Unterirdische Geschäftsführung/ "Führungskräfte". Hier trügt der Schein eines Hippen - Berliner Start-Ups.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Start-Up sein will, dann muss man auch danach leben und nicht nur bis zum Vorstellungsgespräch.
Erfahrene Führungskräfte einstellen, die tatsächlich Ahnung & Erfahrung haben, was Sie machen und nicht beleidigt sind, wenn man Verbesserungsvorschläge hat bei Feedback Rounds.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe, die "Teams" bekriegen sich gegenseitig. Die "Führungsebene"/Vorgesetzten haben 0 Vertrauen in Ihre Mitarbeiter.
Kommunikation
Motto: Ich Chef du nix.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben, die verschiedenen Teams wollen sich gegenseitig eins auswischen. Ansonsten ist es wie zb. im Sport oder wie in jedem Bereich, man findet Freunde oder man kommt halt mit manchen nicht aus.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort für das Unternehmen. Natürlich wird mit Start-Up argumentiert, obwohl das Unternehmen schon 2009 gegründet wurde (war zwischenzeitlich auch mal eine AG). Gibt es aber ganz einfach nicht in dem Unternehmen !
Natürlich bin ich da auf Unternehmensseite, dass man hustlen muss wenn man im Berufsleben weiterkommen will (echte Karriere-/Aufstiegschancen sind aber hier nicht möglich) , trotzdem kann es nicht sein, dass man gefühlt Angst haben muss, wenn man am Ende des Monats seine Überstunden angibt.
Wenn man spontan Urlaub braucht, absolut nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich unbedingt ein Start-Up/Apple sein will, muss ich das als Unternehmen auch leben. Genau das Gegenteil ist der Fall. 0,0 Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige Kontrolle, KEINE flachen Hierarchien, was der Vorgesetzte oder bei Pflegia "Teamlead" sagt, ist einfach so! Mitarbeiter Feedback ernst nehmen? Nicht bei Pflegia.
Unser Teamlead hat teilweise Wortlos das Online-Meeting verlassen, wenn es um Feedback ging.
Interessante Aufgaben
Die Stellenbeschreibung (in meinen Fall war es Key Account Management) klingen sehr Interessant. In Wirklichkeit sind es sehr monotone Aufgaben. Man hat beispielsweise eine Liste die man einfach durchtelefonieren muss. Intern wird gescherzt, dass wir im Call-Center arbeiten, aber "Key Account Manager" laut LinkedIn sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Altes Büro, alte und billige Technik. Nicht wirklich Start-Up like
Gehalt/Sozialleistungen
Normal
Image
Egal mit wem man redet, es geht nur um ein Thema. Wann verlässt du das Unternehmen / wann willst du dich kündigen lassen. Sieht man auch an der extrem hohen Mitarbeiterfluktuation!
Karriere/Weiterbildung
Keine wirkliche Karriere möglich. Man kann "Teamlead" werden wenn man 25 Stunden am Tag arbeitet und zu allem Ja und Amen sagt. Als Teamlead braucht man auch keinen besonderen Abschluss/Erfahrung, man muss halt "gut" mit gewissen Leuten sein.