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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bringt nix
Spielst du das Spiel mit, kannst du dich so etwas ähnliches wie wohlfühlen. Dafür braucht es aber ein extrem biegsames Rückgrat. Oder Resilienz.
Zerstört.
Perfekt. Durch Homeoffice ist es möglich, nicht verrückt zu werden.
Kostenloses Waldatmen am PC, das OrchideenfächerabsolventInnen organisiert haben.
Schon mal was von Jobticket gehört? Weihnachts,- Urlaubsgeld? Nein? Willkommen im Pflegewerk. Hier sind Sie richtig.
Was ist das?
Zusammenhalt vielleicht nicht. Eher gegenseitiges Verständnis in der Schicksalsgemeinschaft.
Kollegen. Alt oder jung. Egal. Das ist wirklich positiv. Wie oben gesagt, spielt keine Rolle.
Sehr nett, wenn man die nicht vothandene fachliche Kompetenz ausblendet und nicht aufmuckt.
Veraltetete Technik, zusammenbrechende Möbel
Unter Kollegen ja, alles andere ist nicht vorhanden. Die Mitarbeiter werden bewusst im Ungewissen gehalten. Arbeit machen und Schnauze halten. Wir hier oben denken für euch Dödels mit.
Ja, alle werden gleich gleichgültig behandelt. Bis auf den Inner Circle.
Nein. Aufgaben, die effizienter und interessanter gemeistert werden könnten, wenn denn IT und Kompetenz vorhanden wären.
Eigentlich nicht, sonst wäre ich nicht weg.
Fehlende Wertschätzung und Anerkennung
Schlechte Kommunikation und Konfliktmanagement
Hilft nihct
Demotivation und Desinteresse an der Arbeit
Negative Bewertungen und Erfahrungsberichte potenzieller Bewerber
Mangelnde Flexibilität und Work-Life-Balance
Lärm und schlechte Luftqualität
Mobbing und Diskriminierung
selten
Überlastung und Stress
Unrealistische Erwartungen und Ziele
Mangelnde Unterstützung und Ressourcen
Unangemessene Arbeitsplätze und Ausstattung
Schlechte Kommunikation und Konfliktmanagement
Schädigung des Unternehmensimages und der Reputation
Schlechte Kommunikation und Konfliktmanagement
Ungerechte Behandlung und Bevorzugung
Mitarbeiter kündigen, um einer toxischen Umgebung zu entkommen
Hohe Fluktuation führt zu zusätzlichen Kosten für das Unternehmen.
Ehrlich schwer zu beantworten
Spät Gehalt Eingang
Hab ich keine momentan nach 2 Jahren wurde keinen Tischlampen angenommen
Immer wenn ich denke es wird besser wird es nur giftiger
Innen schlecht , außen weiß ich nicht
Einfach unterirdisch
Es hat einen Grund warum ich gehe , hier Entwicklt Mann sich nicht weiter aus Mangel an Perspektive und Entwicklungspläne , alles ist spontan und in letzter Minute
Unter den durchschnittlichen Tarifen
Wird nicht beachtet
Schwer zu beurteilen unter den Umständen , ich nehme es keinem Übel
Geht
Teils überfordert teils unbeholfen und immer arrogant
Schlecht bis sehr schlecht
Funktioniert nur in einer Richtung von oben nach unten wenn Anforderungen kommuniziert
Alle sind gleich die Intrigen nicht verwickelt sind
Manchmal
Das ich weg bin
Ausbeutung
Gott allein kann etwas machen
Schlechter Umgang und sehr unfreundlich
Gibt es bald nicht mehr
Undefinierbare Begriff
Nicht in diesem Unternehmen
Sehr schlecht
Keine Bezug zu
Jeder macht sein Ding
Nicht vorhanden
Von oben herab
Normal
Nur über dritte
Wenn Mann zu bestimmten Klan gehört
Hab es nicht
Zentrale Lage
Mangelnde bis nicht vorhandene Struktur
Ins 21 ten Jahrhundert kommen
Nicht gut
Schlecht
Gehalt unter Tarif
Kaffee und Wasser umsonst
Schlechte bzw. keine Anerkennung der geleisteten Arbeit
Mehr Kommunikation
Ausstattung sehr veraltet
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Die Wertschätzung sollte man mehr Leben
Es wird nur gefordert.
Unmenschlich
Den Blick in die Zukunft und den Vergleich nicht scheuen, sich ggf. professionelle Hilfe von Aussen holen. Aufgrund der sich immer weiter zuspitzenden Marktbedingungen, sehe ich schwarz für das Unternehmen.
Man kann Mitarbeitern nichts bieten, was sie ins Unternehmen zieht, geschweige denn hält.
Das Arbeitsklima ist belastend - viele Konflikte, viel Frustration, wenig authentische Wertschätzung, keine transparente Kommunikation, hohe und unrealistische Erwartungen, viele Grabenkämpfe sowie eine hohe Fluktuation. Vorgesetzte hängen selbst in der Opferrolle fest, sind überfordert und geben den Druck oft ungefiltert an ihre Mitarbeiter weiter. Statt auf Lösungen konzentriert man sich auf Probleme und sucht Schuldige, um sich von seinen eigenen Schuldgefühlen zu befreien.
Man könnte es als toxisch beschreiben.
Die Außenwirkung ist unter Pflegekräften nicht die beste. Da existieren weitaus besser Arbeitgeber.
Dadurch dass vieles nicht funktioniert, wie es funktionieren sollte, muss man bereit sein die extra Meile zu laufen, um seinen Job überhaupt ausüben zu können.
Wo wir wieder bei den nicht vorhandenen Strukturen und Prozessen wären.
Wenn man es genau nimmt, hält man damit das toxische Hamsterrad allerdings nur am Laufen.
Dem Unternehmen wurde ein Crash und kompletter Restart guttun.
Alles reine Verhandlungssache.
Nicht vorhanden...die Digitalisierung ist noch nicht angekommen in dem Unternehmen. Man argumentiert mit fehlenden finanziellen Mitteln. Zahlt aber gleichauf völlig unrealistische und überzogene Gehälter an manche FK. Was wiederum völlig am Kerngeschäft vorbei geht. Es sind die PFK, die das Geld für uns Verwaltungsmitarbeiter erwirtschaften.
Gemeinsames Leid verbindet bekanntlich. Allerdings ist das jetzt auch nicht die beste Grundlage für ein produktives Miteinander. Die Missstände nehmen im Austausch den meisten Raum ein. Der Psychologe würde hier von einer Scheinnähe sprechen.
Unschön ....man meint, dass der Wandel - den man gleichauf vermeidet - ausschließlich dadurch erreichen kann, indem man sich "der Alten" entledigt. Eine Milchmädchenrechnung, da durch das fehlende Wissensmanagement auch vieles mit ihrem Weggang verloren geht.
Oft ein Paradebeispiel dafür, wie es nicht laufen sollte.
Allerdings muss man dazu sagen, dass innerhalb der Pflegewerk Unternehmensgruppe keinerlei Personalentwicklung stattfindet.
Führungskräfte werden mit ihrer Führungsverantwortung gänzlich allein gelassen - keinerlei Weiterbildung, kein Top Management, welches sich selbst in den Themen der Personal- und Organisationsentwicklung weiterbilden würde und ein Interesse an dem nachhaltigen Wachstum des Einzelnen besäße.
Man möchte "seine Ruhe" haben und der MA ist rein Mittel zum Zweck.
Alles veraltet und auf Sparflamme ausgerichtet.
Da jede Abteilung ihre eigenen Probleme und Missstände hat, gegen die sie Tag für Tag ankämpfen muss, ist da einfach wenig Kapazität, um über den eigenen Tellerrand zu schauen. Man kann es den Kollegen*innen nicht verübeln.
Patriarchalisch geprägtes Familienunternehmen. Wenn man als weibliche Mitarbeiterin die Spielregeln der Männer beherrscht, kann sich da durchaus ein Karriereweg auftun. Aber will man das System noch füttern?
Wenn man den aufrichtigen Wunsch nach Wandel besäße, gäbe es da einige spannende Aufgaben. Allerdings sieht der Status quo so aus, dass man lediglich Brände löscht und Feuerwehr spielen muss. Das fördert nicht gerade das Gefühl der Selbstbestimmung und mindert somit die Motivation sich einbringen zu wollen.
Das PW ist ein Familienbetrieb, das spürt man sofort. Ich schätze den Zusammenhalt und das täglich gelebte Wir-Gefühl sehr. Ein kinder- und hundefreundlicher Arbeitgeber. Toll!
n/a
Weiter so!
Das Betriebsklima ist insgesamt sehr gut. Regelmäßige Veranstaltungen, Meetings, Team Events finden statt
An der Außenwirkung und am Image wird intensiv gearbeitet
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem angemessenen Rahmen. Urlaub/Freizeit kann genommen werden, Abläufe sind auch bei Abwesenheit klar und gut organisiert. Vertretungsregelungen sind vorhanden.
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales wird in dieser Einrichtung täglich gelebt
Es gibt Weiterbildungs und, je nach Arbeitsbereich, auch Aufstiegsmöglichkeiten
Toller Zusammenhalt im PW-Team. Ein direkter und vertrauensvoller Umgang miteinander ist gegeben. Mitarbeiter Events fördern den Teamgeist
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Es gibt immer ein offenes Ohr. Bei Konflikten wird sofort gehandelt. Entscheidungen werden schnell getroffen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Arbeitsausstattung ist angemessen
Die Kommunikation ist bestens, es gibt regelmäßige Zusammenkünfte, wichtige Informationen werden erteilt oder können problemlos eingeholt werden
Das Gehalt wird gezahlt und entspricht der Verantwortung und der Qualifikation
Aufstiegsmöglichkeiten sind voghanden. Wertschätzung der Arbeit ist vorhanden
Gleitzeit
Homeoffice
fehlender Mut zu Veränderungen, offensichtlich falsche Entscheidungen nicht zu korrigieren
Keinerlei Einfluss der MA auf Arbeitsatmosphäre, Vorschläge werden erbeten und sich mit einem gütigen Nicken angehört um dann iignoriert zu werden
Kennen keinen MA, der gut über die Firma redet. Im besten Falle wird nicht geredet sondern ausgeharrt.
Niemand wird gezwungen Überstunden zu leisten. Wozu auch? Selbst mit Überstunden ist die Arbeit nicht zu bewältigen.
Null
besteht nicht, der Kampf an allen anderen Fronten fordert Kraft
VG in ihrer Position definitiv fehl am Platz, zeigen kein Interesse am Unternehmen und an MA. Hohe Fluktuation, wahllose Einstellung neuer MA, Qualifikationen einschl. deutscher Sprache spielen keine Rolle
auf dem Stand von vor 25 Jahren
Null. Mehr ist dazu nicht zu sagen.
Egal ob Männer oder Frauen, alle werden gleich nicht beachtet
Aufgaben = Aufarbeiten monatelanger Rückstände
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