Pflegia

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Pflegia ist geprägt von einem kontrollierten Umfeld und hohem Druck, was zu Anspannung führen kann. Dennoch wird die Büroatmosphäre als positiv beschrieben, mit viel Gelächter und motivierten Mitarbeiter:innen, die gemeinsam Ziele erreichen wollen. Die Kolleg:innen sind nett und die Integration ins Team wird positiv hervorgehoben.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Micromanagement und mangelndes Vertrauen der Vorgesetzten werden kritisiert, ebenso wie fragwürdiges Verhalten in schwierigen Situationen. Eine Umstellung im Provisionsmodell hat vorübergehend zu einer schlechteren Stimmung geführt. Die Geschäftsführung hat jedoch Feedback angenommen und arbeitet an Lösungen. Homeoffice scheint nicht bevorzugt zu sein. Trotz dieser Schwierigkeiten besteht generell eine Freude, bei Pflegia zu arbeiten.

Bei Pflegia wird das Gehalt als gut und solide bewertet. Die Bezahlung liegt über dem Durchschnitt und ist deutlich höher als bei anderen Angeboten in der Branche. Ein attraktives Merkmal ist das Bonus-System, welches zu einem guten Gehalt führen kann. Insbesondere das Einstiegsgehalt wird hervorgehoben, da es aus einem Fixgehalt und einem monatlichen Bonus besteht.

Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, ihr Gehalt durch gute Leistung und ungedeckelte Provisionen deutlich zu steigern. Es wird betont, dass das Gehalt von der Anzahl der erfolgreich betreuten Pflegekräfte abhängt. Zudem wird die pünktliche Gehaltszahlung geschätzt. Allerdings gibt es keine zusätzlichen Leistungen außer dem Gehalt und keine betriebliche Altersvorsorge (BAV) bei Pflegia.

Bei Pflegia wird der Kollegenzusammenhalt hochgeschätzt. Die Mitarbeiter:innen beschreiben das Team als äußerst integrierend und freundlich, was eine herzliche Atmosphäre schafft. Selbst im Homeoffice fühlen sich die Teammitglieder willkommen und gut eingebunden. Es wird betont, dass alle zusammenhalten, da sie das Gefühl haben, im selben Boot zu sitzen. Dies fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine positive Arbeitskultur.

Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie teamübergreifend wird als gut empfunden. Es wird viel gelacht und der Zusammenhalt ist spürbar. Einige Mitarbeiter:innen bezeichnen das Team bei Pflegia sogar als das beste in ihrer Karriere. Diese Einschätzungen unterstreichen die starke Teamdynamik und den hohen Stellenwert von Kollegialität bei Pflegia.

Bei Pflegia scheint es eine Herausforderung in der Führungsebene zu geben. Die Geschäftsführung wird als jung und umsatzorientiert wahrgenommen, wobei die Mitarbeiter:innen ein Bedürfnis nach mehr Erfahrung in der Menschenführung äußern. Es gibt Anzeichen für Mikromanagement und Entscheidungen, die nicht immer transparent oder nachvollziehbar sind. Dies könnte zu einem Vertrauensverlust bei den Mitarbeiter:innen führen.

Auf der anderen Seite werden die Teamleads als engagiert und immer für die Mitarbeiter:innen da beschrieben. Sie scheinen nahbar zu sein und bieten eine intensive Einarbeitung. Es wird jedoch angemerkt, dass sie von Schulungen zum Thema Führung und Feedback profitieren könnten. Trotz der genannten Herausforderungen zeigt sich also auch ein positives Engagement auf der Teamleiterebene, das Potenzial für Verbesserungen bietet.