Die oberste Führungsebene sollte ihren Führungsstil stark überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal sehr angespannt und respektlos. In "Stressphasen" konnte man aber immer genügend Raucherpausen machen
Kommunikation
Hat hinten rum gut funktioniert. Es gab nur sehr wenige Mitarbeiter, denen man wirklich vertrauen konnte
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine Arbeit gemacht. Von Zusammenhalt kann man nicht wirklich sprechen
Vorgesetztenverhalten
Versprechen der obersten Führungsebene werden nicht eingehalten und ganz anders dargestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren okay aber nichts auf Dauer
Gleichberechtigung
Wenn man mit der obersten Führungsebene gut konnte und der Liebling war, hatte man gute Karten. War man das nicht, hat man es sehr zu spüren bekommen und man wurde nur toleriert.
Arbeitsbedingungen
Im Arbeitsrecht sollte sich die oberste Führungsebene und deren Assistentin genauer belesen und dieses auch umsetzen sowie sich das nötige Feingefühl für Menschen aneignen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war zu wenig um alleine klar zu kommen, aber es wurde eine Sozialleistung eingeführt
Image
Das Feld sollte von oben aufgeräumt werden, damit die Mitarbeiter nicht alle gehen. Es sollte der Führungsebene zu denken geben, dass die Mitarbeiter kommen und gehen
Karriere/Weiterbildung
man konnte sich bedingt weiterbilden