Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie absolute Ehrlichkeit in meiner gesamten Laufbahn, angefangen beim Bewerbungsgespräch. Es gab keine leeren Versprechungen oder Erwartungen die nicht erfüllt wurden. Ganz im Gegenteil. Mir ist erst zu Beginn meiner Anstellung bewusst geworden, was Pfleiderer alles bietet.
Interessantes abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Kostenlose Getränke
Sonderurlaub
Gute Arbeitsatmosphäre
Familiäres Miteinander
Lohn/Gehalt und zusätzliche Leistungen, wie 3 zusätzliche Freizeittage
Viele feste Zulagen
Kollegen und Vorgesetzte
Freizeit gut planbar durch festen Schichtplan
Familiär
Die Mitarbeiter sollten nach Leistung bezahlt werden. Sonst bekommen die, die sehr wenig machen genauso viel Geld wie die, die sich sehr engagieren.
Dreck, Staub, Respektloser Umgang, wenn man Probleme anspricht bekommt man nur Ausreden aber keine Lösung
Einziger Minuspunkt ist, dass es zwischen einigen Kollegen schlechte Stimmung gibt und es aufgrund der Schichtarbeit meiner Meinung nach immer schwieriger wird, neue Mitarbeiter zu finden.
Wenig Flexibilität im Alltag. Homoffice/Mobiles Arbeiten wird ungern gesehen. Kein aktives Teambuilding.
Aber seit ein paar Jahren in einer bestimmten Abteilung absolute Katastrophe
Früh genug neue Mitarbeiter einstellen. In der Produktion sowie in der Instandhaltung.
Mehr Respekt gegenüber Angestellten zeigen, besseres Arbeitsklima schaffen.
Alteingesessene mehr motivieren und auffrischen.
Führungskräfte nicht mehr mit fadenscheinigen Prämien Modellen zu blödsinnigen Entscheidungen treiben. Leistung sollte bezahlt werden. Projektmanagement an fähige Personal geben und nicht "Freunde" der Familie. Faire Vergütung zahlen ohne stumpfsinne Prämien für Sauberkeit und Ordnung. War früher eine Selbstverständlichkeit. Mitarbeiter, die klauen und Firmeneigentum missbrauchen auch mal bestrafen und entlassen. Im Moment ein reiner Selbstbedienungsladen für jeden, der das System durchschaut hat.
- Vorgesetzte, die wirklich etwas von Mitarbeiterführung verstehen
- Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- Interne Kommunikation verbessern
- Weniger externe Berater einsetzten (die Unmengen kosten), dafür ein paar mehr Mitarbeiter einstellen, die die selbe Arbeit deutlich besser erledigen würden
Der am besten bewertete Faktor von Pfleiderer Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einziger Minuspunkt bei Pfleiderer. Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei und teilweise etwas „eingefahren“. Es gibt unter einigen Mitarbeiter immer mal wieder Reibereien. Als Neuer wird man aber von jedem herzlich aufgenommen!
Es herrscht ein eher familiäres Miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr positiv. Die gute Kollegschaft möchte man nicht missen und ist oft ein Grund, wieso man nicht wechselt.
Im großen und ganzen super.
Die meisten versuchen zurecht zu kommen, in den einzelnen Teams sehr unterschiedlich. Das abteilungsübergreifende Miteinander ist deutlich weniger geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfleiderer Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn dann nur mit Meister oder Techniker aber selbst dann ist es schwierig nach oben zu kommen
Eigentlich keine Aufstiegschancen, durch die teils sehr flachen Hierarchien. Weiterbildungen werden vom AG eigentlich nie angeboten; man muss wenn dann darum betteln und dann sollten sie bestenfalls kostenlos sein.
Persönlichkeitsentwicklung: was ist das? Wenn nicht einmal Mitarbeitergespräche geführt werden, wird da nicht viel passieren…
Wenn man fragt, kann man einiges machen. Eine aktive Personalentwicklung findet nicht statt. Hohe Fluktuation der Belegschaft. Eigeninitiative hilft bis zu einem bestimmten Punkt
Weiterbildung beschränkt sich auf das nötigste. Aufstiegschancen sind im Prinzip nicht gegeben.
Mit Meistertitel oder Techniker ist der Weg nach oben offen
