Gott sei Dank: Ein Schrecken weniger!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insolvenzverwaltung und EL sind stets bemüht, aber es sind wohl viele Hürden zu meistern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Verantwortliche Pflegefachkraft einzustellen, welche bereits vorher unbeliebt war und damals schon Unruhe gestiftet hat.
Verbesserungsvorschläge
Nie wieder solch eine Verantwortliche Pflegefachkraft einstellen, welche laut über den Flur schreit, dass Sie Demente Bewohner nicht versorgen kann, oder hinter Mitarbeiter Grimassen macht. Sie war nun zweimal im Friesenhaus und bitte dabei lassen.
Arbeitsatmosphäre
Nach 2 Insolvenzen immer noch angespannt.
Kommunikation
Abläufe in der Pflege nicht klar kommuniziert und es besteht nun aber die Hoffnung, dass sich dies mit einer neuen Verantwortlichen Pflegefachkraft ab Februar 2025 ändern wird. Die noch Verantwortliche Pflegefachkraft schob ihre Verantwortung immer auf andere ab und konnte weder kommunizieren, noch Mitarbeiter leiten.
Kollegenzusammenhalt
Ein festes Team hält zusammen. Die Verantwortliche Pflegefachkraft redete nur vom Zusammenhalt um dann zu kündigen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es eine gute Einspringprämie.
Vorgesetztenverhalten
Die verantwortliche Pflegefachkraft hat immer gefordert, aber nichts gegeben. Gegen Mitarbeiter hat Sie hinterm Rücken schlecht geredet, besonders wenn Mitarbeiter sich krank gemeldet haben. Nun ist aber die verantwortliche Pflegefachkraft pünktlich mit Ihrer Kündigung selber krank.
Interessante Aufgaben
Überall gleich.
Gleichberechtigung
Für die Verantwortliche Pflegefachlkraft gab es nur eine Gleichberechtigung sich selber gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Leider weiter in sichtbarer Wasserschaden, aber die EL bemüht sich stark, dass endlich etwas dagegen getan wird.
Image
Vielleicht bald ohne Wasserschaden und mit einer neuen Verantwortlichen Pflegefachkraft besser.