78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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KWK Baruth
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Pfleiderer Baruth GmbH in Baruth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die absolute Ehrlichkeit in meiner gesamten Laufbahn, angefangen beim Bewerbungsgespräch. Es gab keine leeren Versprechungen oder Erwartungen die nicht erfüllt wurden. Ganz im Gegenteil. Mir ist erst zu Beginn meiner Anstellung bewusst geworden, was Pfleiderer alles bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einziger Minuspunkt ist, dass es zwischen einigen Kollegen schlechte Stimmung gibt und es aufgrund der Schichtarbeit meiner Meinung nach immer schwieriger wird, neue Mitarbeiter zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde Ihr macht alles richtig!
Arbeitsatmosphäre
Die Firma setzt alles daran, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Man fühlt sich dort einfach wohl.
Image
Super!
Work-Life-Balance
Im Kraftwerk wird das ganze Jahr über 24h am Tag gearbeitet. Da man das vor Stellenantritt aber weiss, bewerte ich hier, wie Pfleiderer das Schichtsystem gelöst hat. Hier einige Gründe, warum ich 5 Sterne gebe: 38h Woche, 33 Urlaubstage. Spontan frei nehmen? Fast immer möglich. Einen ganzen Monat Urlaub am Stück? Auch kein Problem. Zudem gibt es einen Nachtschichtenzähler, bei dem man zusätzliche Freitage erhält wenn man eine bestimmte Anzahl an Nachtschichten absolviert hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma zahlt jeden neuen Mitarbeiter im Kraftwerk den Kesselwärterlehrgang. Schichtführerposten stehen später auch in Aussicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist durchschnittlich, die Schichtzulagen weit überdurchschnittlich. Kaum jemand bleibt wegen der Zulagen an Feiertagen zu Hause. Auch die Wochenendzulagen (auch Samstags) sind überdurchschnittlich. Zusätzlich gibt es Monatsprämien eine Jahresprämie und Prämien für Verbesserungsvorschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pfleiderer hat was das angeht einen sehr guten Ruf.
Kollegenzusammenhalt
Einziger Minuspunkt bei Pfleiderer. Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei und teilweise etwas „eingefahren“. Es gibt unter einigen Mitarbeiter immer mal wieder Reibereien. Als Neuer wird man aber von jedem herzlich aufgenommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist relativ hoch. Die meisten Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei, was meiner Meinung nach sehr für die Firma spricht.
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzte. Besonders die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und hilft wo es nur geht. Man fühlt sich nicht bloss wie eine Nummer, sondern merkt wirklich die Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer und überall verbessert. Es wird viel getan um das arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
Man wird übers Intranet und die tägliche Morgenbesprechung ständig auf dem Laufenden gehalten.
Gleichberechtigung
Ein Beruf in dem eher weniger Frauen arbeiten aber dennoch nicht benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Es ist im Prinzip die Überwachung einer fast vollautomatischen Anlage. Diese ist aber sehr komplex, sodass man wirklich sehr viel Zeit braucht (mehrere Jahre) um alles zu kennen.
Kollegschaft gut - Mitarbeiterführung dafür umso schlechter
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pfleiderer Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit im kaufmännischen Bereich) - Homeoffice-Möglichkeit - Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte können nicht führen - Mitarbeiter werden kaum gesehen und gehört - Die fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte, die wirklich etwas von Mitarbeiterführung verstehen - Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter - Interne Kommunikation verbessern - Weniger externe Berater einsetzten (die Unmengen kosten), dafür ein paar mehr Mitarbeiter einstellen, die die selbe Arbeit deutlich besser erledigen würden
Arbeitsatmosphäre
Wenig Anerkennung durch Vorgesetzte und wenig Vertrauen, da viele Sachen verschwiegen und nicht offen angesprochen werden.
Image
Mitarbeiter schimpfen schon viel. Die allgemeine Zufriedenheit hat in den letzten Jahren schon deutlich nachgelassen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit (im kaufmännischen Bereich) ist es in Absprache auch mal möglich, während der gewöhnlichen Arbeitszeit einen privaten Termin wahrzunehmen. Genauso kann man auch mal später kommen/früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich keine Aufstiegschancen, durch die teils sehr flachen Hierarchien. Weiterbildungen werden vom AG eigentlich nie angeboten; man muss wenn dann darum betteln und dann sollten sie bestenfalls kostenlos sein. Persönlichkeitsentwicklung: was ist das? Wenn nicht einmal Mitarbeitergespräche geführt werden, wird da nicht viel passieren…
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung (natürlich nicht vergleichbar mit der Metallbranche aber für diese Branche gut). Für Gehaltserhöhungen muss man teils sehr lange kämpfen, obwohl man z.B. ein zusätzliches Aufgabengebiet mit übernommen hat. Sehr unfair ist, dass extern eingestellte für die selbe Stelle deutlich mehr erhalten, als interne Bewerber.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr positiv. Die gute Kollegschaft möchte man nicht missen und ist oft ein Grund, wieso man nicht wechselt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die selbst keine Entscheidungen treffen, alles auf die Mitarbeiter abwälzen, nicht dankbar sind, Prozesse selbst nicht kennen und bei Problemen nicht unterstützen. Finale Ziele bekommt man nicht selten erst zum Halbjahr mitgeteilt.
Arbeitsbedingungen
Kommt ganz darauf an, in welchem Gebäude man sitzt. Im neuen Gebäude alles super. Im alten gibt es keine Klimaanlage (im Sommer bis zu knapp 30 Grad im Büro). Wenn die Heizung mal wieder nicht funktioniert, sind es im Winter gerne mal 15 Grad. Warmwasser gibt es am WC nicht. Man teilt sich sein Büro teilweise mit Mäusen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich etwas gebessert aber oftmals wissen Externe schon früher über etwas Bescheid als Interne.
Interessante Aufgaben
Aufgaben teils sehr ungerecht verteilt durch die unterschiedlichen Größen der Standorte. Wenn man selbst um neue/andere Aufgaben bittet wird man nicht gehört.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pfleiderer Gütersloh GmbH in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann ihn ausplündern wo es geht....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solche Bewertungen werden gelesen und dann als Einzelfall abgetan.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht mehr mit fadenscheinigen Prämien Modellen zu blödsinnigen Entscheidungen treiben. Leistung sollte bezahlt werden. Projektmanagement an fähige Personal geben und nicht "Freunde" der Familie. Faire Vergütung zahlen ohne stumpfsinne Prämien für Sauberkeit und Ordnung. War früher eine Selbstverständlichkeit. Mitarbeiter, die klauen und Firmeneigentum missbrauchen auch mal bestrafen und entlassen. Im Moment ein reiner Selbstbedienungsladen für jeden, der das System durchschaut hat.
Arbeitsatmosphäre
DRECKIG, LAUT, ENG, IMMER WIEDER HOHER KRANKENSTAND
Image
Die Firma hat in Gütersloh einen miserablen Ruf, oft wegen Fehlern aus der Vergangenheit. Keine Image-Kampagne oder Öffentlichkeitsarbeit erkennbar. Das zuständige Personal ist vollkommen unfähig. Bekommt horrende Gelder.... Auch der "kleine" Mitarbeiter hat ein Mitverschulden: Wo er mitbestimmen könnte, lässt er total unfähige Betriebsräte ran.... Weil man für die Wahl extra reinkommen muss.....und nörgelt dann rum.
Work-Life-Balance
Bis zu 33 Tage Urlaub, Ruhezeiten werden beachtet, ansonsten "feiert" man krank. Kein Vorgesetzter kann da etwas derzeit gegen machen. Die wenigen Kollegen, die alles geben, sterben wahrlich aus.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt, kann man einiges machen. Eine aktive Personalentwicklung findet nicht statt. Hohe Fluktuation der Belegschaft. Eigeninitiative hilft bis zu einem bestimmten Punkt
Gehalt/Sozialleistungen
Gammliger Obstkorb, Gehalt und Lohn werden pünktlich gezahlt aber oftmals sind Fehler in der Abrechnung. Man muss zur Klärung sehr lange warten und dann trifft man auf Unverständnis. In der Lohnbuchhaltung sind keine Fachkräfte tätig. Die Leitung dort oftmals überfordert. Durch unzählige Sonxervereinbarungen kaum noch automatisch abbildba Da muss ein großer Schnitt gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ja, hauseigene Feuerwehr, Umweltbeauftragter... Alles DA. DEREN EMPFEHLUNGEN werden oft missachtet. Augenwischerei. Auch die Ämter machen oftmals Die Augen zu...
Kollegenzusammenhalt
War mal eindeutig besser. Die "Alten" beten bis zur Rente, die "Jungen" sind oft krank oder warten auf etwas besseres. Hohe Fluktuation bishin zu gefährlich eingesetzten Menschen. Schwere Maschinen werden von ungelernten Kollegen besetzt. Oftmals rettet nur ein Sprung zur Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
War mal eindeutig besser. Die Rentner sind froh weg zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Studierte Menschen ohne Führungserfahrung im mittleren Management. GL Topp aber kannt seinen Führungskräften seine Werte nicht vermitteln. Durch unsinnige Prämien Modelle werden Ziele verfolgt, die das Unternehmen nicht weiter bringen.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch für deutsche Verhältnisse. Gammeln in den Essensautomaten. Jede Kleinigkeit für die Belegschaft muss erbettelt werden. Oftmals täte es eine Bratwurst für die Abteilung.... Wenig Einsatz, viel Ergebnis. Wäre aber zu einfach. Die Führungskräfte lassen es sich aber gut gehen.
Kommunikation
Gehört einer "Heuschrecke". Was man sich nicht selbst erfragt, erfährt man nicht. Vorgesetzter reagieren oft unnötig gereizt. Können Aufgaben und deren Hintergründe oftmals nicht erläutern.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter, die dürfen alles, weil man sich. ja seit Jahren kennt.... Andere ohne Beziehungen werden oft mit Regeln zugemüllt. Es ist ein Moloch der Beziehungen. Wer zusammen den Laden ausräubert, schwärmt sich und andere nicht an.
Interessante Aufgaben
Bei mir schon. Aber das reicht nicht zur Motivation der anderen.....
Schlechteste Mitarbeiterführung überhaupt während der Ausbildung
1,9
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei Pfleiderer Neumarkt GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten in der Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungszentrum, Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungszentrum weglassen, Ausbildung komplett im Werk machen lassen
Karrierechancen
Mit Meistertitel oder Techniker ist der Weg nach oben offen
Arbeitszeiten
Normal von 6:00-14:30 Uhr, dass man Mal früher gehen kann wegen einem Termin oder so ist eher schwierig
Ausbildungsvergütung
Im Verhältnis zu anderen Industriebetrieben gering
Die Ausbilder
Es gibt hauptsächlich zwei verschiedene Abteilungen in denen man eingesetzt ist: In der Produktion/Werk und in einem Ausbildungszentrum. In der Produktion sind die Vorgesetzten voll in Ordnung, das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist sehr gut. Jedoch im Ausbildungszentrum haben die Ausbilder überhaupt keinen Respekt, Schnauzen einen an und lernen einem nichts weil sie entweder keine praktische Erfahrung oder keine Lust haben. Zudem wird an allen Ecken und Kanten gespart, zusätzlich werden einem noch zehn Euro vom Lohn abgezogen wenn man das wöchentliche Berichtsheft einen Tag zu spät abgibt. Zu alldem gibt es viel Leistungsdruck schulisch sowie betrieblich.
Spaßfaktor
Im Werk top, im ABZ überhaupt nicht
Aufgaben/Tätigkeiten
Im Werk spannend und abwechslungsreich, Im Abz eintönig, und mit viel Zeitdruck
Respekt
Die Ausbilder kann man komplett vergessen, siehe oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Pfleiderer Neumarkt GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Flexibilität im Alltag. Homoffice/Mobiles Arbeiten wird ungern gesehen. Kein aktives Teambuilding.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und im Tun bestärken. Den Menschen mehr in den Mittelpunkt stellen.
Arbeitsatmosphäre
3 Sterne für die Kollegen für den Rest gäbe es wenn überhaupt einen. Stressiger Job und leider keine Wertschätzung seitens Führungsebene. Läuft in anderen Firmen anders - sehe ich in meinem neuen Job.
Image
War schon wesentlich besser.
Work-Life-Balance
Abgesehen von von der Gleitzeit existiert sie leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung beschränkt sich auf das nötigste. Aufstiegschancen sind im Prinzip nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze aber noch etwas Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen super.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel dazu sagen. Habe nichts negatives bemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Leider kein Rückhalt durch die Vorgesetzten. Über die Personalleitung möchte ich garnicht erst sprechen - hat leider den Job verfehlt.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit ist super geregelt. Die Benefits die es gibt (Obst, Wasser und Kaffee) sind ganz angenehm. Allerdings sticht der Ober den Unter.
Kommunikation
Es wird’s nichts kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es werden leider nur die höheren Positionen gefördert.
Interessante Aufgaben
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Freiheiten bei der Ausführung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Pfleiderer Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War mal gut sonst hätte ich es nicht so lange gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aber seit ein paar Jahren in einer bestimmten Abteilung absolute Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Personal Abteilung dermaßen unfreundlich so etwas habe ich noch nicht erlebt
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte machen keine klaren Angaben, immer zweideutig damit im Zweifel der Arbeiter schuld hat. Schichtführer die kaum Erfahrung haben. Wenn man als Bediener etwas kann wird man bis aufs letzte ausgenutzt
Image
bröckelt
Work-Life-Balance
4-Schicht Konti. Es wird immer sehr spät kommuniziert ob Feiertage wie Ostern/Pfingsten/Weihnachten/Neujahr produziert oder gearbeitet wird, daher schlechte Freizeitplanung möglich. Sozialleben stirbt.
Kann es noch schlimmer sein?
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Produktion sind die Aufgaben sehr schlecht Verteilt, während die einen mit einer Zange Bändchen aufzwicken und andere 10+ Monitore bedienen. Keine Motivation sich zu bemühen, warum sollte man sich mehr Stress antun?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein grüner Anstrich.... Es wird versucht überall wo es nur geht eine Sondergenehmigung zu bekommen. Ansonsten am absolutem Gesetzlichen Limit. z.B. (Emissionen)
Kollegenzusammenhalt
Hier wird nach dem Prinzip "teile und herrsche" gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
War früher hervorragend, seit ein paar Jahren leider traurig
Vorgesetztenverhalten
Bestimmte Führungskraft führt sich auf wie die Axt im Walde. Schichtführer sind total random, kaum Kenntnis von den Anlagen aber laufen schon los bevor über eine Lösung nachgedacht wurde.
Arbeitsbedingungen
staubig, dreckig, ungesund
Leitwarte laufen die Mäuse herum und durchs Dach regnet es rein... Der tolle Obstkorb den es jede Woche gibt, war schon öfters verfault und mit Mäusekot verdreckt...
Kommunikation
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante und spannende Tätigkeiten gepaart mit absoluter Monotonie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Pfleiderer Gütersloh GmbH in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre Familiäres Miteinander Lohn/Gehalt und zusätzliche Leistungen, wie 3 zusätzliche Freizeittage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es wird sehr stark auf die Einhaltung des ArbSchG geachtet.
Image
Von mehreren Quellen habe ich gehört, dass Pfleiderer für die gute Bezahlung und die gute Arbeitsatmosphäre in der Region bekannt ist
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten Frei zu machen. Zusätzlich Möglichkeit zur Home Office Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen bzw. werden die Kosten zum Teil oder ganz übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entgelte sind Tarifgebunden. alle 2-3 Jahre gibt es eine Tariferhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgedanke wird groß geschrieben. Soziales Engagement durch Spenden an verschiedene Einrichtungen, z. B. werden die Verkaufserlöse der Gewinnlose für die Tombola auf der Weihnachtsfeier gespendet
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein eher familiäres Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden gerne über das Rentenalter hinaus weiter beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird zugehört und auf Fragen eingegangen. Entscheidungen liegen meist im Durchschnitt zwischen Arbeitgeberinteressen und Arbeitnehmerwünschen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Einsatzbereich unterschiedlich. In den Büroräumen der Werke meist Klimaanlagen vorhanden. In den Produktionsbereichen werden den Mitarbeitern im Sommer zusätzlich Getränke bereitgestellt
Kommunikation
Alle notwendigen Informationen werden per Rundmail und/oder Aushang am schwarzen Brett gegeben.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Pfleiderer Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Netzwerke im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Neuer wird schon erstmal geschaut: wie lange ist er/sie denn überhaupt da...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Zitrone für die Aktien-Inhaber sein, mehr ehrliches Feedback und eigenes Arbeiten an Lösungen statt externe Berater & Söldner
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind nicht durchgängig vorhanden; die Zentrale ist definitiv kein gutes Beispiel für den Rest... Das Betriebsklima und die Seele der Firma leidet und "lebt von der Substanz. Es gibt (noch) einzelne Lichtblicke, aber die Entwicklung schreitet leider nur in eine Richtung voran...
Image
Viel Gutes habe ich im Neumarkter Umfeld nicht mehr gehört; bei den Kunden wohl besser.
Work-Life-Balance
Vorsicht vor diesen Mühlen! Da brennt abends noch viel Licht...
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Ellbogen und das persönliche Auftreten passen geht es weiter!
Gehalt/Sozialleistungen
Sofern Interesse der Firma besteht: sehr gut; Andernfalls durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein grüner Anstrich, ist trotzdem nur Farbe... Es wird nur gemacht, was unbedingt "Muss" ist, wenn möglich versucht Ausnahmegenehmigungen zu bekommen!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten versuchen zurecht zu kommen, in den einzelnen Teams sehr unterschiedlich. Das abteilungsübergreifende Miteinander ist deutlich weniger geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist fair & okay, sofern in den erkämpften Quoten für z.B. Alterteilzeit noch Luft ist...
Vorgesetztenverhalten
Natürlich abhängig von den einzelnen Personen, aber wo Söldner und Berater ständig ein und aus gehen ist der Kampf um die Fleischtöpfe nur mit den Ellenbogen oder mehr zu gewinnen!
Arbeitsbedingungen
IT ist okay, die Büro-Ausstattung aber nicht mehr unbedingt Zeitgemäß Gute Klimatisierung in Neumarkt
Kommunikation
Im Kollegenkreis okay (sofern das Netzwerk stimmt), ansonsten schwierig und vorrangig über als mit den Betroffenen
Gleichberechtigung
Wie hoch war der Frauenanteil bei den Führungskräften nochmal? Eine Quote würde hier echt "einschlagen"!
Interessante Aufgaben
Aufgabenspektrum war schon spannender, ist aber okay gewesen!
Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pfleiderer Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden Pfleiderer Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pfleiderer Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.