98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entgeltfortzahlungsgesetz wird nicht beachtet, keine Lohnfortzahlung am Feiertag, dafür werden Minusstunden berechnet!
Betriebsrat ist nicht gewollt..
Den Umgang mit den Pflegekräften mal überdenken!
Es gibt nur Einschüchterungsversuche und Androhungen von Konsequenzen, auch an die Mitarbeiter die ihre Arbeit gewissenhaft und pflichtbewusst erfüllen.
Man sollte sich dem Fachkräftemangel langsam bewusst werden und überlegen, wer auf wen angewiesen ist. Jede Pflegekraft findet innerhalb kürzester Zeit einen neuen Arbeitgeber. Einfach mal darüber nachdenken, wer den Pflegedienst am laufen hält.
Wird zunehmend schlechter, je länger man im Unternehmen beschäftigt ist
Das Image könnte besser sein, die Konkurrenz ist groß
Mitunter wird man schon mit Überstunden eingeplant, zusätzliche Dienste zu übernehmen ist erwünscht, eine 72 h Woche scheint kein Problem zu sein
Basiskurs außerklinische Beatmung ist für alle Pflicht, sonst wird wenig geboten, was den beruflichen Aufstieg fördert
Eine pünktliche Gehaltszahlung ist kein Benefit!
Bei den Gehältern ist noch viel Luft nach oben..
Man gibt sich Mühe, was Digitalisierung und Abschaffung von Papierdoku angeht
Man darf sich nicht zu gut verstehen und sollte lieber keinem vertrauen
Ältere Kollegen werden auch nicht bevorzugt behandelt
Launische Teamleitung, Bereichsleitung nicht erreichbar
Man muss oft improvisieren in der ambulanten Pflege, wenn benötigte Materialien fehlen
.. findet so gut wie nicht statt
Hängt stark von den Vorgesetzten ab
Anspruchsvoller als beim klassischen Pflegedienst bzw. Pflegeheim
Dass GESETZLICHE Feiertage als SOLL-Arbeitstage berechnet werden. Beim Krank sammelt man nur Minusstunden.
Sehr Arbeitgeberfreundliches Unternehmen.
Eine dringend empfohlene Weiterbildung für die Bereichsleiter, wie man mit dem Personal umzugehen hat.
Gründung eines Betriebsrates wäre vorteilhaft für alle Kollegen.
Schreckliche Stimmung seit der Übernahme des Betriebs.
Keins. Man hört nur schlechtes. Meinen Erfahrungen nach, hat sich dies nur bestätigt.
Ist nicht vorhanden. Sehr Arbeitnehmer-unfreundlich.
Ordentliche Weiterbildungen werden nicht mal angeboten. Alles nur Online zum Selbststudium.
Mindestlohn!!! Bei Aldi verdient man mehr, ohne dass die Menschenleben dran hängen.
Alles andere, nur nicht sozialbewusst.
Zusammenhalt unter Kollegen verschlechterte sich drastisch, da sehr viele direkt nach der Übernahme kündigten.
Respektlos. So wie auch mit allen Kollegen.
Noch nie solch eine Respektlosigkeit erlebt.
Gesetzliche Feiertage werden als Werk- und Arbeitstag bezeichnet. Hat man da frei, rutscht man automatisch in den Minus, genau wie bei einer AU.
Kommunikation zwischen Bereichsleitung und dem restlichen Personal fehlt vollkommen. Selten jemand zu erreichen, und wenn, dann ist die Bereichsleitung, aufbrausend und vergreift sich sehr oft im Ton.
Die Vorgesetzten behandeln alle von oben herab, vergreifen sich im Ton und bei Fragen bekommt man keine ordentliche Antworten sondern nur die Aussage „Dann hast du Pech gehabt“
Interessant ist nichts, bei solch einer Führung.
Pünktliches Gehalt - mehr kann ich nicht nennen
Bereichsleitung und deren Umgangston.
Keinen Ansprechpartner bei Problemen. (Kein Betriebsrat!) Man ist der Willkür der Bereichsleitung ausgesetzt.
Bereichsleitungen austauschen und/ oder deren Arbeitsweise überprüfen.
Häusliche Versorgungen intensiver betreuen und nicht nur zum Geld verdienen nutzen.
Umgangston der Bereichsleitung gegenüber Mitarbeitern und Klienten verbessern.
Durch die Firma findet nur eine oberflächliche Einarbeitung statt. Bei neuen Mitarbeitern kein Vorstellen der Firmenstrukturen. Selbst nach längerer Firmenzugehörigkeit kennt man seine Ansprechpartner nicht.
Firmenbenefiz werden angeboten aber nicht umgesetzt.
Hauptsache man ist immer einsetzbar
Sehr hohe Mitarbeiterunzufriedenheit in der Firma
Nicht relevant für diese Firma
Online-Weiterbildungen, die Pflicht sind, aber keine Bewandtniss dür das eigentliche Arbeitsfeld.
Ist nicht gewünscht und die Bereichsleitung unterbindet dies mit aller Macht.
Langdienende Kollegen werden zum Teik sogar aus dem Unternehmen herausgemobt. Es gibt keine Rücksicht auf eventuelle körperliche Einschränkungen.
Nur Desinteresse an den Mitarbeitern, Belügen der Miarbeiterist
Dokumentation ist veraltet, Arbeitsmittel stehen nicht zur Verfügung.
Man wird dazu gedrängt gefährliche Pflege zu machen. Bei Kritik von Seiten des Arbeitnehmers bekommt man dies noch Jahre später zu spüren.
Übermäßig viele Überstunden und eine Wochenstundenanzahl von 60 Stunden ist normal und wird auch gefordert.
Nur „Befehle“ nach unten mehr ist nicht gewünscht.
Man bekommt ständig zu spüren dass man nur der kleine Arbeitnehmer ist und wird von oben herab behandelt. Anerkennung gibt es maximal für die Teamleiter.
Feiertage werden nicht in der Sollarbeitszeit berücksichtigt,in Sachsen sind das 11 Arbeitstage mehr im Jahr.
Meistens Online
Überstundenzuschläge erst ab der 80. Stunde
Es kommt nicht zur Bildung eines Betriebsrates
Die Bereichsleitung in Leipzig absäbeln
Es ist die schlimmste Arbeit die ich je hatte
Wunschfrei wird übergangen…am Geburtstag und das einzige wunschfrei seit drei Monaten
Aushorchen und die lieben Kollegen werden schamlos ausgenutzt
Respektlosigkeit.die Bereichsleitung in Leipzig ist vollkommen frech
Nur am Telefon…und dann Druck ausüben
Mindestlohn!!!!Ausbeutung pur für Horrorarbeit !
Nur schlechte Erfahrung gemacht,nichts schönes
Sicherer Arbeitsplatz mit Topbezahlung.
Im Moment nichts.
Wir arbeiten immernoch mit sehr viel Papier. Digitalisierung wäre schon sehr cool.
prima
In Sachsen, Brandenburg und Thüringen mit mehr als 1000 Mitarbeitern spricht für sich
Wunschdienste und Wunschfrei können jeden Monat eingereicht werden und werden fast ausnahmslos berücksichtigt
Wer fleißig ist und schlau, dem werden hier keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungen über das gesamte Jahr mit und ohne Wünsche, ob als Teamleiter, Pflegeexperte, Beatmungstherapeut und/ oder Führungskraft auf der Leitungsebene , alles ist möglich.
Löhne gestaffelt an alte Bundesländer angepasst, je länger die Betriebszugehörigkeit, desto höher das Grundbrutto, Einstiegsbruttolohn bei Vollzeit/ Fachkraft derzeit bei 3550,-€ ohne Zuschläge, Nacht-,Sonntags und Feiertagszuschläge super ( z. B . Weihnachten 150%)
Teams werden aus der Nähe der Patienten zusammengestellt, kurze Anfahrtswege ( einige Kollegen kommen sogar gleich gelaufen), keine Anrufe während Krankheit vom Arbeitgeber, Geburtstags- ,Oster- und Weihnachtsaufmerksamkeiten
Was möglich ist, wird möglich gemacht.
Es sind alle Kollegen gleich viel wert.
Kommunikation ist in diesem Fall alles.
Je nach Einsatzort in Wohngemeinschaften oder 1:1 bei den Patienten zu Hause, Wünsche bei Einstellung kommunizieren, Dienste: 12- Stunden im Tag- und Nachtdienst oder Früh-, Spät-,Nachtdienste. Berücksichtigung von alleinerziehenden Eltern, Schließzeiten von Kinderbetreuungen, geplanten mediz. Eingriffen, Urlaubswünschen, Diensttausch im Team, monatliche Arbeits- und Freiwünsche, Teilzeitarbeit möglich, sehr guter Lohn, Prämien
Kann man immer dran arbeiten
Keine Unterschiede
Intensivpflege für Erwachsene und Kinder, Ausbildung mit Einstellung möglich, bis zu 20 Fortbildungen online und in Direktseminaren für alle Mitarbeiter, zusätzliche Wunschfortbildungen immer gern
Gute Teamzusammensetzung
Prämien fehlen
Wir Kommunikation zwischen Angestellten und der Bereichsleitung
Loyal Hilfsbereit Gerecht , immer ein offenes Ohr
Muss eine Strecke 33 km fahren , Versorgung in der Nähe wäre von Vorteil
In Abständen Teamsitzungen abhalten
Keine Erreichbarkeit in dringlichen Fällen , Dienste werden nicht besetzt und Eltern überlassen …..dann diese dummen Ausreden, das es als Eltern keine Me- Time gibt, weil es denen schon zu gut geht. Das ist anmaßend und schlichtweg beleidigend
Definitiv über die Pflegedienst - und Bereichsleitung nachdenken - die vergraulen euch wirklich die guten Mitarbeiter , weil sich so niemand behandeln lassen will
Im Team alles super , aber wehe man versteht sich zu gut und man möchte autark arbeiten- dann werden die Krallen ausgefahren , Teamleiter werden immer bevorzugt und in die Intrigen und Machenschaften der Obrigkeit mit einbezogen
Als Angestellte oder als Mama hat man da verspielt ….um das man Überstunden spart, werden ganz oft Dienste die nicht besetzt sind, als Pflegerfrei gesetzt. Als Berufstätige Eltern eine Katastrophe ,dafür hat man ja den PD
Das ist wiederum gut und pünktlich auf dem Konto
Launisch, Lügen ständig und verstricken sich in Ausreden! Werden laut am Telefon , keine Erreichbarkeit- man wird sogar blockiert.
Schwammige Aussagen und immer muss die Rechtsabteilung erst befragt werden - später auch keine Rückmeldung, man muss immer nerven
Geld, wenn es denn endlich kommt
Meist sympathische Patienten/Bewohner
Interessante Aufgaben
siehe oben, Benefits nach Nase
Ehrlichkeit!!!! Rechtssicherheit!!! Klare Struktur!!! Vor allem eine vernünftige Kommunikation auf Augenhöhe!!! Konkurrenzfähiges Gehalt - nicht wie jetzt!!!! Privat ist privat!!! Coaching der Mitarbeiter!
Pampiger Ton von MA, Vorgesetzten. Keine offene Kommunikation, wenn dies versprochen wird, erkennt man genau das Gegenteil, nämlich Genervtheit. Keine nachvollziehbare und rechtssichere Kommunikation (alles über WhatsApp und Anrufe - Vorsicht - im Ernstfall schwierige Beweislage!), z. T. widersprechen sich die WhatsApp-Dienstanweisungen; keine strukturierte Einarbeitung, es wird ohne B-Schein allein ohne Einarbeitungsmentor an den Patienten gearbeitet; zudem werden "Fehler" offen gemacht und trotzdem bewusst gezeigt; es wird vorausgesetzt, dass man seine privaten Endgeräte nutzt, um dienstliche Sachen zu erledigen (ohne Obolus oder Vereinbarung im Arbeitsvertrag) Dsgvo!!!!!, Widerspruch wird ignoriert; ständige Anfragen nach Einspringen, die Kranken/Fehlquote spricht Bände - klares Missmanagement; die Liste ist endlos und die Stimmung aufgeheizt und bei neuen Mitarbeitern verunsichert
Hierzu gibt es verschiedene Meinungen...
Siehe oben
Irgendwann...und nicht, wenn Notwendigkeit da ist!!! In der Intensivpflege gefährlich
War mal gut. Jetzt nicht mehr.
Es stehen 3 Sorten Mülltonnen auf dem Hof und der wird getrennt. Ansonsten massenhaft Müll produziert. Liegt wohl in der Natur der Sache.
Ein paar halten zusammen, ansonsten denkt jeder nur an sich.
Es arbeiten kaum welche dort. Genau so wie korpulente. Schon komisch...
0,5 Sterne, da sie ab und an anwesend sind. Immerhin.
Kein Zeitdruck?! Stimmt nicht.
Siehe oben
Nope
Schade eigentlich.
So verdient kununu Geld.