Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Pflegedienst Nicole Tobias GmbH
Ursprünglich als klassischer ambulanter Pflegedienst gegründet, gehört die Pflegedienst Nicole Tobias GmbH mittlerweile zu einem der größten Dienstleister für außerklinische Intensivpflege. Konzentriert auf den Raum Dresden aber auch in ganz Sachsen, Thüringen, Berlin und Brandenburg, bieten wir interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, bei welchen Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit den unterschiedlichsten intensivmedizinischen Indikationen in deren eigenem Zuhause oder speziell betreuten Wohngemeinschaften versorgt werden.
Unser Team besteht aus examinierten Gesundheits- und Krankenpflegern, Kindergesundheits- und Krankenpflegern, staatlich anerkannten Altenpflegerinnen und Altenpflegern, Kinderkrankenschwestern und Kinderkrankenpflegern, Hauswirtschaftsfachkräften, ausgebildeten Pflegeassistenzkräften und Ergotherapeuten.
•Außerklinische und stationäre Intensivpflege und Heimbeatmung für Kinder und Erwachsene
•Behandlungspflege•Grundpflege•Verhinderungspflege (SGB XI §456)
•Hauswirtschaft•Portversorgung•Onkologische Nachsorge (nach Chemotherapie)•Vakuumverbände•Chirurgische Wundversorgung•Postoperative Versorgung nach Krankenhausaufenthalt•Versorgung parenteraler und enteraler Patienten•Versorgung von Diabetikern•Versorgung pflegebedürftiger Kinder und Jugendlicher•Versorgung von pflegebedürftigen, chronisch psychisch kranken Menschen•Begleitung Sterbender und Angehöriger•Tagespflege•Kostenfreie unverbindliche Beratung zu pflegespezifischen Problemen•Beratung und Versorgung von Hilfsmitteln•Hilfe und Beratung im Umgang mit behördlichen Angelegenheiten•Vermittlung von Friseur, Fußpflege, Wäscheservice, Apothekendienst, Physiotherapie•Essen auf Rädern•Kulturelle Angebote
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageUnsere Konditionen
Bei uns erwarten Sie attraktive Löhne mit Zuschlägen bis 125% und erweiterte Nachtzuschläge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsprämie und vielfältiges Zuschusssystem. Für die Zeit nach der aktiven Berufstätigkeit bieten wir die Möglichkeit einer betrieblich unterstützten Altersvorsorge.
Vielfältiges Arbeitsumfeld
Die Pflegedienst Nicole Tobias GmbH bietet aufgrund des erfolgreichen Aufbaus mehrerer individueller Bereiche abwechslungsreiche Aufgaben in unterschiedlichsten Einsatzbereichen an. Von der ambulanten Tourenpflege, über die häusliche 1:1 Intensivpflege bis hin zur stationären Intensivpflege gibt es abwechslungsreiche Einsatzmöglichkeiten für unsere MitarbeiterInnen
Karriere & Entwicklung
Profitieren Sie von vielen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen planen wir Ihre persönliche Weiterentwicklung sowie Förderungsmöglichkeiten. Zudem bestehen firmeninterne Aufstiegsmöglichkeiten zum Beispiel zu Teamleiter oder Regionalleiter.
Gesundheit & Vorsorge
Unser Gesundheitsmanagement setzt Maßstäbe. Sie erhalten bei uns kostenfreie Gesundheitsberatungen, einen umfassenden Impfschutz und regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen, denn Ihre Vorsorge liegt uns am Herzen.
Zusatzangebote
Im Sinne des Teambuildings organisieren wir regelmäßig Events, sei es Form von Wandertagen, dem Sommerfest oder einem gemeinsamen 5-Gänge-Menü mit der Geschäftsführung für unsere Jubilare.
•+++AKTUELL: vielfältige Jobs in verschiedenen Bereichen+++•Bei uns können Sie stationär, häuslich oder ambulant arbeiten – entweder in der Kinder- oder Erwachsenenpflege – in Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig, je nachdem wie es Ihren Vorstellungen und Ihrer persönlichen Lebenssituation entspricht.•Wir haben Versorgungen in Sachsen, Sachsen-Anhalt, Berlin/Brandenburg und Thüringen. Hier finden Sie eine Übersicht der offenen Stellen in unserem Unternehmen – https://www.pflege-tobias.de/ambulanter-pflegedienst/stellenangebote.php.
Standorte Inland
Freital Brahmsstraße
Dresden Käthe-Kollwitz-Ufer
Michendorf Brandenburg
- Ich kann selbständig arbeiten, was zählt ist das Ergebnis, trotzdem gilt immer Teamwork, wer Hilfe braucht bekommt sie, wir sind füreinander da.
- Aus der Verwaltung spreche ich nur für einen kleinen Bruchteil der Angestellten, für die Pfleger/innen wird sehr viel getan. Die Bereichsleiter/innen leisten eine wirklich gute Arbeit und machen den Angestellten eine sehr gute Work-Life-Balance möglich, solange es unseren Patienten ebenso gut geht.
Die Weiterbildungen und die hohen Ansprüche an Qualität und Quantität
Sicherer Arbeitsplatz mit Topbezahlung.
Gute Teamzusammensetzung
Geld, wenn es denn endlich kommt
Meist sympathische Patienten/Bewohner
Interessante Aufgaben
Keine Erreichbarkeit in dringlichen Fällen , Dienste werden nicht besetzt und Eltern überlassen …..dann diese dummen Ausreden, das es als Eltern keine Me- Time gibt, weil es denen schon zu gut geht. Das ist anmaßend und schlichtweg beleidigend
Es gibt keinen Betriebsarzt, keinen Betriebsrat, unzureichenden Arbeitsschutz, Lohnfortzahlungsgesetz und Arbeitszeitgesetze werden nicht beachtet und nicht eingehalten. Dokumentation wird "bearbeitet" um abrechenbar zu sein ...
Muss eine Strecke 33 km fahren , Versorgung in der Nähe wäre von Vorteil
Kommunikation zwischen AG und AN
Entgeltfortzahlungsgesetz wird nicht beachtet, keine Lohnfortzahlung am Feiertag, dafür werden Minusstunden berechnet!
Betriebsrat ist nicht gewollt..
Bereichsleitungen austauschen und/ oder deren Arbeitsweise überprüfen.
Häusliche Versorgungen intensiver betreuen und nicht nur zum Geld verdienen nutzen.
Umgangston der Bereichsleitung gegenüber Mitarbeitern und Klienten verbessern.
Durch die Firma findet nur eine oberflächliche Einarbeitung statt. Bei neuen Mitarbeitern kein Vorstellen der Firmenstrukturen. Selbst nach längerer Firmenzugehörigkeit kennt man seine Ansprechpartner nicht.
Firmenbenefiz werden angeboten aber nicht umgesetzt.
Den Umgang mit den Pflegekräften mal überdenken!
Es gibt nur Einschüchterungsversuche und Androhungen von Konsequenzen, auch an die Mitarbeiter die ihre Arbeit gewissenhaft und pflichtbewusst erfüllen.
Man sollte sich dem Fachkräftemangel langsam bewusst werden und überlegen, wer auf wen angewiesen ist. Jede Pflegekraft findet innerhalb kürzester Zeit einen neuen Arbeitgeber. Einfach mal darüber nachdenken, wer den Pflegedienst am laufen hält.
Kompetente, geschulte Führungskräfte, Respekt untereinander steigern, Benefits einführen, Kindergartenzuschlag für die Mitarbeiter mit Kindern, Betriebsarzt und Betriebsrat dringend nötig, Konsequenzen für Fehlverhalten auch auf höheren Ebenen und nicht nur bei den ,,kleinen Pflegern“
Ehrlichkeit!!!! Rechtssicherheit!!! Klare Struktur!!! Vor allem eine vernünftige Kommunikation auf Augenhöhe!!! Konkurrenzfähiges Gehalt - nicht wie jetzt!!!! Privat ist privat!!! Coaching der Mitarbeiter!
Eine dringend empfohlene Weiterbildung für die Bereichsleiter, wie man mit dem Personal umzugehen hat.
Gründung eines Betriebsrates wäre vorteilhaft für alle Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Nicole Tobias ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es sind alle Kollegen gleich viel wert.
Jung wie Alt wird Gleichberechtigt.
Alter spielt keine Rolle.
Ab wann ist man älter ??? Ich glaube, dass das Alter der Mitarbeiter dem Arbeitgeber egal ist, solange es läuft....
So wie es sich gehört. Respektvoll egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Nicole Tobias ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Im Team gut, es gibt regelmäßige Team-Meetings und man ist im Austausch. Auf Vorgesetzte bezogen, aber unterste Schublade. Einfach respektlos und unprofessionell. Hier wären mal Schulungen zum Führungsverhalten und kompetente Mitarbeiter nötig.
Kommunikation zwischen Bereichsleitung und dem restlichen Personal fehlt vollkommen. Selten jemand zu erreichen, und wenn, dann ist die Bereichsleitung, aufbrausend und vergreift sich sehr oft im Ton.
Schwammige Aussagen und immer muss die Rechtsabteilung erst befragt werden - später auch keine Rückmeldung, man muss immer nerven
Nur am Telefon…und dann Druck ausüben
Das einzige wirkliche Manko. Entscheidungen werden zu spät kommuniziert. Probleme, die entstehen, könnten im Voraus verhindert werden, wenn alle Betroffenen eingebunden würden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Ausbaufähig. Für Karriere ist jeder im Unternehmen selber verantwortlich, Leistung wird auch belohnt. Weiterbildung ist weniger im Focus, hier gibt es deutlichen Nachholbedarf innerhalb der Verwaltung (für das Pflegepersonal gilt das nicht, hier wird jede Menge geboten).
Wer fleißig ist und schlau, dem werden hier keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungen über das gesamte Jahr mit und ohne Wünsche, ob als Teamleiter, Pflegeexperte, Beatmungstherapeut und/ oder Führungskraft auf der Leitungsebene , alles ist möglich.
Fortbildungen werden großteils online angeboten. Weiterbildungen werden angeboten. Allerdings nur die, die zur Erfüllung gesetzlicher Vorgaben notwendig sind.
Basiskurs außerklinische Beatmung ist für alle Pflicht, sonst wird wenig geboten, was den beruflichen Aufstieg fördert
Online-Weiterbildungen, die Pflicht sind, aber keine Bewandtniss dür das eigentliche Arbeitsfeld.
