regelungen zu Gehaltsanpassungen
Einrichtung einer Anlaufstelle für Gehaltsfragen mit klarer Eskalationsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens, in der interne Informationen weitergegeben werden und Vertrauen kaum möglich ist. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Intransparenz, fehlender Wertschätzung und einer destruktiven Feedbackkultur. Kritik wird öffentlich geäußert, während Lob so gut wie nicht existiert.
Kommunikation
Besonders ausgeprägt ist der Flurfunk, der von den Führungskräften aktiv gefördert wird, anstatt für eine transparente Kommunikation zu sorgen
Work-Life-Balance
Wer langfristig eine sinnvolle und wertgeschätzte Arbeit im Pflege- oder Ausbildungsbereich sucht, sollte sich nach einem besseren Arbeitgeber umsehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte betreiben intensives Mikromanagement und mischen sich selbst in kleinste Details ein, anstatt den Mitarbeitenden Eigenverantwortung zu übertragen. Dadurch wird nicht nur der Arbeitsfluss behindert, sondern auch jegliche Motivation und Initiative im Keim erstickt. Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen, und es fehlt eine klare Struktur in der Organisation. Offizielle Meetings finden regelmäßig statt, jedoch ohne Ergebnisprotokolle, sodass wichtige Entscheidungen entweder gar nicht dokumentiert oder später anders interpretiert werden.
Arbeitsbedingungen
Auch moderne Arbeitsweisen sind hier Fehlanzeige. MS Teams wird ausschließlich zum Chatten und für Videokonferenzen genutzt – kollaboratives Arbeiten ist ein Fremdwort. Dokumente werden weiterhin per E-Mail hin- und hergeschickt, anstatt gemeinsam effizient an Lösungen zu arbeiten. Offizielle Meetings finden regelmäßig statt, jedoch ohne Ergebnisprotokolle, sodass wichtige Entscheidungen entweder gar nicht dokumentiert oder später anders interpretiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden für viel Geld eingestellt, oft mit großen Versprechungen, aber genauso schnell wieder verschlissen. Nachhaltige Personalentwicklung oder langfristige Perspektiven gibt es kaum – stattdessen herrscht eine hohe Fluktuation.
Besonders erschreckend: Das letzte Gehalt wird eigenmächtig durch den Arbeitgeber gekürzt, ohne transparente Begründung oder vorherige Absprache. Das zeigt, wie wenig Respekt und Fairness gegenüber den Mitarbeitenden herrscht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden in ihren Aufgaben nicht ausreichend unterstützt, und die Ressourcenverteilung ist ineffizient. Wer sich engagiert und Verantwortung übernimmt, wird eher ausgebremst als gefördert.