Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden.
Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben.
Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen.
Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.
- Betreuung der Pflegekräfte von der Registrierung, über Vorstellungstermine bis zur Einstellung
- Betreuung der Partnerunternehmen (wie Krankenhäuser, Seniorenpflegeheime & ambulante Dienste)
- Personalvermittlung von Pflegekräften deutschlandweit
- Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung unseres online Stellenportals
Als aktueller Marktführer möchten wir weiterhin unser Bestes geben, sodass Pflegekräfte ihren Traumjob finden und unsere Partnerunternehmen tolle und motivierte Mitarbeitende in ihren Team begrüßen können.
In Zukunft möchten wir nicht nur unsere Marktführerschaft ausbauen, sondern auch unser Portfolio auf weitere Berufe in der Gesundheitsbranche erweitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz- Office im Herzen von Berlin
- Attraktive Vergütung
- Wöchentliche REWE-Bestellung mit individuellen Wünschen
- Regelmäßige Team- und Companyevents
- 27 Urlaubstage pro Jahr
- Top ausgestattetes Office mit modernster Technologie und einer erstklassigen Anbindung
- Eine attraktive Vergütung (gutes Grundgehalt + ungedeckelte Provision) gepaart mit einer steilen Lernkurve und zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten
- Intensive Einarbeitung, bei der Du uns von A-Z kennenlernst
- Moderne Technikausstattung mit Laptop, Bildschirm und Headset
- Nutzung von effizienten Systemen wie Slack, Zoom und CRM-System
- Coaching für Deine Weiterentwicklung - 10% Deiner Arbeitszeit ist Lernzeit
- Regelmäßige Team- und Companyevents
- Beste Versorgung mit feinstem Kaffee, Snacks und frischem Obst for free
- Wöchentliche REWE - Bestellungen nach deinen Wünschen
- 2 x im Jahr große Firmenfeiern
- Dein Hund ist in unserem Büro willkommen
- 27 Urlaubstage pro Jahr
- Kandidat:innenbetreuer für unsere Pflegekräfte (Candidate Experience Manager)
- Kundenbetreuer:innen für unsere Partnerunternehmen ((Senior/Junior) Key Account Manager)
- Praktikant:innen für die Bereiche Operations, Business Development, Key Account Management & Candidate Experience Management
- Werkstudent:innen für die Bereiche Operations, Business Development, Key Account Management & Candidate Experience Management
- Trainees für das Key Account Management & Candidate Experience Management
Was solltest du mitbringen?
- Du hast schon erste Erfahrung im Sales oder Vertrieb gesammelt? TOP - das ist aber kein Muss. Quereinsteiger sind Herzlich Willkommen!
- Dich zeichnet eine ausgeprägte Hands-on Mentalität aus
- Dir liegt die erfolgreiche Personalsuche Deiner Partnereinrichtungen am Herzen und dafür gehst Du gerne auch mal die Extra-Meile
- Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, solltest Du ein herausragendes C2-Niveau in der deutschen Sprache mitbringen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pflegia.
Unser Standort in Berlin Mitte ist aus allen Teilen der Stadt einfach und schnell zu erreichen. Unser Büro bietet ein offenes Arbeitsumfeld in dem man sich wohlfühlen und konzentriert arbeiten kann. Im unmittelbaren Umfeld unseres Büros gibt es zudem zahlreiche kulinarische Angebote, die es zu entdecken gilt und einen kleinen Park, der im Sommer sehr gerne als Ort zum Lunchen/Relaxen genutzt wird.
- Den unvergleichlichen Team-Spirit
- Die Augenhöhe, auf der sich jeder im Team bewegt
- Die Flexibilität, theoretisch europaweit arbeiten zu können
- Die kurzen und effizienten Kommunikationswege
- Die Vor-Ort-Wochen, bei denen man auch als Remote-Kollege regelmäßig im Büro vorbei schaut
Rewe Bestellungen nach meinen Wünschen
Team & Kollegen
Zusammenhalt
Sharpist Coaching Angebot
Die tollen Kollegen und die lockere Atmosphäre im Büro
Everything, I have learnt a lot.
Team, Gehalt, Zusammenhalt
Zu kleines Büro
Zu den bereits genannten Punkten gesellen sich hier leider meiner Meinung nach noch wesentliche Probleme, die ein Arbeiten in diesem Unternehmen für mich unerträglich machten. Krankheit wurde nie so richtig akzeptiert und ich wurde schnell wieder gebeten zu arbeiten (trotz Krankschreibung). Personalthemen waren stets ein großer Aufwand und die Anliegen wurde sehr spät erst erhört. Man fühlte sich im Stich gelassen. Man wusste bereits vorher, dass gewissen Dinge gar nicht angesprochen werden müssen, weil man eh keine Antwort bekommt. Entscheidungen ...
- Ab und an hätte man etwas besser auf Kritik an Prozessen eingehen können
sorry, nichts gefunden.
- keine guten Management- / Führungsqualitäten
- Kosten für Einarbeitung und Dienstreisen werden nicht übernommen
- Verkürzung von Urlaub; während Krankheit wird man mehrfach kontaktiert und gebeten zu arbeiten
- sehr viel Druck von oben
- hohe Fluktuation
Rewe Bestellung auf 2 Tage aufteilen, da die Montagsbestellung meistens Mittwoch Abend wieder leer ist.
Neue Headsets, wenn das Büro voll ist
Nicht nur auf Zahlen schauen. Mit mehr Langfristigkeit in die Entwicklung der Accounts investieren.
Mehr benefits
Mehr Mitspracherecht für einzelne Mitarbeiter
Mehr Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit anbieten.
- Exaktere AZ-Erfassung (zum Zeitpunkt meines Abschieds bereits in Planung)
- Mehr Optionen zur Weiterentwicklung für Remote-Kollegen
- Delegieren bei Urlaub oder Krankheit könnte noch etwas besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Pflegia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das absolute Highlight bei Pflegia. Das gesamte Team zieht an einem Strang, hier wird richtig was bewegt. Besonders habe ich aber mein kleines Team geliebt. So etwas ist nicht selbstverständlich.
Team Online Matches & Locations sind wirklich lieb und immer für einen da.
Sehr sympathisches Team. Es wird viel gelacht und man hält zusammen.
Das beste Team, in dem ich jemals arbeiten durfte.
Das beste bisher in meiner Karriere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegia ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten okay. Dennoch wäre hier etwas Flexibilität ein Optimierungswunsch. Auch das Urlaubsthema sollte etwas überdacht werden.
Doch sehr starre Arbeitszeiten
Es ist viel zu tun, manchmal kann der Workload sehr hoch sein. Vorteil: Man lernt, sich zu disziplinieren und Prioritäten zu setzen. Ich habe mich nie überfordert gefühlt.
In Ordnung. AZ von 09-18 Uhr. Mipau um 13 Uhr
Ist für mich der einzige Wehmutstropfen und der Punkt, wo es wirklich noch Verbesserungspotenzial bei Pflegia gibt. Bei den Arbeitszeiten ist leider gar keine Flexibilität möglich, diese sind festgesetzt von 9-18 Uhr. Passt meiner Meinung nach gar nicht zu der sehr modernen und dynamischen Arbeitskultur, die sonst bei Pflegia besteht und ich würde mir wirklich sehr wünschen, dass zumindest eine Flexibilität von 1-2 Stunden morgens/abends eingeführt wird, sodass man eben auch mal um 7 oder 8 Uhr starten und eher ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung keine. Wer Leistung zeigt bekommt eine Chance
Ich machte die Erfahrung, dass es keine direkten Karrierewege gibt. Während meiner Zeit wurden Subteams eingeführt mit entsprechenden Teamleitungen. Diese wirkten leider eher wie Alibistellen, da man oft hörte, dass Kollegen diese Stellen nur bekommen haben, weil sie mit einer Kündigung drohten. Auch aus anderen Abteilungen hörte ich immer wieder, dass für Mitarbeiter neue Positionen geschaffen wurden, weil diese vor hatten, das Unternehmen zu verlassen. Das führte dazu, das es Unstimmigkeiten innerhalb der Teams gab und die Besetzung der Leitungspositionen ...
Start-Up-Like gibt es flache Hierarchien, weswegen ein Aufstieg bisher nur bis auf Teamleitungsebene möglich ist.
Es wird in den eigenen Reihen rekrutiert nach Leitungspositionen.
Beförderung ausschließlich durch Erreichung von Zahlen.