94 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pflegia Bewertungen
Pflegia
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Cooles Team mit klaren Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pflegia gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team ist echt unschlagbar
Aufgaben machen Spaß
Verbesserungsvorschläge
Headsets mit ANC wären super gewesen, vor allem wenn mehr Leute im Büro sind
Work-Life-Balance
Es wird schon mal mehr gearbeitet aber am Ende kriegt man dadurch auch höhere Provisionen
Karriere/Weiterbildung
Viele Teamleads sind aus den eigenen Reihen
Gehalt/Sozialleistungen
Durch gute Leistung kann man echt viel verdienen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdische Geschäftsführung/ "Führungskräfte". Hier trügt der Schein eines Hippen - Berliner Start-Ups.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Pflegia gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Start-Up sein will, dann muss man auch danach leben und nicht nur bis zum Vorstellungsgespräch.
Erfahrene Führungskräfte einstellen, die tatsächlich Ahnung & Erfahrung haben, was Sie machen und nicht beleidigt sind, wenn man Verbesserungsvorschläge hat bei Feedback Rounds.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe, die "Teams" bekriegen sich gegenseitig. Die "Führungsebene"/Vorgesetzten haben 0 Vertrauen in Ihre Mitarbeiter.
Image
Egal mit wem man redet, es geht nur um ein Thema. Wann verlässt du das Unternehmen / wann willst du dich kündigen lassen. Sieht man auch an der extrem hohen Mitarbeiterfluktuation!
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort für das Unternehmen. Natürlich wird mit Start-Up argumentiert, obwohl das Unternehmen schon 2009 gegründet wurde (war zwischenzeitlich auch mal eine AG). Gibt es aber ganz einfach nicht in dem Unternehmen !
Natürlich bin ich da auf Unternehmensseite, dass man hustlen muss wenn man im Berufsleben weiterkommen will (echte Karriere-/Aufstiegschancen sind aber hier nicht möglich) , trotzdem kann es nicht sein, dass man gefühlt Angst haben muss, wenn man am Ende des Monats seine Überstunden angibt.
Wenn man spontan Urlaub braucht, absolut nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirkliche Karriere möglich. Man kann "Teamlead" werden wenn man 25 Stunden am Tag arbeitet und zu allem Ja und Amen sagt. Als Teamlead braucht man auch keinen besonderen Abschluss/Erfahrung, man muss halt "gut" mit gewissen Leuten sein.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben, die verschiedenen Teams wollen sich gegenseitig eins auswischen. Ansonsten ist es wie zb. im Sport oder wie in jedem Bereich, man findet Freunde oder man kommt halt mit manchen nicht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich unbedingt ein Start-Up/Apple sein will, muss ich das als Unternehmen auch leben. Genau das Gegenteil ist der Fall. 0,0 Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige Kontrolle, KEINE flachen Hierarchien, was der Vorgesetzte oder bei Pflegia "Teamlead" sagt, ist einfach so! Mitarbeiter Feedback ernst nehmen? Nicht bei Pflegia.
Unser Teamlead hat teilweise Wortlos das Online-Meeting verlassen, wenn es um Feedback ging.
Arbeitsbedingungen
Altes Büro, alte und billige Technik. Nicht wirklich Start-Up like
Kommunikation
Motto: Ich Chef du nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal
Interessante Aufgaben
Die Stellenbeschreibung (in meinen Fall war es Key Account Management) klingen sehr Interessant. In Wirklichkeit sind es sehr monotone Aufgaben. Man hat beispielsweise eine Liste die man einfach durchtelefonieren muss. Intern wird gescherzt, dass wir im Call-Center arbeiten, aber "Key Account Manager" laut LinkedIn sind.
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Meinen Freunden würde ich Pflegia nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pflegia gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, kaum Work-Life Balance, wenig Interesse an MitarbeiterInnen als Menschen, Arbeitszeiten unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Fokus auf langfristige Zusammenarbeit mit den KollegInnen
Arbeitsatmosphäre
Junge Kollegen, alle im Team packen mit an. Vorgesetztenverhalten meiner Meinung nach sehr fragwürdig. Meine Erfahrung: nach Außen hin erscheint alles freundschaftlich, in schwierigen Situationen wird man allerdings im Stich gelassen.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrung: Viel Workload, teilweise nicht notwendig. Urlaub nehmen ist häufig problematisch. Auf Krankheiten folgen Entlassungen. Geschäftsführung übt gerne Druck aus.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Teamleiter/in werden und nicht viel mehr, leider erlebte ich wenig Interesse seitens der Geschäftsführung für dieses Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, dafür alles digital.
Kollegenzusammenhalt
Im eigen Team super, teamübergreifend meistens auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung sehr jung, meiner Meinung nach kaum Menschen-und Führungserfahrung. Ich habe erlebt, dass nach Außen hin alles freundschaftlich scheint, im Fokus steht allerdings nur der Umsatz steht.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist es sehr laut, alle sind am Telefonieren. Ansonsten helles Büro, ganz gut ausgestattet.
Kommunikation
Überwiegend im eigenen Team sehr gut. Manchmal wünscht man sich, doch etwas mehr abgeholt zu werden, vor allem bei den Plänen die anstehen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang steile Lernkurve, Aufgaben wiederholen sich und sind meiner Erfahrung nach bereits nach ein paar Monaten eintönig.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Pflegia
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung! Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Anmerkungen zur Kenntnis.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team schätzt und dass wir gemeinsam anpacken. Wir sind ein junges Start-up und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Dein Hinweis zur Work-Life-Balance ist wichtig für uns. Wir werden uns bemühen, hier Verbesserungen umzusetzen.
Wir nehmen deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen zur Kenntnis und werden uns bemühen, diese zu optimieren.
Vielen Dank für dein Engagement und deine Unterstützung. Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit herzlichen Grüßen,
Das Team von Pflegia
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Start im Unternehmen, Aufgaben und Team super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pflegia gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Im Coffeebreak hatte ich schon ein sehr gutes Gefühl, aber das wurde nochmal getoppt. Alle sind total integrierend & freundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt und erfolgsabhängig. So kann man sein Gehalt selbst gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigung mitten im Praxissemester
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Pflegia GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und unstrukturiert.
Image
Das Unternehmen hat intern einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren wenig flexibel und belastend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden oder wurden nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war überdurchschnittlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielten wenig eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Es gab wenig Zusammenarbeit oder Unterstützung unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden nicht ausreichend eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wirkten oft distanziert und wenig unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war in ordnung, aber wenig ergonomisch.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Teams/MA/FK war oft unzureichend.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde nicht aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren monoton und wenig abwechslungsreich.
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Trotz der turbulenten letzten Woche zusammengesetzt, Feedback angenommen & Lösungen erarbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pflegia GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro, Kollegen, Stimmung, Job an sich
Verbesserungsvorschläge
Bei großen Änderungen mehr Zeit mitbringen & die Leute miteinbeziehen in Lösungswege
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Wochen gelitten aufgrund der Umstellung im Provisionsmodell. Die Stimmung war in den letzten Wochen nicht so gut.
Trotzdem muss ich hier jetzt eine Lanze brechen. Die Geschäftsführung hat sich mehrere Stunden mit einzelnen Gruppen und mit allen KAMlern/CEMlern zusammengesetzt und alles Feedback aufgenommen sowie Lösungen ausgearbeitet. Das ist zwar erst mein zweiter Job, aber das ist meiner Meinung nach nicht selbstverständlich.
Die Stimmung ist jetzt schon wieder deutlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, in dem ich bisher gearbeitet habe
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt durch ungedeckelte Provision
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben mit Purpose
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflegia GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die anderen Mitarbeiter. Man findet immer jemanden, mit dem man sich super versteht und es ist nicht ausgeschlossen, das daraus auch Freundschaften außerhalb der Arbeit entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da bin ich wohl genug drauf eingegangen. Schlechte Kununu Rezensionen löschen, finde ich nebenbei auch unfair.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben, so viel. Practice what you preach. Aufhören mit leeren Versprechungen, Mitarbeiter mit Respekt behandeln und ihnen nicht ihre Intelligenz absprechen. Bei Kritik, nicht mit Konsequenzen drohen oder sagen „dann geh doch“, sondern die Kritik ernst nehmen und umsetzen.
Nur weil Mitarbeiter austauschbar sind, sollte man sie nicht wechseln wie Unterhosen. Den Job können viele machen, das ist kein Meisterwerk, es finden sich stetig neue Mitarbeiter und das ist allen klar. Aber ob man so nachhaltig ein Unternehmen aufbauen kann, das sei dahingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich im Office unter den Mitarbeitern gut. Von der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern wird man auch sehr „freundschaftlich“ angesprochen, dass das nur auf den ersten Blick nett wirkt, merkt man erst später.
Image
Viele Kunden mögen uns nicht. Viele mögen uns. Image ist ganz gut.
Work-Life-Balance
Ebenfalls unterirdisch. Wie schon mehrfach hier geschrieben, starre Arbeitszeiten die bei der Arbeit gar nicht nötig sind. Die täglichen Morgenmeetings um gemeinsam als Team in den Tag zu starten, kann man sich auch einfach sparen/stark reduzieren, da hier immer nur die gleichen Themen behandelt werden. Wieder und wieder und wieder.
Außerdem werden komplette Monate für die gesamte Firma gesperrt, in denen niemand Urlaub nehmen darf. Begründung dafür ist auch vollkommen ohne Basis und sinnfrei.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Zeitweise wurde von Coachings für die Mitarbeiter gesprochen, da gab es vielleicht 2-3 Sitzungen und man hat nie wieder davon gehört, obwohl die Nachfrage der Mitarbeiter da war/ist.
Du kannst zwar, wenn du länger dabei bist, ein eigenes Team leiten, aber mehr Optionen gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist provisionsbedingt, bei guter Arbeit kann man auch gut verdienen. Jedoch wird das Gehalt (die Provisionszahlung) angepasst nach Lust und Laune. Das letzte Provisionsmodell wurde so unglaublich schlecht gemacht, dass die Firma den Mitarbeitern Provisionen gezahlt hat, die es gar nicht gab. Wer das Modell gemacht und mit einem anderen Outcome gerechnet hat, bei dem weiß ich auch nicht…
Nun musste schnell ein neues Modell her, mit dem die ganze Belegschaft unzufrieden ist. Wer nicht unterschreibt, auf den kämen teils immense Rückzahlungen zu und es wird einem geraten, wem das neue Modell nicht passt, der kann ja auch gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit meiner Zeit noch nie etwas mitbekommen, dass das hier irgendeine Relevanz hätte für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay, kann man aber nicht allgemein bewerten. In den „unteren Rängen“ hält man schon zueinander.(die meisten)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits angeschnitten, vornerum ist man mit den direkten Vorgesetzen super gut. Wenn man dann mitbekommt, wie in geschlossenen Chaträumen oder auch hinter verschlossenen Türen, über die Mitarbeiter gesprochen wird, da hinterfragt man so einiges.
Es wird auch viel gepredigt, Transparenz ist so wichtig. Im Endeffekt muss man als Mitarbeiter jederzeit mit einer Kündigung rechnen, auch bei guter Arbeit. Wenn dem AG etwas nicht passt, wird man ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist zentral und ganz schön. Freilaufende Hunde, die vielleicht nicht jedermann wohl fühlen lassen. Zu viele Mitarbeiter auf einem Haufen, es kann sehr laut werden im Büro.
Kommunikation
Unterirdisch! Die Geschäftsführung/Leitung nimmt sich alles raus, wie es ihnen gerade passt.
Vertragliche Änderungen ohne Vorwarnung, die dann rückwirkend gelten sollen. Es werden zum einen Zeitpunkt Dinge von einem ausdrücklich gefordert, für die man im Nachhinein dann bestraft werden soll (Lohnkürzung, Beenden der Zusammenarbeit).
Kommunikation soll immer locker & freundschaftlich sein, selbst mit Geschäftsführung. Wenn man dann aber mal nicht nach deren Nase tanzt und etwas kritisch anspricht/hinterfragt, dann ist man „unloyal“ oder „unprofessionell“.9
Gleichberechtigung
Kann ich nichts allzu Negatives berichten. Grundgehalt wird m. M. nach sinnlos vergeben.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das Gleiche. Man muss Dinge tun, von denen man im Vornherein weiß es ist sinnlos/unergiebig.
Es kommen immer mehr Aufgaben hinzu, man soll für weniger Geld mehr arbeiten, bei gleichbleibendem Stundenumfang.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Feedback voll angenommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pflegia GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei der nächsten großen Änderung alle Stakeholder ins Boot holen. Erst sprechen, dann ausarbeiten und dann zuschicken. Am Ende wurden alle meine Wünsche eingearbeitet, ich denke aber im Vorfeld hätte man sich viel Zeit und Gespräche ersparen können.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit etwas angespanntere Stimmung durch eine große Umstellung - hier müssen wir wieder zu alter Stärke zurückfinden. Sonst immer eine Freude hier zu arbeiten, auch in stressigen Phasen.
Vorgesetztenverhalten
Danke für die Gesrpäche, das macht Bock für die Zukunft
Kommunikation
Umstellung okay kommuniziert, im Nachgang jede Person in Einzel-/ Gruppengesprächen nochmal abegholt.
Gleichberechtigung
hier sind alle gleich
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr sympathisches Team und Aufgaben, die einen jeden Tag herausfordern und mit denen es nie langweilig wird!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflegia GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spirit, alle packen mit an, Team
Verbesserungsvorschläge
Rewe Bestellung auf 2 Tage aufteilen, da die Montagsbestellung meistens Mittwoch Abend wieder leer ist.
Neue Headsets, wenn das Büro voll ist
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 08:30 bis 18 Uhr relativ steif, aber die Tage gehen durch Vielseitigkeit und Pensum schnell rum.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Bonus System sehr gutes Gehalt. Ich bin als Account Manager bei ca. 65-70 tausend im ersten Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Sehr sympathisches Team. Es wird viel gelacht und man hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr intensive und gute Einarbeitung. Die Team Leads sind immer für einen da. Ich habe noch nie erlebt, dass Team Leads so nahbar und engagiert sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Amazing Team
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Pflegia GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Everything, I have learnt a lot.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 179 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pflegia durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Pflegia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 179 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 179 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pflegia als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.