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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegewerk Managementgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegewerk Managementgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegewerk Managementgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird nur gefordert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unmenschlich

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist belastend - viele Konflikte, viel Frustration, wenig authentische Wertschätzung, keine transparente Kommunikation, hohe und unrealistische Erwartungen, viele Grabenkämpfe sowie eine hohe Fluktuation. Vorgesetzte hängen selbst in der Opferrolle fest, sind überfordert und geben den Druck oft ungefiltert an ihre Mitarbeiter weiter. Statt auf Lösungen konzentriert man sich auf Probleme und sucht Schuldige, um sich von seinen eigenen Schuldgefühlen zu befreien.

Man könnte es als toxisch beschreiben.

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1,0
Kommunikation

Da jede Abteilung ihre eigenen Probleme und Missstände hat, gegen die sie Tag für Tag ankämpfen muss, ist da einfach wenig Kapazität, um über den eigenen Tellerrand zu schauen. Man kann es den Kollegen*innen nicht verübeln.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Leid verbindet bekanntlich. Allerdings ist das jetzt auch nicht die beste Grundlage für ein produktives Miteinander. Die Missstände nehmen im Austausch den meisten Raum ein. Der Psychologe würde hier von einer Scheinnähe sprechen.

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1,0
Work-Life-Balance

Dadurch dass vieles nicht funktioniert, wie es funktionieren sollte, muss man bereit sein die extra Meile zu laufen, um seinen Job überhaupt ausüben zu können.

Wo wir wieder bei den nicht vorhandenen Strukturen und Prozessen wären.

Wenn man es genau nimmt, hält man damit das toxische Hamsterrad allerdings nur am Laufen.

Dem Unternehmen wurde ein Crash und kompletter Restart guttun.

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