Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Wir ermöglichen Menschen ein selbstbestimmtes, sicheres und erfülltes Leben mit professioneller Pflege und Betreuung. Mit unserem einzigartigen PflegeButler-Niveau bieten wir ein Betreuungssystem, das höchste Ansprüche an Qualität und Menschlichkeit erfüllt. Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt, mit einem Umfeld, das ein Gefühl von Geborgenheit und Vertrautheit schafft.
Das PflegeButler-Konzept – PflegeButler bietet eine schöne Alternative zum klassischen Pflegeheim: Unser ambulant betreutes Wohnen mit integrierter Tagespflege ermöglicht ein Leben in gemütlichen Apartments mit individueller Betreuung und Pflege. Unsere Klienten profitieren von der Möglichkeit, eigenständig in einer sicheren Umgebung zu wohnen und gleichzeitig auf eine hochwertige Pflege und persönliche Betreuung zurückgreifen zu können – jederzeit flexibel an die Bedürfnisse angepasst.
Unser Ziel: Selbstbestimmtes Leben in einer starken Gemeinschaft – PflegeButler kombiniert Eigenständigkeit mit Sicherheit und Gemeinschaft. Neben einem modernen Wohnumfeld bieten wir Aktivitäten, frische Speisen und regelmäßige Ausflüge, die den Alltag bereichern.
Unser PflegeButler-Niveau steht für eine persönliche und umfassende Betreuung, die die Bedürfnisse jedes Einzelnen respektiert. Unser engagiertes und gut ausgebildetes Team sorgt täglich für verlässliche und liebevolle Unterstützung – mit mehr Fachpersonal und einem ganzheitlichen Ansatz, der auf Nähe und Qualität setzt. PflegeButler bietet eine schöne Alternative für Menschen, die auf höchste Standards in der Pflege Wert legen.
Im Team von PflegeButler übernimmst Du eine sinnvolle Aufgabe mit besten Entwicklungschancen. Als Unternehmen, das Menschlichkeit und Professionalität gleichwertig schätzt, schaffen wir Raum für Deine Fähigkeiten und ermöglichen Dir, das Leben anderer Menschen positiv zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungUnsere Werte
Gemeinschaft, Kompetenz, Zusammenhalt und Lebensqualität prägen unsere Unternehmenskultur. Wir bieten eine Balance aus Eigenständigkeit und Zusammengehörigkeit und legen Wert auf professionelle Pflege und Beratung. Wir schaffen Gemeinschaft und vermeiden Einsamkeit.
Deine Vorteile bei uns
Unsere Unternehmensbenefits sind darauf ausgerichtet, Dir ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten und Deine persönliche sowie berufliche Entwicklung zu fördern. Unsere Angebote umfassen u.a.:
Wir suchen motivierte Mitarbeitende für:
Wir freuen uns immer über Bewerbungen zu den unter Aufgabengebiete aufgeführten Bereichen. Unsere Standorte liegen in den beiden Haupt-Regionen Ostfriesland und Hessen/Rheinland-Pfalz zwischen Koblenz/Limburg an der Lahn/Wetzlar so eng zusammen, dass sich standortunabhängig immer eine Bewerbung lohnt.
Weiter suchen wir aktuell mit Sitz in einer der beiden Regionen einen Senior Recruiter (m/w/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung auch zu dieser Position direkt bei PflegeButler oder über Workwise.
Die Unternehmensgruppe PflegeButler ist an 30 Standorten in Deutschland vertreten. Hierzu zählen die Bundesländer Niedersachen, Hessen und Rheinland-Pfalz. Zusätzlich verfügt die Unternehmensgruppe über zwei Verwaltungseinheiten.
Super und sicherer Arbeitsplatz. Der Leitung ist immer an einer Lösung des Problems gelegen. Sie versuchen in allen Lebenslagen zu helfen. Wie in einer Familie. Das gibt einem halt.
Ich habe in alle den Jahren viele Weiterbildung machen dürfen und meine Interessen wurden gesehen und meine Wünsche berücksichtigt.
Das sehr auf das voll der MA geachtet wird und wenn man krankgeschrieben ist nicht immer genervt ist
Wertschätzend, Loyalität, vielfältiges Arbeitsumfeld. Die tolle und moderne Ausstattung
- Umstrukturierungen
- Kritikfähigkeit
Versprechen beim Vorstellungsgespräch werden nicht gehalten. Leistungsdruck, Mangel an Personal.
Nach dem Wechsel des Geschäftsführers nicht mehr das was es mal war
Die Ansicht gegenüber Piercings. Diese müssen entweder entfernt oder abgeklebt werden. Ohrstecker sind aber ok und dürfe getragen werden.
Kommunikation in gewissen Bereichen, sie müsste lediglich verbessert werden.
Aufgaben werden Abgegeben da man Angst vor Konflikten und Arbeit hat. Falsche Versprechen und keine Resultate.
1. Fehlende Wertschätzung und schlechte Feedbackkultur
Einführung einer strukturierten Feedbackkultur mit regelmäßigem Lob und konstruktiver Kritik
Anonyme Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit mit echten Verbesserungsmaßnahmen
Einführung eines Anerkennungssystems für besondere Leistungen
2. Intransparente Kommunikation & fehlende Struktur
Einführung klarer Entscheidungsprozesse mit nachvollziehbarer Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit klar definierten Themen und Ergebnissicherung
Erarbeitung und Veröffentlichung einer Organisationsstruktur mit Zuständigkeiten
3. Atmosphäre des Misstrauens & aktiver Flurfunk
Förderung einer offenen Unternehmenskultur durch transparente Kommunikation
Klare Regeln für den Umgang mit internen Informationen und vertraulichen ...
Führungskräfte sollten besser durchgreifen, Dienstplan Mitgestaltung der WBL‘s, auf Fortbildungsinteresse der Angestellten eingehen, keine Leeren versprechen geben, mehr kommunizieren (Bereichsübergreifend), Urlaubs- & Weihnachtsgeld, mehr Aufmerksamkeit für neue Mitarbeiter und Schüler, Mitarbeitergespräche führen…
Das Konzept ist sehr außergewöhnlich und individuell. Was die Einrichtung in der Umgebung als besonders auszeichnet. Es muss mehr Aufklärungsarbeit über das Konzept stattfinden.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbessern, Kommunikation, umständliche Entscheidungswege
- etwas bessere interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird niemand benachteiligt , alle haben die gleiche Chance
Jeder wird hier gleichberechtigt im Haus
80% / 20% Verhältnis Frauen zu Männern
Ist voll und ganz gegeben.
Bei uns im Wohnpark werden alle Mitarbeiter und Klienten gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Flurfunk ist die einzige Kommunikation die funktioniert. Daran beteiligen sich ALLE, vor allem wichtige Führungskräfte im Unternehmen.
Ansonsten ist Unternehmenskommunikation nicht vorhanden.
Kommunikation zu Arbeitsinhalten ist meist okay.
Besonders ausgeprägt ist der Flurfunk, der von den Führungskräften aktiv gefördert wird, anstatt für eine transparente Kommunikation zu sorgen
Die Kommunikation findet nur hinter dem Rücken statt. Es wird mit nicht befugten Personen über andere Mitarbeiter gesprochen.
Ausgrenzungen von Mitarbeitern. Kompetenzen werden entgegen aller Richtlinien einfach umverteilt.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, aber wir arbeiten gemeinsam dran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in ihren Aufgaben nicht ausreichend unterstützt, und die Ressourcenverteilung ist ineffizient. Wer sich engagiert und Verantwortung übernimmt, wird eher ausgebremst als gefördert.
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiter-und fortzubilden. Ich habe noch nie einen Arbeitgeber kennengelernt, welcher seine Mitarbeiter so stark fördert.
Mit Eigeninitiative kann man hier karrieretechnisch viel erreichen
Viele neue Chancen die entstehen in einem modernen Unternehmen
Coaching, Weiterentwicklung Karriere, alles ist möglich