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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle für einen einer für alle

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung, keine Lust etwas Out of the Box zu denken oder gar umzustellen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk ist die einzige Kommunikation die funktioniert. Daran beteiligen sich ALLE, vor allem wichtige Führungskräfte im Unternehmen.
Ansonsten ist Unternehmenskommunikation nicht vorhanden.
Kommunikation zu Arbeitsinhalten ist meist okay.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führungsstil ist Unternehmen ist einfach nur unterirdisch.
Man spricht übereinander aber nicht miteinander

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Als Mitarbeiter in diesem Unternehmen kann ich mit Freude sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier wirklich außergewöhnlich ist. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und geschätzt.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die offene Kommunikation zwischen den Teammitgliedern und Führungskräften zeichnet die Einrichtung aus.

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