Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden.
Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben.
Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen.
Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.
- Betreuung der Pflegekräfte von der Registrierung, über Vorstellungstermine bis zur Einstellung
- Betreuung der Partnerunternehmen (wie Krankenhäuser, Seniorenpflegeheime & ambulante Dienste)
- Personalvermittlung von Pflegekräften deutschlandweit
- Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung unseres online Stellenportals
Als aktueller Marktführer möchten wir weiterhin unser Bestes geben, sodass Pflegekräfte ihren Traumjob finden und unsere Partnerunternehmen tolle und motivierte Mitarbeitende in ihren Team begrüßen können.
In Zukunft möchten wir nicht nur unsere Marktführerschaft ausbauen, sondern auch unser Portfolio auf weitere Berufe in der Gesundheitsbranche erweitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz- Office im Herzen von Berlin
- Attraktive Vergütung
- Wöchentliche REWE-Bestellung mit individuellen Wünschen
- Regelmäßige Team- und Companyevents
- 27 Urlaubstage pro Jahr
- Top ausgestattetes Office mit modernster Technologie und einer erstklassigen Anbindung
- Eine attraktive Vergütung (gutes Grundgehalt + ungedeckelte Provision) gepaart mit einer steilen Lernkurve und zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten
- Intensive Einarbeitung, bei der Du uns von A-Z kennenlernst
- Moderne Technikausstattung mit Laptop, Bildschirm und Headset
- Nutzung von effizienten Systemen wie Slack, Zoom und CRM-System
- Coaching für Deine Weiterentwicklung - 10% Deiner Arbeitszeit ist Lernzeit
- Regelmäßige Team- und Companyevents
- Beste Versorgung mit feinstem Kaffee, Snacks und frischem Obst for free
- Wöchentliche REWE - Bestellungen nach deinen Wünschen
- 2 x im Jahr große Firmenfeiern
- Dein Hund ist in unserem Büro willkommen
- 27 Urlaubstage pro Jahr
- Kandidat:innenbetreuer für unsere Pflegekräfte (Candidate Experience Manager)
- Kundenbetreuer:innen für unsere Partnerunternehmen ((Senior/Junior) Key Account Manager)
- Praktikant:innen für die Bereiche Operations, Business Development, Key Account Management & Candidate Experience Management
- Werkstudent:innen für die Bereiche Operations, Business Development, Key Account Management & Candidate Experience Management
- Trainees für das Key Account Management & Candidate Experience Management
Was solltest du mitbringen?
- Du hast schon erste Erfahrung im Sales oder Vertrieb gesammelt? TOP - das ist aber kein Muss. Quereinsteiger sind Herzlich Willkommen!
- Dich zeichnet eine ausgeprägte Hands-on Mentalität aus
- Dir liegt die erfolgreiche Personalsuche Deiner Partnereinrichtungen am Herzen und dafür gehst Du gerne auch mal die Extra-Meile
- Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, solltest Du ein herausragendes C2-Niveau in der deutschen Sprache mitbringen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pflegia.
Unser Standort in Berlin Mitte ist aus allen Teilen der Stadt einfach und schnell zu erreichen. Unser Büro bietet ein offenes Arbeitsumfeld in dem man sich wohlfühlen und konzentriert arbeiten kann. Im unmittelbaren Umfeld unseres Büros gibt es zudem zahlreiche kulinarische Angebote, die es zu entdecken gilt und einen kleinen Park, der im Sommer sehr gerne als Ort zum Lunchen/Relaxen genutzt wird.
Pflegia ist ein Unternehmen das sich wirklich um die Bedürfnisse der Pflegebranche kümmert – ein Bereich, der oft übersehen wird. Besonders motivierend ist die Sinnhaftigkeit der Arbeit: Man hat das Gefühl, tatsächlich etwas Positives zu bewirken. Das Team ist offen, hilfsbereit und hat einen guten Zusammenhalt. Außerdem gibt es viele Freiräume, um eigene Ideen einzubringen und die Hierarchien sind angenehm flach.
Team, Aufgaben, Zusammenhalt, Hundefreundlich im Büro
Team
Gehalt
Arbeitszeiten
Remote arbeiten
Everything, I have learnt a lot.
Team, Gehalt, Aufgabe mit Sinn
Kein Vertrauen in Mitarbeiter, schlechte technische Ausstattung, feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr,Kontrolle und sehr viel Druck um KPIs zu erreichen, Überstunden
Vorgesetztenverhalten, kaum Work-Life Balance, wenig Interesse an MitarbeiterInnen als Menschen, Arbeitszeiten unflexibel
Kommunikationsstil, Mitarbeitende sind nur Zahlen und werden dementsprechend behandelt.
Wie bei vielen Unternehmen, die schnell wachsen, sind nicht alle Abläufe optimal geregelt. Manchmal fehlt es an klaren Strukturen, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen. Das kann im Alltag zu unnötigen Reibungen führen.
Zu kleines Büro
Bei der nächsten großen Änderung alle Stakeholder ins Boot holen. Erst sprechen, dann ausarbeiten und dann zuschicken. Am Ende wurden alle meine Wünsche eingearbeitet, ich denke aber im Vorfeld hätte man sich viel Zeit und Gespräche ersparen können.
Rewe Bestellung auf 2 Tage aufteilen, da die Montagsbestellung meistens Mittwoch Abend wieder leer ist.
Neue Headsets, wenn das Büro voll ist
Nicht nur auf Zahlen schauen. Mit mehr Langfristigkeit in die Entwicklung der Accounts investieren.
Bei großen Änderungen mehr Zeit mitbringen & die Leute miteinbeziehen in Lösungswege
Headsets mit ANC wären super gewesen, vor allem wenn mehr Leute im Büro sind
Der am besten bewertete Faktor von Pflegia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Im Coffeebreak hatte ich schon ein sehr gutes Gefühl, aber das wurde nochmal getoppt. Alle sind total integrierend & freundlich.
Team Online Matches & Locations sind wirklich lieb und immer für einen da.
Sehr sympathisches Team. Es wird viel gelacht und man hält zusammen.
Das beste Team, in dem ich bisher gearbeitet habe
Das beste bisher in meiner Karriere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegia ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Meine Erfahrung: Viel Workload, teilweise nicht notwendig. Urlaub nehmen ist häufig problematisch, während meiner Krankheiten (mit AU) wurde ich trotzdem täglich mehrmals kontaktiert. Geschäftsführung übt gerne Druck aus.
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten okay. Dennoch wäre hier etwas Flexibilität ein Optimierungswunsch. Auch das Urlaubsthema sollte etwas überdacht werden.
Das einzig positive ist Homeoffice. Feste Arbeitszeiten. Ziele müssen erreicht werden, wenn nicht sollen Überstunden gemacht werden
Durch Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr (Überstunden werden erst ab der 11. Überstunde im Monat vergütet) wenig vorhanden.
Relativ fixe Arbeitszeiten, 08:30-17:30/18, manchmal länger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Hab ein Angebot zur Übernahme bekommen und man hat auch die Möglichkeit intern aufzusteigen
Weiterbildung keine. Wer Leistung zeigt bekommt eine Chance
Darf nach dem Studium in eine Festanstellung wechseln
Viele Teamleads sind aus den eigenen Reihen
Man kann Teamleiter/in werden und nicht viel mehr, leider erlebte ich wenig Interesse seitens der Geschäftsführung für dieses Thema.