Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungMan hatte ziemlich freie Hand was wann zu erledigen war.
- Umstrukturierungen
- Kritikfähigkeit
Grundgehalt ist gut.
Weihnachtsfeier macht auch immer Spaß.
Ich finde da nichts, bin entsetzt über ihre Methoden
Relativ flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt
Der größte Teil des nicht vorhandenen Teams ist nicht ehrlich, Falschheit und Feigheit steht hier leider an oberster Stelle. Ich finde, die Leitungen regieren ihre Untergebenen wie vor dem Mittelalter, bin entsetzt, dass es sowas im Jahr 2024 echt noch gibt. Soviel Unverschämtheit und Unverfrorenheit und keinerlei Wertschätzung habe ich bisher noch nirgends erlebt, ständiges Einspringen auch ohne Absprache werden freie Wochenenden komplett geplant,
Versprechen beim Vorstellungsgespräch werden nicht gehalten. Leistungsdruck, Mangel an Personal.
Seit Geschäftführungswechsel Berg ab mit dem Unternehmen, null Kommunikation, kein abholen der Mitarbeiter in der Situation , man wird nur vor vollendete Tatsachen gestellt, Versprechungen und Versprechungen die nicht gehalten werden.
Umgang mit Mitarbeitern
Aufgaben werden Abgegeben da man Angst vor Konflikten und Arbeit hat. Falsche Versprechen und keine Resultate.
Gutes Personal fordern und binden, schlechte Leute aussortieren, Leitungen sollten weniger bei den Mitarbeitern zum Rauchen stehen und über Mitarbeiter mit lästern, positivere Fehlerkultur und Beschwerden auch bearbeiten und nicht weg lächeln.
Personalhopping untersagen, Leitung im Haus war anfangs nett nun fällt die Fassade und sie ist unfreundlich,bügelt Mitarbeiter ab, und interessiert sich überhaupt nicht mehr für die Belange der Mitarbeiter
Führungskräfte sollten besser durchgreifen, Dienstplan Mitgestaltung der WBL‘s, auf Fortbildungsinteresse der Angestellten eingehen, keine Leeren versprechen geben, mehr kommunizieren (Bereichsübergreifend), Urlaubs- & Weihnachtsgeld, mehr Aufmerksamkeit für neue Mitarbeiter und Schüler, Mitarbeitergespräche führen…
Nicht immer so tun, als wäre die Welt in Ordnung. Probleme bearbeiten und nicht unter den Teppich kehren. Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitenden!
Transparenz. Es herrscht Personalnot und ein hoher Krankenstand. Aufnahmestopp. Stammpersonal fördern und wertschätzen
Seine Mitarbeiter besser kennen auch wenn diese aktuell nicht Vorort sind aus welchen Gründen auch immer
Der am besten bewertete Faktor von PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Pflege darf kochen, putzen, vertrösten, trösten, waschen, betreuen und Beschwerden entgegennehmen
Es ist halt immer das Selbe. Aber die Bewohner sind super toll
Sehr gute Förderung bei Weiterbildungen in allen Bereichen.
Wer mit Herz arbeitet, findet jede Aufgabe interessant :-)
Innerhalb der Einrichtung ist man stets dazu aufgerufen sich zu verbessern und zu erweitern, Möglichkeiten dazu werden stets gegeben. Es kommt natürlich darauf an wie man eine Interessante Aufgabe interpretiert. Natürlich gibt es klare Linien von manchen Aufgaben, allerdings ist es nicht vorgekommen seid ich in diesem Unternehmen arbeite das Aufgaben "ungerecht" verteilt wurden. Durch Förderung gewinnt man Loyalität, dies weiß der Pflegebutler eindeutig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PflegeButler Häusliche Pflege mit Stil ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Eine auf Augenhöhe und ehrlich Kommunikation besteht zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern nicht.
Wenn der Mitarbeiter aus welchen Gründen auch immer nicht Vorort ist besteht dieser Mitarbeiter nicht mehr in den Augen der Vorgesetzten.
Unter aller Kanone, immer vorwurfsvoll und keiner weiß was der andere tut, keine Strukturen und regeln, Beliebigkeit wird groß geschrieben.
Die Kommunikation findet nur hinter dem Rücken statt. Es wird mit nicht befugten Personen über andere Mitarbeiter gesprochen.
Ausgrenzungen von Mitarbeitern. Kompetenzen werden entgegen aller Richtlinien einfach umverteilt.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, aber wir arbeiten gemeinsam dran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Super schlecht
Es gibt viele Stellvertretungen, aber wer möchte am Bett stehen?
Wenn sich jemand weiterbilden möchte, ist dies durchaus möglich!
Nur das Notwendige
Wird in allen Bereichen angeboten und gut umgesetzt
