Pflegia

als Arbeitgeber

Bei Pflegia wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Teamdynamik, die sowohl innerhalb als auch über die Teamgrenzen hinweg besteht. Die Unterstützung und Zusammenarbeit innerhalb der Teams wird besonders hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen sind sogar der Meinung, dass sie noch nie in einem so guten Team gearbeitet haben.

Die Freundlichkeit und Integrationsfähigkeit des Teams bei Pflegia ist ein weiterer Pluspunkt. Selbst im Homeoffice fühlen sich die Mitarbeiter:innen herzlich willkommen und gut integriert. Es scheint eine fröhliche Arbeitsatmosphäre zu herrschen, da es oft viel Gelächter im Team gibt. Allerdings gibt es auch einige Stimmen, die eine geringere Zusammenarbeit oder Unterstützung unter den Kolleg:innen bemängeln. Diese Meinungen scheinen jedoch nicht weit verbreitet zu sein.

Die Arbeitsatmosphäre bei Pflegia wird generell als positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche Miteinander und die ansteckende Zielstrebigkeit im Team. Es wird viel gelacht und neue Kolleg:innen werden schnell integriert. Einige bevorzugen sogar das Büro gegenüber dem Homeoffice aufgrund des guten Vibes und der angenehmen Stimmung.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Führungsebene wird kritisiert, da sie in schwierigen Situationen nicht immer die nötige Unterstützung bietet. Zudem wurde eine Umstellung im Provisionsmodell als belastend empfunden, obwohl die Geschäftsführung aktiv Feedback aufgenommen und Lösungen erarbeitet hat. Im Homeoffice ist jeder für die Atmosphäre selbst verantwortlich, doch das Berliner Büro wird gerne besucht. Trotz gelegentlicher Spannungen wird die Arbeit bei Pflegia insgesamt als Freude empfunden.

Bei Pflegia wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Die Teamleads sind jung, engagiert und nahbar, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Sie sorgen für eine intensive und gute Einarbeitung und fördern eine Kommunikation auf Augenhöhe. Allerdings wird auch bemerkt, dass sie manchmal distanziert und wenig unterstützend wirken können.

Die Geschäftsführung wird als jung beschrieben, wobei die fehlende Erfahrung in Menschen- und Führungskompetenz bemängelt wird. Es gibt einen Wunsch nach mehr Transparenz, da trotz guter Arbeit immer die Möglichkeit einer Kündigung besteht, wenn dem Arbeitgeber etwas nicht passt. Daher wäre es hilfreich, Schulungen zum Thema Führung und Feedback für die jungen Leads anzubieten, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern und eine stabilere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Pflegia bietet ein attraktives Gehaltssystem, das sich aus einem Grundgehalt und erfolgsabhängigen Komponenten zusammensetzt. Das Einstiegsgehalt wird als sehr gut bewertet und die Bezahlung insgesamt als überdurchschnittlich gut wahrgenommen. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihr Gehalt durch ihre Leistung zu beeinflussen, was zu einem sehr guten Gehalt führen kann.

Allerdings gab es in der Vergangenheit Probleme mit dem Provisionsmodell, bei dem Provisionen gezahlt wurden, die anscheinend nicht existierten. Dies hat zur Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen geführt und es wurde empfohlen, dass jene, die mit dem neuen Modell nicht einverstanden sind, das Unternehmen verlassen sollten. Trotz dieser Herausforderungen bleibt Pflegia eine Firma mit einem potenziell lukrativen Gehaltssystem.