4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Endlich eine offene Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was sollen wir vielleicht mit bike-Leasing für uns Mitarbeiter, wenn es nicht mal einen Betriebsarzt gibt? Wir arbeiten in Schimmelzimmern. Wo steht und stand bei allen Betreibern der Arbeitsschutz? Wir sind nichts wert und verstoßen ständig für die Arbeitgeber gegen das Arbeitzeitschutzgesetz. Aber was sind schon Gesetze……..
Verbesserungsvorschläge
Zuerst die Bewohnerversorgung sichern und die Defizite abbauen, bevor neue Bewohner kommen. Die Schäden am Gebäude beseitigen. So wieder ein gutes Image aufbauen. Pflegedienstleitung sofort ersetzen, die für die Schieflage der Einrichtung die Verantwortung trägt.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Fachkräfte, eine drohende Schließung, eine Insolvenz und die Absicht das Haus trotz Personalmangel und Ausfällen weiter zu belegen zerstören weiter jegliche Atmosphäre.
Image
Wasserschäden, Schimmel, Insolvenz, keine Pflegefachkräfte und Auszubildende verlassen unsere Einrichtung. Das Image ist zerstört. Da kann auch die neue Einrichtungsleitung nichts mehr machen. Schade um das gute Haus.
Work-Life-Balance
Retten wir die Einrichtung? Oder möchten wir auch mal Freizeit haben? Ein Zustand, der so nicht geht und schon seit knapp einem Jahr geht.
Karriere/Weiterbildung
Hier lief seit 2 Jahren nicht mal ne interne Fortbildung. Schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich richtig gut, aber solange einige mehr Gehalt als andere bekommen, nur ungerecht. Wieso schreitet hier niemand ein?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Defizite in der Bewohnerversorgung, kaum Personal und die Insolvenzverwaltung will das Haus weiter belegen. Unglaublich. Nur Geld zählt auch in der Pflege, aber viele haben bereits Bewerbungsgespräche bei anderen Arbeitgebern.
Kollegenzusammenhalt
Leider hält nur ein kleiner Kern zusammen. Die Pflegedienstleitung hat diesen Zusammenhalt fast zerstört.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehen hier nichts negatives.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten können wir nur das ehrliche und vertraute Verhalten der neuen Einrichtungsleitung positiv sehen. Eine stetige wechselnde Geschäftsführung, welche man nicht kennt und keine Ahnung von uns vor Ort hat, war nie wirklich um uns bemüht. Unsere Pflegedienstleitung hat immer nur ein positives Verhalten gegenüber seinen vertrauten Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Krankmeldungen , keine Pflegefachkräfte und eine Insolvenz zum zweiten Mal in 8 Monaten? Wie da die Arbeitsbedingungen wohl sind…..
Kommunikation
Die Einrichtungsleitung ist die einzige Person die offen und ehrlich mit uns Mitarbeitern kommuniziert und hinter uns steht. Doch wie lange wird die Einrichtungsleitung bleiben, wenn sie täglich und am Wochenende noch in die Pflege muss?
Gleichberechtigung
Unter und mit der Pflegedienstleitung nicht.
Interessante Aufgaben
Pflege ist Pflege.
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Es geht wieder Aufwärts!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich wieder der richtige Einrichtungsleiter vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
PDL ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt viel Personal, aber unserer "alter" und nun wieder "neue" Einrichtungsleiter ist wieder da. Er gibt wieder Hoffnung und man endlich wieder lachen.
Image
Obwohl das Image wegen der Insolvenz stark gesunken ist, ist das Image noch zu retten.
Work-Life-Balance
Wo ist das in der Pflege schon gegeben?
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wegen der Insolvenz wohl schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Es ist zwar nicht perfekt, aber wir stehen hinter unseren zurückgekehrten Einrichtungsleiter.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem mit wem man zu tun hat.
Arbeitsbedingungen
In einer Insolvenz sind die Bedingungen nie gut, aber wir alle hoffen, dass es besser wird.
Kommunikation
Endlich wird offen kommuniziert und nicht hinter verschlossener Türe besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist hier absolute Spitze in der Region.
Interessante Aufgaben
Pflege ist immer Interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Von Außen ein schönes Haus aber nichts mehr in Ordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich halte nichts von diesem Betreiber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig neue Betreiber für dieses Haus und nichts mehr funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Arbeitgeber weiß genau wie man etwas verbessern könnte aber er wird es niemals schaffen in der nächsten Zeit. Verkauft das kleine Süße Haus bevor es noch mehr verkommt.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind gereizt und denken ans Kündigen.
Image
Der Ruf ist gänzlich hinüber bei diesem Betreiber.
Work-Life-Balance
Man hat keine Kraft mehr für ein Leben nach dem Job. Man braucht viel zu lange um sich wieder zu regenerieren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen weil kein Chef im Haus ist, geschweige denn eine vernünftige PDL existiert, die sich verantwortlich fühlt oder etwas bewegen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen könnten das Haus besser alleine Betreiben wenn sie davon nur mehr Ahnung hätten.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere und langjährige Mitarbeiter gab es nicht. Und wenn doch hat man sie selten gesehen weil sie entweder eingeschlafen sind beim Essen anreichen oder dann dauerhaft erkrankt sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte? Welche Vorgesetzten?
Luftpumpen gibt es auch wo anders zu kaufen...
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Haus was nicht gepflegt werden durfte weil keine Finanziellen Mittel vorhanden waren.
Kommunikation
Große Reden schwingen und dann wurde nichts eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war spitze aber was nützt das Geld wenn man es nicht bekommt oder immer später erst gezahlt wird.
Interessante Aufgaben
Man tut und macht und fragt sich dann wozu nur das ganze.
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Schlechte Bedingungen..... Personal Bekommt keine Unterstützung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen ihr bestes bei den Bedingungen.... wenn man Kein Geld bekommt ist die letzte Motivation auch fast weg!
Vorgesetztenverhalten
Nicht kritikfähig
Kommunikation
Kaum... Die Kollegen versuchen sich Tag für Tag eigenständig zu Organisieren... keine Anerkennung von der Einrichtungsleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer später bezahlt oder gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pflegeheim Friesenhaus durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Pflegeheim Friesenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pflegeheim Friesenhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.