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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegeheim Friesenhaus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche Infos gehen einfach verloren. Aber es wird offen im Team und mit der Heimleitung geredet und zum ersten Mal seit Jahren habe ich das Gefühl, dass ohne Lügen wir Mitarbeiter Informationen bekommen.
Ja, es gibt die Kollegen, die immer krank machen oder sich von der Arbeit verstecken, aber ZUSAMMENHALT wird hier groß geschrieben.
Man muss viel einspringen, aber es gibt auch ein ehrliches Danke und eine Einspringprämie als kleines Danke.
Bald mit der neuen PDL sogar noch besser.
In einem Altenheim gibt es viele interessante Aufgaben und Menschen. Man lernt viel über Mitmenschen, ihren Geschichten und damit für das Leben.
Leider noch angespannt durch 2 Insolvenzen und den hohen Krankenstand in der Pflege allgemein.