75 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
PflegeButler
Häusliche
Pflege
mit
Stil
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Herz und Verstand. Da ist der Mitarbeiter noch etwas wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH in Großheide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super und sicherer Arbeitsplatz. Der Leitung ist immer an einer Lösung des Problems gelegen. Sie versuchen in allen Lebenslagen zu helfen. Wie in einer Familie. Das gibt einem halt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ansicht gegenüber Piercings. Diese müssen entweder entfernt oder abgeklebt werden. Ohrstecker sind aber ok und dürfe getragen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert – Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation und fehlende Struktur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Unternehmensgruppe PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH in Friedeburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Fehlende Wertschätzung und schlechte Feedbackkultur
Einführung einer strukturierten Feedbackkultur mit regelmäßigem Lob und konstruktiver Kritik
Anonyme Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit mit echten Verbesserungsmaßnahmen
Einführung eines Anerkennungssystems für besondere Leistungen
2. Intransparente Kommunikation & fehlende Struktur
Einführung klarer Entscheidungsprozesse mit nachvollziehbarer Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit klar definierten Themen und Ergebnissicherung
Erarbeitung und Veröffentlichung einer Organisationsstruktur mit Zuständigkeiten
3. Atmosphäre des Misstrauens & aktiver Flurfunk
Förderung einer offenen Unternehmenskultur durch transparente Kommunikation
Klare Regeln für den Umgang mit internen Informationen und vertraulichen Themen
Sensibilisierung der Führungskräfte, um Flurfunk nicht zu befeuern, sondern offene Gespräche zu führen
4. Mikromanagement durch Vorgesetzte
Schulungen für Führungskräfte zu moderner, mitarbeiterorientierter Führung
Delegation von Aufgaben mit klar definierten Verantwortlichkeiten
Einführung von Zielvereinbarungen statt permanenter Kontrolle
5. Fehlende moderne Arbeitsweisen (MS Teams nur für Chat und Videokonferenzen)
Schulungen zu kollaborativen Funktionen von MS Teams (gemeinsames Arbeiten an Dokumenten)
Einführung digitaler Projektmanagement-Tools für eine bessere Zusammenarbeit
Klare Kommunikationsrichtlinien für die Nutzung digitaler Tools
6. Meetings ohne Ergebnisprotokoll
Einführung einer verbindlichen Protokollpflicht für alle wichtigen Meetings
Klare Zuweisung von Verantwortlichen für die Protokollführung
Bereitstellung und Nachverfolgung von Aufgaben aus Meetings
7. Hohe Mitarbeiterfluktuation & schnelle „Verschleißung“ von Mitarbeitenden
Nachhaltige Personalentwicklung mit langfristigen Perspektiven
Einführung eines strukturierten Onboarding- und Mentoring-Programms
Regelmäßige Entwicklungsgespräche, um Karrierewege aufzuzeigen
8. Eigenmächtige Gehaltskürzungen
Einführung verbindlicher Prozesse zur Gehaltsabrechnung mit klarer Kommunikation
Schriftliche und transparente Regelungen zu Gehaltsanpassungen
Einrichtung einer Anlaufstelle für Gehaltsfragen mit klarer Eskalationsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens, in der interne Informationen weitergegeben werden und Vertrauen kaum möglich ist. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Intransparenz, fehlender Wertschätzung und einer destruktiven Feedbackkultur. Kritik wird öffentlich geäußert, während Lob so gut wie nicht existiert.
Work-Life-Balance
Wer langfristig eine sinnvolle und wertgeschätzte Arbeit im Pflege- oder Ausbildungsbereich sucht, sollte sich nach einem besseren Arbeitgeber umsehen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden in ihren Aufgaben nicht ausreichend unterstützt, und die Ressourcenverteilung ist ineffizient. Wer sich engagiert und Verantwortung übernimmt, wird eher ausgebremst als gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden für viel Geld eingestellt, oft mit großen Versprechungen, aber genauso schnell wieder verschlissen. Nachhaltige Personalentwicklung oder langfristige Perspektiven gibt es kaum – stattdessen herrscht eine hohe Fluktuation.
Besonders erschreckend: Das letzte Gehalt wird eigenmächtig durch den Arbeitgeber gekürzt, ohne transparente Begründung oder vorherige Absprache. Das zeigt, wie wenig Respekt und Fairness gegenüber den Mitarbeitenden herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte betreiben intensives Mikromanagement und mischen sich selbst in kleinste Details ein, anstatt den Mitarbeitenden Eigenverantwortung zu übertragen. Dadurch wird nicht nur der Arbeitsfluss behindert, sondern auch jegliche Motivation und Initiative im Keim erstickt. Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen, und es fehlt eine klare Struktur in der Organisation. Offizielle Meetings finden regelmäßig statt, jedoch ohne Ergebnisprotokolle, sodass wichtige Entscheidungen entweder gar nicht dokumentiert oder später anders interpretiert werden.
Arbeitsbedingungen
Auch moderne Arbeitsweisen sind hier Fehlanzeige. MS Teams wird ausschließlich zum Chatten und für Videokonferenzen genutzt – kollaboratives Arbeiten ist ein Fremdwort. Dokumente werden weiterhin per E-Mail hin- und hergeschickt, anstatt gemeinsam effizient an Lösungen zu arbeiten. Offizielle Meetings finden regelmäßig statt, jedoch ohne Ergebnisprotokolle, sodass wichtige Entscheidungen entweder gar nicht dokumentiert oder später anders interpretiert werden.
Kommunikation
Besonders ausgeprägt ist der Flurfunk, der von den Führungskräften aktiv gefördert wird, anstatt für eine transparente Kommunikation zu sorgen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lob!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Unternehmensgruppe PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH in Friedeburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Alle für einen einer für alle
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Unterirdische Führungs- und Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Unternehmensgruppe PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH in Friedeburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, keine Lust etwas Out of the Box zu denken oder gar umzustellen
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist Unternehmen ist einfach nur unterirdisch.
Man spricht übereinander aber nicht miteinander
Kommunikation
Der Flurfunk ist die einzige Kommunikation die funktioniert. Daran beteiligen sich ALLE, vor allem wichtige Führungskräfte im Unternehmen.
Ansonsten ist Unternehmenskommunikation nicht vorhanden.
Kommunikation zu Arbeitsinhalten ist meist okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einig gute am Arbeitgeber, kann man gut verhandelt ist hier Spielraum drin.
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Auf Augenhöhe, jeder wird Wertgeschätzt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH - Seniorenzentrum Obere Rheinaue in Bendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird jeder akzeptiert, wie er ist und bei Problemen stets nach einer Lösung gesucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept ist sehr außergewöhnlich und individuell. Was die Einrichtung in der Umgebung als besonders auszeichnet. Es muss mehr Aufklärungsarbeit über das Konzept stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter in diesem Unternehmen kann ich mit Freude sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier wirklich außergewöhnlich ist. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und geschätzt.
Image
Leider sprechen vereinzelt Ex-Mitarbeiter schlecht über die Einrichtung. Es ist jeder herzlich eingeladen, sich ein eigenes Bild über die Einrichtung zu machen.
Work-Life-Balance
Wir alle wissen wie es in der Pflege ist. Natürlich springen wir ein. Es nimmt ein aber keiner Übel wenn man "Nein" sagt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Rücksicht auf die eigenen Bedürfnisse genommen wird. In der Dienstplangestaltung wird bei den Mitarbeitern auf Wünsche Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiter-und fortzubilden. Ich habe noch nie einen Arbeitgeber kennengelernt, welcher seine Mitarbeiter so stark fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut (Tarif angleichend). Wir können zusätzlich über ein Portal vergünstigt einkaufen. Jeder Mitarbeiter erhält eine individuelle Aufmerksamkeit zum Geburtstag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einfach nur klasse. Habe ich in anderen Einrichtungen, so gut nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, wir unterstürzen uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wertgeschätzt und es wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr froh das wir so tolle Vorgesetzte haben, weil diese immer ein offenes Ohr haben.
Arbeitsbedingungen
Einfach gut, schöne und Moderne Räumlichkeiten. Die zur Verfügung gestellte Technik ist auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Die offene Kommunikation zwischen den Teammitgliedern und Führungskräften zeichnet die Einrichtung aus.
Gleichberechtigung
Ist voll und ganz gegeben.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitgeber bietet ein vielfältiges Aufgabengebiet
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH in Apen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr auf das voll der MA geachtet wird und wenn man krankgeschrieben ist nicht immer genervt ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr das was es mal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH in Hinte gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Wechsel des Geschäftsführers nicht mehr das was es mal war
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seniorenzentrum im Obstgarten in Dieblich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Viel Flexibilität vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten gibt es Chancen
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Kurz gesagt, es könnte keinen besseren Chef geben
Arbeitsbedingungen
Stimmt alles
Kommunikation
Alle notwendigen Informationen werden kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut
Gleichberechtigung
Es wird niemand benachteiligt , alle haben die gleiche Chance
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Schlechte Bewertungen werden einfach rausgenommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH in Hesel gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich Null Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nie eine bessere Entscheidung getroffen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil GmbH - Seniorenzentrum Obere Rheinaue in Bendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre in unserem Seniorenzentrum.
Work-Life-Balance
Für (fast) jeden ist das passende Arbeitszeitmodell dabei.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen einem viele Wege offen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und zusammen ist man ein starkes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf die Belange und Bedürfnisse der, vor allem der älteren, Kollegen eingegangen.
Kommunikation
Arbeiten auf Augenhöhe, keine Hierarchien.
Gehalt/Sozialleistungen
Super Gehalt und tolle Benefits für die Mitarbeiter.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.