Ein guter Arbeitgeber.Würde jederzeit wieder dort anfangen. Fühle mich dort seit vielen Jahren sehr wohl.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die familiäre Atmosphäre toll. Ich fühle mich sehr wohl und weiß das ich, wenn ich ein Anliegen habe, immer ein offenes bekomme, egal bei wem. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konseuquenz.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit. Arbeite mit den meisten gerne zusammen. Man hat immer ein offenes Ohr für einen.
Die Vorgesetzten loben gute Arbeit. Die Vorgesetzten tragen dazu bei, das ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima vorhanden ist.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, aber ausbaufähig. Man kann sich jedem Kollegen anvertrauen und auch über Private Anliegen sprechen. Morgens und Abends finden Übergaben aller Bereiche zusammen statt. Montags und Freitags Mittags finden große Übergaben mit dem Leitungskräften statt. So weiß man was auf den anderen Station los ist.
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht auf das Privatleben genommen. Bei der Dienstplangestaltung, tauschen, Muttidienste, etc. . Kenn ich aus anderen Einrichtungen anders. Gleiche Dienste oder Gegenschichtig, bei Paaren ist ebenfalls möglich. Urlaub wird am Ende des Jahres geplant, es klappt gut, jeder kommt zu seinem Recht. Arbeitszeiten befinden sich im normalen Rahmen. es gibt verschiedene Früh und Spätdienste, um flexibel zu sein.
Es gibt jeden Freitag Mitarbeiter Frühstück. Einmal im Monat kommt die Mitarbeiter Fußpflege und Massage. Bei einem geteilten Dienst darf das Dienstfahrzeug genommen werden. Es gibt kleine Geschenke zum Geburtstag, Nikolaus und ein größeres Päckchen zu Weihnachten. Dies Jahr fällt die Weihnachtsfeier aus. Obwohl dafür nächstes Jahr ein Grillfest geplant ist, kommt Ende des Monats ein Foodtruck für alle. Leitungskräfte haben vor einiger Zeit Waffeln für alle gemacht. Dann wurden vom Bäcker belegte Brötchen bestellt. Im Sommer kam der Eiswagen, da gab es Eis für die Mitarbeiter. Bei den hohen Temperaturen wurde öfter ein Eis ausgegeben. Würde ich länger überlegen würde mir sicher noch mehr einfallen. Es werden immer mal wieder Gesundheitsmaßnahmen angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Total nette Vorgesetzte, die kommen jeden Tag auf Station, sind präsent, Fragen nach dem Befinden. Man kann jederzeit mit allem zu Ihnen kommen. Sie hören zu und helfen. Es wird möglich gemacht was möglich gemacht werden kann. Es findet eine Mitarbeiterbefragung statt. Diese wird im Nachgang ausgewertet und Maßnahmen darauf abgeleitet.
Interessante Aufgaben
Es werden Ressourcenorientiert Arbeiten angeboten. Auf Fortbildungswünsche der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen und diese mit eingeplant. Jährlich werden Fortbildungswünsche erfragt. Weiterbildung werden entsprechend angeboten und durchgeführt, Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Es ist der Grundsatz " Gleiches Recht für alle". Ich finde das wird gut umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind mehrere Kollegen im Haus, speziell in der Pflege mit 30 und 35 Jahren Betriebszugehörigkeit. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Bei gesundheitlichen Einschränkungen werden geeignete Maßnahmen erarbeitet um die die Mitarbeiter im Betrieb zu halten.
Arbeitsbedingungen
Man macht sich das Leben zeitweise selbst schwer. Dinge liegen nicht dort wo sie sein sollten zum Beispiel. Wir haben aber eine sehr gute personelle Besetzung und die Arbeitsbelastung ist gering, wenn nicht zu viele Krank sind. Es wird eigentlich alles angeschafft, was benötigt wird, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Technik wurde und wird noch weiter auf den neusten Stand gebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel vom naheliegenden Fleischer bestellt. Es gibt fast tgl. selbstgebackenen Kuchen im Haus, Essen wird tgl. frisch zubereitet. Den Mitarbeiter wird Umwelt- und Sozialbewusstsein immer wieder nahe gebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann das Gehalt in einem fest gelegten Fenster verhandeln. In den letzten 1-2 Jahren gab es zwei Gehaltserhöhungen.
Image
Wir besitzen einen guten Ruf ,zum Beispiel bei den externen Kooperationspartnern. Diese kommen gerne ins Haus. Die RTW Fahrer zum Beispiel trinken bei uns wenn es die Zeit zulässt (vor der Corona Epidemie) gerne mal einen Kaffee.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nach Möglichkeit allen Helfern die eine Ausbildung zur Fachkraft machen wollen möglich gemacht. EL kümmert sich bei Bedarf um zusätzliche Fördermittel, damit es keinen großen finanziellen Verlust für die jeweiligen Mitarbeiter gibt. Weiterbildungen werden auch möglich gemacht, zum Beispiel PA, Wundexperte, etc. .