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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEndlich wieder der richtige Einrichtungsleiter vor Ort.
Insolvenzverwaltung und EL sind stets bemüht, aber es sind wohl viele Hürden zu meistern.
Ich halte nichts von diesem Betreiber.
Was sollen wir vielleicht mit bike-Leasing für uns Mitarbeiter, wenn es nicht mal einen Betriebsarzt gibt? Wir arbeiten in Schimmelzimmern. Wo steht und stand bei allen Betreibern der Arbeitsschutz? Wir sind nichts wert und verstoßen ständig für die Arbeitgeber gegen das Arbeitzeitschutzgesetz. Aber was sind schon Gesetze……..
Eine Verantwortliche Pflegefachkraft einzustellen, welche bereits vorher unbeliebt war und damals schon Unruhe gestiftet hat.
Ständig neue Betreiber für dieses Haus und nichts mehr funktioniert.
Nie wieder solch eine Verantwortliche Pflegefachkraft einstellen, welche laut über den Flur schreit, dass Sie Demente Bewohner nicht versorgen kann, oder hinter Mitarbeiter Grimassen macht. Sie war nun zweimal im Friesenhaus und bitte dabei lassen.
Zuerst die Bewohnerversorgung sichern und die Defizite abbauen, bevor neue Bewohner kommen. Die Schäden am Gebäude beseitigen. So wieder ein gutes Image aufbauen. Pflegedienstleitung sofort ersetzen, die für die Schieflage der Einrichtung die Verantwortung trägt.
Dieser Arbeitgeber weiß genau wie man etwas verbessern könnte aber er wird es niemals schaffen in der nächsten Zeit. Verkauft das kleine Süße Haus bevor es noch mehr verkommt.
PDL ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Pflegeheim Friesenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehen hier nichts negatives.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeheim Friesenhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier lief seit 2 Jahren nicht mal ne interne Fortbildung. Schlecht.
Aktuell wegen der Insolvenz wohl schlecht.
Keine Schulungen weil kein Chef im Haus ist, geschweige denn eine vernünftige PDL existiert, die sich verantwortlich fühlt oder etwas bewegen kann.
