Schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die anderen Mitarbeiter. Man findet immer jemanden, mit dem man sich super versteht und es ist nicht ausgeschlossen, das daraus auch Freundschaften außerhalb der Arbeit entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da bin ich wohl genug drauf eingegangen. Schlechte Kununu Rezensionen löschen, finde ich nebenbei auch unfair.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben, so viel. Practice what you preach. Aufhören mit leeren Versprechungen, Mitarbeiter mit Respekt behandeln und ihnen nicht ihre Intelligenz absprechen. Bei Kritik, nicht mit Konsequenzen drohen oder sagen „dann geh doch“, sondern die Kritik ernst nehmen und umsetzen.
Nur weil Mitarbeiter austauschbar sind, sollte man sie nicht wechseln wie Unterhosen. Den Job können viele machen, das ist kein Meisterwerk, es finden sich stetig neue Mitarbeiter und das ist allen klar. Aber ob man so nachhaltig ein Unternehmen aufbauen kann, das sei dahingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich im Office unter den Mitarbeitern gut. Von der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern wird man auch sehr „freundschaftlich“ angesprochen, dass das nur auf den ersten Blick nett wirkt, merkt man erst später.
Kommunikation
Unterirdisch! Die Geschäftsführung/Leitung nimmt sich alles raus, wie es ihnen gerade passt.
Vertragliche Änderungen ohne Vorwarnung, die dann rückwirkend gelten sollen. Es werden zum einen Zeitpunkt Dinge von einem ausdrücklich gefordert, für die man im Nachhinein dann bestraft werden soll (Lohnkürzung, Beenden der Zusammenarbeit).
Kommunikation soll immer locker & freundschaftlich sein, selbst mit Geschäftsführung. Wenn man dann aber mal nicht nach deren Nase tanzt und etwas kritisch anspricht/hinterfragt, dann ist man „unloyal“ oder „unprofessionell“.9
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay, kann man aber nicht allgemein bewerten. In den „unteren Rängen“ hält man schon zueinander.(die meisten)
Work-Life-Balance
Ebenfalls unterirdisch. Wie schon mehrfach hier geschrieben, starre Arbeitszeiten die bei der Arbeit gar nicht nötig sind. Die täglichen Morgenmeetings um gemeinsam als Team in den Tag zu starten, kann man sich auch einfach sparen/stark reduzieren, da hier immer nur die gleichen Themen behandelt werden. Wieder und wieder und wieder.
Außerdem werden komplette Monate für die gesamte Firma gesperrt, in denen niemand Urlaub nehmen darf. Begründung dafür ist auch vollkommen ohne Basis und sinnfrei.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits angeschnitten, vornerum ist man mit den direkten Vorgesetzen super gut. Wenn man dann mitbekommt, wie in geschlossenen Chaträumen oder auch hinter verschlossenen Türen, über die Mitarbeiter gesprochen wird, da hinterfragt man so einiges.
Es wird auch viel gepredigt, Transparenz ist so wichtig. Im Endeffekt muss man als Mitarbeiter jederzeit mit einer Kündigung rechnen, auch bei guter Arbeit. Wenn dem AG etwas nicht passt, wird man ersetzt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das Gleiche. Man muss Dinge tun, von denen man im Vornherein weiß es ist sinnlos/unergiebig.
Es kommen immer mehr Aufgaben hinzu, man soll für weniger Geld mehr arbeiten, bei gleichbleibendem Stundenumfang.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts allzu Negatives berichten. Grundgehalt wird m. M. nach sinnlos vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist zentral und ganz schön. Freilaufende Hunde, die vielleicht nicht jedermann wohl fühlen lassen. Zu viele Mitarbeiter auf einem Haufen, es kann sehr laut werden im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit meiner Zeit noch nie etwas mitbekommen, dass das hier irgendeine Relevanz hätte für das Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist provisionsbedingt, bei guter Arbeit kann man auch gut verdienen. Jedoch wird das Gehalt (die Provisionszahlung) angepasst nach Lust und Laune. Das letzte Provisionsmodell wurde so unglaublich schlecht gemacht, dass die Firma den Mitarbeitern Provisionen gezahlt hat, die es gar nicht gab. Wer das Modell gemacht und mit einem anderen Outcome gerechnet hat, bei dem weiß ich auch nicht…
Nun musste schnell ein neues Modell her, mit dem die ganze Belegschaft unzufrieden ist. Wer nicht unterschreibt, auf den kämen teils immense Rückzahlungen zu und es wird einem geraten, wem das neue Modell nicht passt, der kann ja auch gehen.
Image
Viele Kunden mögen uns nicht. Viele mögen uns. Image ist ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Zeitweise wurde von Coachings für die Mitarbeiter gesprochen, da gab es vielleicht 2-3 Sitzungen und man hat nie wieder davon gehört, obwohl die Nachfrage der Mitarbeiter da war/ist.
Du kannst zwar, wenn du länger dabei bist, ein eigenes Team leiten, aber mehr Optionen gibt es nicht.