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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegedienst Nicole Tobias die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegedienst Nicole Tobias
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegedienst Nicole Tobias
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    51%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Team muss selbst entscheiden, inwieweit man sich bei der Stimmung von seinen Vorgesetzten die Suppe versalzen lässt... Aber die Rahmenbedingungen werden aufgrund des wirtschaftlichen Handelns bzw des nicht Handelns nicht unterstützend gestaltet. Es ist mir unbegreiflich wie sich ein Pflegedienst so halten kann, aber es ist ein riesiges Unternehmen was mit allen Wassern gewaschen ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Belächeln und unterschiedliche Aussagen von der Bereichsleiterin, falls man überhaupt eine Antwort bekommt ...

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie soll das besser gehen - der Fisch stinkt vom Kopf...

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmt anscheinend für alle die die Pflege nicht ausführen, aber trotzdem damit ihr Geld verdienen... Feiertage zählen als Werktage und damit in die Soll Stunden, hat man frei-geht man halt am Wochenende das nachholen oder wie auch immer. Dieses zählt aber nur für die Leute in der Pflege

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Loyalität hört hinter der eigenen Einrichtungstür auf..

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflege ist und bleibt ein tolle Sache... Das Arbeiten und Lernen in der Pflege kann mit viel Spaß und Freude verbunden sein, zusätzlich man kann immer was dazu lernen :) - aber sucht euch einen netten Arbeitgeber dafür.

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