Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeit wird über KPIs in Sachen
Produktivität und Zielerreichung kontrolliert und ggf. bei Abweichung durch Maßnahmen (welche durch den
Teamlead angefordert werden) bearbeitet. Dadurch bekam den Eindruck dass keinerlei Vertrauen der Vorgesetzten besteht, welche aber Vertrauen von den Mitarbeitenden fordern.
Mitarbeitende werde täglich up-to-date gehalten, manche Neuerungen gehen aber unter oder werden nur schwammig auf Anfrage mitgeteilt.
Fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsführung wurden meiner Meinung nach zu wenig offengelegt bzw. verständlich gemacht, sodass einem als Mitarbeitende/r keine Vertrauensbasis entgegengebracht wird.
Ist vorhanden, da man im selben sinkenden Boot sitzt.
Durch Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr (Überstunden werden erst ab der 11. Überstunde im Monat vergütet) wenig vorhanden.
Fragwürdige Entscheidungen ohne nachvollziehbare Begründung, Benachteiligung des Arbeitnehmers durch Vertragsabänderung
Besonders hervorzuheben