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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegeteam Wentland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 263 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Pflegeteam Wentland ist uns eine familiäre Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen enorm wichtig. Nur wenn die Atmosphäre stimmt, kann jeder seine Fähigkeiten zu 100% nutzen und sein volles Potenzial entfalten. Wir möchten, dass jeder nach seinen Stärken arbeiten kann und „sein ...
Wir sind ein familien geführtes Unternehmen in 2. Generation. Und wir wollen es auch in Zukunft bleiben und unsere falchen Hierarchien und unsere familiäre Atmosphäre beibehalten. Unsere Unternehmenskultur wurde seit der Gründung 1995 durch unsere Eltern Albert und Helene Wentland geprägt. Die Wert ...
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vereinzelt sehr gut, siehe auch Arbeitsatmosokphäre
In Bezug auf eine ganz bestimmte Führungskraft kann ich leider nur einen Stern vergeben. Die Geschäftsführung sollte meines Erachtens näher hinterfragen, ob einige Kündigungen nicht auch im Kontext mit ihrem Verhalten und Führungsstil gegenüber Mitarbeitern stehen. Meinerseits hat es zum Jobwechsel beigetragen. Schade, darüber hinaus gab es auch einige sehr teamorientierte, wertschätzende Kollegen in Leitungspositionen.
Vorgesetzte bevorzugt manche Kollegen, schätzt meine Arbeit nicht. Schreibt sich von mir erledigte Aufgaben selbst auf die Fahne, spielt insbesondere meinen administrativen Arbeitsaufwand damit herunter. Zählt stattdessen auf was noch zu erledigen ist, und was sie hingegen alles geschafft hätte.
Siehe oben. Direkte Vorgesetzte ist selten vor Ort, bei Konflikten im Team spürbar parteiisch und lässt kein echtes konstruktives Gespräch zu. Hat eigene Versäumnisse schon mehrfach auf Mitarbeiter abgeschoben, kein vertrauensvolles Verhältnis.
Glücksache, abhängig davon ob gewisse Kollegen oder die PDL mit im Dienst waren.