Pflegewerk 

Managementgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Das Arbeitsklima ist belastend - viele Konflikte, viel Frustration, wenig authentische Wertschätzung, keine transparente Kommunikation, hohe und unrealistische Erwartungen, viele Grabenkämpfe sowie eine hohe Fluktuation. Vorgesetzte hängen selbst in der Opferrolle fest, sind überfordert und geben den Druck oft ungefiltert an ihre Mitarbeiter weiter. Statt auf Lösungen konzentriert man sich auf Probleme und sucht Schuldige, um sich von seinen eigenen Schuldgefühlen zu befreien.

Man könnte es als toxisch beschreiben.

Da jede Abteilung ihre eigenen Probleme und Missstände hat, gegen die sie Tag für Tag ankämpfen muss, ist da einfach wenig Kapazität, um über den eigenen Tellerrand zu schauen. Man kann es den Kollegen*innen nicht verübeln.

Gemeinsames Leid verbindet bekanntlich. Allerdings ist das jetzt auch nicht die beste Grundlage für ein produktives Miteinander. Die Missstände nehmen im Austausch den meisten Raum ein. Der Psychologe würde hier von einer Scheinnähe sprechen.

Dadurch dass vieles nicht funktioniert, wie es funktionieren sollte, muss man bereit sein die extra Meile zu laufen, um seinen Job überhaupt ausüben zu können.

Wo wir wieder bei den nicht vorhandenen Strukturen und Prozessen wären.

Wenn man es genau nimmt, hält man damit das toxische Hamsterrad allerdings nur am Laufen.

Dem Unternehmen wurde ein Crash und kompletter Restart guttun.

Oft ein Paradebeispiel dafür, wie es nicht laufen sollte.

Allerdings muss man dazu sagen, dass innerhalb der Pflegewerk Unternehmensgruppe keinerlei Personalentwicklung stattfindet.

Führungskräfte werden mit ihrer Führungsverantwortung gänzlich allein gelassen - keinerlei Weiterbildung, kein Top Management, welches sich selbst in den Themen der Personal- und Organisationsentwicklung weiterbilden würde und ein Interesse an dem nachhaltigen Wachstum des Einzelnen besäße.

Man möchte "seine Ruhe" haben und der MA ist rein Mittel zum Zweck.

Wenn man den aufrichtigen Wunsch nach Wandel besäße, gäbe es da einige spannende Aufgaben. Allerdings sieht der Status quo so aus, dass man lediglich Brände löscht und Feuerwehr spielen muss. Das fördert nicht gerade das Gefühl der Selbstbestimmung und mindert somit die Motivation sich einbringen zu wollen.