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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDer teamzusammenhalt ist gut, jeder guckt auf den anderen. Klar muss man auch mal einspringen, es wird aber immer nach einem entsprechenden Ausgleioch gesucht. PDL und EL sind offen für Vorschläge, gehen dabei gut auf Wünsche ein sofern diese umsetzbar sind. Es werden von den Leitungen Mitarbeiterevents organisiert wie regelmäßig Pizza Essen, Burger, Eis - man wird für seinen Einsatz wert geschätzt und bei problemen ernst genommen.
Wünsche im Dienstplan werden nach Möglichkeit berücksichtigt, meistens wird da eine gute Lösung gefunden.
Gut finde ich, dass jeder Mitarbeiter gleich wertgeschätzt wird, man kann mit Problemen (auch privater Natur) zu den Kollegen/Vorgesetzen kommen
fand ich gar nichts
Ich finde die familiäre Atmosphäre toll. Ich fühle mich sehr wohl und weiß das ich, wenn ich ein Anliegen habe, immer ein offenes bekomme, egal bei wem. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Pünktliches Gehalt
Wertschätzung auf allen Ebenen vertreten von den Führungskräften
Eigentlich nicht am Arbeitgeber sondern an der mittleren Führungsebene müsste man hier seitenweise kritisieren. Übelstes Mobbing statt qualitätsorientiertes führen. Die meissten erlebten Dinge waren so schlimm, dass man sie hier nicht wahr äußern kann ohne mit einer Abwendungsklage rechnen zu müssen. Ich habe nach langer Zeit noch so eine Art aufsteigende Übelkeit wenn ich an diese Firma denke. Was ich von mir sonst nicht kenne nach ca 30 Berufsjahren. Von einer arbeitsunabhängigen Sache läuft es mir heut noch kalt den ...
der parkplatz ist eine Katastrophe, da sollte man mal beigehen. Entscheidungen dauern manchmal lange, das liegt aber daran dass oft erst die Geschäftsführung in Berlin um Antwort gebeten werden muss
die betriebliche Altersvorsorge könnte gefördert werden
Das sie einen was versprechen und nicht halten und das man belogen wird
Der Parkplatz .....
Nicht gut für die Stoßdämpfer
Toll wäre es, wenn der Arbeitgeber eine Prämie für wenig/keine Krankheit zahlen würde oder sich an Sport-Fitness-Studio beteiligen würde. Dies wurde aber auf einer großen Dioenstbesprechung bereits von PDL angesprochen, das man dort nach Möglichkeiten guckt
Die Homepage könnte einladender und moderner gestaltet werden, sie wirkt doch sehr überaltet und vom Design her nicht zeitgemäß
Mittlere Ebene und Qualitätsmanagement feuern. Führung einstellen die sachkompetent die Unternehmens und Leistungsprozesse steuern kann und sich nicht zum Schaden des Arbeitgeber eigene Vorteile sichert und die Mitarbeiter auf übelste Weise mobbt.
Mehr Konseuquenz.
Sollten mehr Verständnis haben
Der am besten bewertete Faktor von Pflegewerk Albersdorf ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind präsent und aktiv, immer ein offenes Ohr vorhanden
Total nette Vorgesetzte, die kommen jeden Tag auf Station, sind präsent, Fragen nach dem Befinden. Man kann jederzeit mit allem zu Ihnen kommen. Sie hören zu und helfen. Es wird möglich gemacht was möglich gemacht werden kann. Es findet eine Mitarbeiterbefragung statt. Diese wird im Nachgang ausgewertet und Maßnahmen darauf abgeleitet.
Absolut souverän, zuverlässig, angemessen und Wertschätzend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Wünsche wird geachtet und nach Möglichkeit umgesetzt
Es wird nach Möglichkeit allen Helfern die eine Ausbildung zur Fachkraft machen wollen möglich gemacht. EL kümmert sich bei Bedarf um zusätzliche Fördermittel, damit es keinen großen finanziellen Verlust für die jeweiligen Mitarbeiter gibt. Weiterbildungen werden auch möglich gemacht, zum Beispiel PA, Wundexperte, etc. .
Was man sich wünscht wird ermöglicht.
