103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein hübsches Logo (Sarkasmus beendet)
1. Manteltarifvertrag
2. Viele Managerinnen
3.....
Nehmt diese ganzen Managerinnen und Leitungen raus, niemand braucht so einen riesigen Wasserkopf und steckt das gesparte Geld in die Pflegepersonen...
lest bitte Nachrichten. Es gibt kaum noch Pflegekräfte und ihr seit eines der Unternehmen, die nicht im geringsten auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und dann sind sie weg
Jedes Team muss selbst entscheiden, inwieweit man sich bei der Stimmung von seinen Vorgesetzten die Suppe versalzen lässt... Aber die Rahmenbedingungen werden aufgrund des wirtschaftlichen Handelns bzw des nicht Handelns nicht unterstützend gestaltet. Es ist mir unbegreiflich wie sich ein Pflegedienst so halten kann, aber es ist ein riesiges Unternehmen was mit allen Wassern gewaschen ist.
Jede Einrichtung / Wohngruppe wird es sich bestimmt irgendwie inoffiziell schön machen... Aber es kommt nicht von der Holding
Stimmt anscheinend für alle die die Pflege nicht ausführen, aber trotzdem damit ihr Geld verdienen... Feiertage zählen als Werktage und damit in die Soll Stunden, hat man frei-geht man halt am Wochenende das nachholen oder wie auch immer. Dieses zählt aber nur für die Leute in der Pflege
So wie es dem Unternehmen dienlich ist.
Die dritte Entgeltgruppe (nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit) ist solide und annehmbar. Die Zulagen sind hoch angesetzt. Auch die Sonderzahlung ist etwas worauf man sich freuen kann . Der Rest ist nicht gegeben... Man muss sich den Manteltarifvertrag gut durchlesen und zur Not auch von jemandem erklären lassen, bevor man ihn unterschreibt- dein Körper gehört danach dem Pflegedienst und auch wenn man denkt, so schlimm kann es nicht sein - bis man gekündigt hat, wird es dem Mitarbeiter "unbequem" gemacht
Solange es wirtschaftlich bleibt...
Wie soll das besser gehen - der Fisch stinkt vom Kopf...
Keinen Unterschied gemerkt.... Was man mit 25 schafft, kann man auch mit 55 schaffen
Loyalität hört hinter der eigenen Einrichtungstür auf..
Es ist ALLES von der Bereichsleiterin abhängig. Die PDL hat es nicht in Hand...
Belächeln und unterschiedliche Aussagen von der Bereichsleiterin, falls man überhaupt eine Antwort bekommt ...
Ich habe keinen Unterschied bei der Behandlung von Frauen, Männer oder nicht binären Geschlechtern mitbekommen. Gegenüber verschiedener Religionen, Kulturen und Herkunftsländern scheint es Nachholebedarf bei der Offenheit zu geben- Alttagsrassismus scheint kein Problem zu sein.
Die Pflege ist und bleibt ein tolle Sache... Das Arbeiten und Lernen in der Pflege kann mit viel Spaß und Freude verbunden sein, zusätzlich man kann immer was dazu lernen :) - aber sucht euch einen netten Arbeitgeber dafür.
Nicht nur, dass sich dieses Unternehmen, in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitern, selber schädigt, Es arbeitet dem schlechten Image des Pflegeberufs zu. Wie soll denn der Personalmangel in der Pflege behoben werden, wenn die Pflegekräfte aufgrund der Rahmenbedingungen verscheucht und abgeschreckt werden?
Von Oben herab
Aussen Hui, Innen Pfui
Im Sinne des Unternehmens
Wirtschaft steht über Sozial
Wird ausgenutzt gerade bei Dienstplangestaltung
Sowas ist mir noch NIE untergekommen. Ehemalige Pfleger ohne Sozialkompetenz gegenüber den Mitarbeiter, in einem Sozialen Beruf!!! Schade, dass es immernoch so eine moralische Einstellung gegenüber weisungsgebundenen Angestellten gibt. Ich dachte so ein Umgang mit Mitarbeitern ist in Deutsschland bereits ausgerottet!
Bedingungen zur Ausführung der Pflege entspricht den Pflegestandarts. Ohne Stress kann der Bewohner ganzheitlich Versorgt werden. Die Arbeit macht wirklich Spaß! Schade, dass dieser Arbeitsplatz von diesem Unternehmen betreut wird!
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten!
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern sehr schlecht! Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit. Wenig und seltsam gestaffelte Zuschläge. Zahlt aber pünktlich. ( was ich als selbstverständlich ansehe)
Fetternwirtschaft
Offenheit und Menschlichkeit. Der Arbeitgeber verkörpert das, was die Pflege ausmachen sollte.
Nicht direkt schlecht aber Baustellen gibt es schon. Dienstpläne kommen spät. Teamleitungen haben wenig Handlungsspielraum.
Interne Organisation sollte verbessert werden
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Großen Unternehmen, mit wenig Interesse an seinen Mitarbeitern. Wenig Wertschätzung
Bessere Strukturen, kleinere Hirarchien, Mitarbeiter einbeziehen, Miarbeiter anständig bezahlen, für ausreichend Materialien sorgen, Personalschlüssel einhalten !
Ok mit den meisten Leuten im Team, jedoch viel Gerede und Gezicke unter einigen Kollegen.
Leider nicht sonderlich gut.
Wurde versprochen, ist nicht vorhanden. Aus dem Nachtdienst in den Frühdienst nur mit Ausschlaftag dazwischen, ist keine Seltenheit. Oft einspringen, teilweise werden Mitarbeiter direkt überplant in ihren Stunden.
Fortbildungen online im Selbststudium, nicht fachbezogen und uninteressant. Tagesseminare online oder in Präsenz sehr langweilig und eintönig ohne wirkliche Wissensvermittlung.
Mindestlohn ! Für Pflegefachkräfte schlichtweg uninteressant, da einfach erbärmliches Grundgehalt ! Wenn man krank geschrieben ist, werden Minusstunden geschrieben ! Zuschläge sind gut, jedoch kein Einspringbonus und Mehrarbeitszuschlag erst ab der 80. Überstunde.
Wenig bis gar nicht vorhanden.
Im Kern vorhanden, Kommunikation untereinander teilweise gestört, da viele nicht kritikfähig und/oder konstruktive Gespräche nicht möglich.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Direkte Leitung leider völlig überfordert. Versprechen werden nicht eingehalten. Bestellungen werden teilweise nicht ausgelöst oder vergessen. Dadurch fehlt es oft an einfachsten Verbrauchsmaterialien.
WG ist schön jedoch fehlen oft die einfachsten Sachen wie Müllbeutel und Einmalwaschlappen wochenlang. Defekte Geräte werden nicht zeitnah ersetzt. Materialversorgung für Bewohner oft dürftig.
In Richtung Führungsebene dürftig, bis nicht vorhanden. Teilweise sehr unfreundlicher Ton am Telefon. Mitarbeiter werden angeschnauzt und als inkompetent hingestellt.
Es gibt Nasen-und Staatsangehörigkeitsfaktor.
Wenig bis gar nicht vorhanden.
Entgeltfortzahlungsgesetz wird nicht beachtet, keine Lohnfortzahlung am Feiertag, dafür werden Minusstunden berechnet!
Betriebsrat ist nicht gewollt..
Den Umgang mit den Pflegekräften mal überdenken!
Es gibt nur Einschüchterungsversuche und Androhungen von Konsequenzen, auch an die Mitarbeiter die ihre Arbeit gewissenhaft und pflichtbewusst erfüllen.
Man sollte sich dem Fachkräftemangel langsam bewusst werden und überlegen, wer auf wen angewiesen ist. Jede Pflegekraft findet innerhalb kürzester Zeit einen neuen Arbeitgeber. Einfach mal darüber nachdenken, wer den Pflegedienst am laufen hält.
Wird zunehmend schlechter, je länger man im Unternehmen beschäftigt ist
Das Image könnte besser sein, die Konkurrenz ist groß
Mitunter wird man schon mit Überstunden eingeplant, zusätzliche Dienste zu übernehmen ist erwünscht, eine 72 h Woche scheint kein Problem zu sein
Basiskurs außerklinische Beatmung ist für alle Pflicht, sonst wird wenig geboten, was den beruflichen Aufstieg fördert
Eine pünktliche Gehaltszahlung ist kein Benefit!
Bei den Gehältern ist noch viel Luft nach oben..
Man gibt sich Mühe, was Digitalisierung und Abschaffung von Papierdoku angeht
Man darf sich nicht zu gut verstehen und sollte lieber keinem vertrauen
Ältere Kollegen werden auch nicht bevorzugt behandelt
Launische Teamleitung, Bereichsleitung nicht erreichbar
Man muss oft improvisieren in der ambulanten Pflege, wenn benötigte Materialien fehlen
.. findet so gut wie nicht statt
Hängt stark von den Vorgesetzten ab
Anspruchsvoller als beim klassischen Pflegedienst bzw. Pflegeheim
Dass GESETZLICHE Feiertage als SOLL-Arbeitstage berechnet werden. Beim Krank sammelt man nur Minusstunden.
Sehr Arbeitgeberfreundliches Unternehmen.
Eine dringend empfohlene Weiterbildung für die Bereichsleiter, wie man mit dem Personal umzugehen hat.
Gründung eines Betriebsrates wäre vorteilhaft für alle Kollegen.
Schreckliche Stimmung seit der Übernahme des Betriebs.
Keins. Man hört nur schlechtes. Meinen Erfahrungen nach, hat sich dies nur bestätigt.
Ist nicht vorhanden. Sehr Arbeitnehmer-unfreundlich.
Ordentliche Weiterbildungen werden nicht mal angeboten. Alles nur Online zum Selbststudium.
Mindestlohn!!! Bei Aldi verdient man mehr, ohne dass die Menschenleben dran hängen.
Alles andere, nur nicht sozialbewusst.
Zusammenhalt unter Kollegen verschlechterte sich drastisch, da sehr viele direkt nach der Übernahme kündigten.
Respektlos. So wie auch mit allen Kollegen.
Noch nie solch eine Respektlosigkeit erlebt.
Gesetzliche Feiertage werden als Werk- und Arbeitstag bezeichnet. Hat man da frei, rutscht man automatisch in den Minus, genau wie bei einer AU.
Kommunikation zwischen Bereichsleitung und dem restlichen Personal fehlt vollkommen. Selten jemand zu erreichen, und wenn, dann ist die Bereichsleitung, aufbrausend und vergreift sich sehr oft im Ton.
Die Vorgesetzten behandeln alle von oben herab, vergreifen sich im Ton und bei Fragen bekommt man keine ordentliche Antworten sondern nur die Aussage „Dann hast du Pech gehabt“
Interessant ist nichts, bei solch einer Führung.
Pünktliches Gehalt - mehr kann ich nicht nennen
Bereichsleitung und deren Umgangston.
Keinen Ansprechpartner bei Problemen. (Kein Betriebsrat!) Man ist der Willkür der Bereichsleitung ausgesetzt.
Bereichsleitungen austauschen und/ oder deren Arbeitsweise überprüfen.
Häusliche Versorgungen intensiver betreuen und nicht nur zum Geld verdienen nutzen.
Umgangston der Bereichsleitung gegenüber Mitarbeitern und Klienten verbessern.
Durch die Firma findet nur eine oberflächliche Einarbeitung statt. Bei neuen Mitarbeitern kein Vorstellen der Firmenstrukturen. Selbst nach längerer Firmenzugehörigkeit kennt man seine Ansprechpartner nicht.
Firmenbenefiz werden angeboten aber nicht umgesetzt.
Hauptsache man ist immer einsetzbar
Sehr hohe Mitarbeiterunzufriedenheit in der Firma
Nicht relevant für diese Firma
Online-Weiterbildungen, die Pflicht sind, aber keine Bewandtniss dür das eigentliche Arbeitsfeld.
Ist nicht gewünscht und die Bereichsleitung unterbindet dies mit aller Macht.
Langdienende Kollegen werden zum Teik sogar aus dem Unternehmen herausgemobt. Es gibt keine Rücksicht auf eventuelle körperliche Einschränkungen.
Nur Desinteresse an den Mitarbeitern, Belügen der Miarbeiterist
Dokumentation ist veraltet, Arbeitsmittel stehen nicht zur Verfügung.
Man wird dazu gedrängt gefährliche Pflege zu machen. Bei Kritik von Seiten des Arbeitnehmers bekommt man dies noch Jahre später zu spüren.
Übermäßig viele Überstunden und eine Wochenstundenanzahl von 60 Stunden ist normal und wird auch gefordert.
Nur „Befehle“ nach unten mehr ist nicht gewünscht.
Man bekommt ständig zu spüren dass man nur der kleine Arbeitnehmer ist und wird von oben herab behandelt. Anerkennung gibt es maximal für die Teamleiter.
Feiertage werden nicht in der Sollarbeitszeit berücksichtigt,in Sachsen sind das 11 Arbeitstage mehr im Jahr.
Meistens Online
Überstundenzuschläge erst ab der 80. Stunde
Es kommt nicht zur Bildung eines Betriebsrates
Die Bereichsleitung in Leipzig absäbeln
Es ist die schlimmste Arbeit die ich je hatte
Wunschfrei wird übergangen…am Geburtstag und das einzige wunschfrei seit drei Monaten
Aushorchen und die lieben Kollegen werden schamlos ausgenutzt
Respektlosigkeit.die Bereichsleitung in Leipzig ist vollkommen frech
Nur am Telefon…und dann Druck ausüben
Mindestlohn!!!!Ausbeutung pur für Horrorarbeit !
Nur schlechte Erfahrung gemacht,nichts schönes
Sicherer Arbeitsplatz mit Topbezahlung.
Im Moment nichts.
Wir arbeiten immernoch mit sehr viel Papier. Digitalisierung wäre schon sehr cool.
prima
In Sachsen, Brandenburg und Thüringen mit mehr als 1000 Mitarbeitern spricht für sich
Wunschdienste und Wunschfrei können jeden Monat eingereicht werden und werden fast ausnahmslos berücksichtigt
Wer fleißig ist und schlau, dem werden hier keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungen über das gesamte Jahr mit und ohne Wünsche, ob als Teamleiter, Pflegeexperte, Beatmungstherapeut und/ oder Führungskraft auf der Leitungsebene , alles ist möglich.
Löhne gestaffelt an alte Bundesländer angepasst, je länger die Betriebszugehörigkeit, desto höher das Grundbrutto, Einstiegsbruttolohn bei Vollzeit/ Fachkraft derzeit bei 3550,-€ ohne Zuschläge, Nacht-,Sonntags und Feiertagszuschläge super ( z. B . Weihnachten 150%)
Teams werden aus der Nähe der Patienten zusammengestellt, kurze Anfahrtswege ( einige Kollegen kommen sogar gleich gelaufen), keine Anrufe während Krankheit vom Arbeitgeber, Geburtstags- ,Oster- und Weihnachtsaufmerksamkeiten
Was möglich ist, wird möglich gemacht.
Es sind alle Kollegen gleich viel wert.
Kommunikation ist in diesem Fall alles.
Je nach Einsatzort in Wohngemeinschaften oder 1:1 bei den Patienten zu Hause, Wünsche bei Einstellung kommunizieren, Dienste: 12- Stunden im Tag- und Nachtdienst oder Früh-, Spät-,Nachtdienste. Berücksichtigung von alleinerziehenden Eltern, Schließzeiten von Kinderbetreuungen, geplanten mediz. Eingriffen, Urlaubswünschen, Diensttausch im Team, monatliche Arbeits- und Freiwünsche, Teilzeitarbeit möglich, sehr guter Lohn, Prämien
Kann man immer dran arbeiten
Keine Unterschiede
Intensivpflege für Erwachsene und Kinder, Ausbildung mit Einstellung möglich, bis zu 20 Fortbildungen online und in Direktseminaren für alle Mitarbeiter, zusätzliche Wunschfortbildungen immer gern
So verdient kununu Geld.