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GmbH
Bewertung

Wird immer schlimmer

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwei Klassengesellschaft, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung, demotivierende Führungskräfte und noch vieles mehr…

Verbesserungsvorschläge

- Auf Mitarbeiter eingehen
- Führungsebene soll sich auch mal zeigen
- Probleme nicht nur besprechen, sondern auch Maßnahmen einführen
- keine Mitarbeiterbefragung durchführen ohne die Probleme im Abschluss zu besprechen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- jährliche Lohnerhöhung anstreben

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Jeder Mitarbeiter ist auf sich alleine gestellt!

Kommunikation

Informationen muss man sich anfordern. Vieles hört man durch den Flurfunk. Führungsebene teilt wenig mit.
Absicherung über Mails ist nicht erlaubt, da angeblich Vertrauen herrscht! Aber weh es läuft was falsch, dann wird nach Beweisen gesucht und Gespräch gehalten!

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet. Es ist nicht mehr so wie früher. Viele Mitarbeiter sind unmotiviert.

Work-Life-Balance

Lieblinge werden bevorzugt. Andere hingegen müssen teilweise betteln oder haben keine Möglichkeit aufgrund der Tätigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Führungsebene zeigt keine Interesse an Mitarbeiter. Abteilungsleiter hängen nur mit Abteilungsleiter ab und denken, dass sie etwas besseres sind.

Interessante Aufgaben

Wenn es einem interessant erscheint, jeden Tag wie ein Roboter zur Arbeit zu gehen, dann ist es der richtige Arbeitgeber.

Gleichberechtigung

Scheint patriarchalisch unterwegs zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so und so…

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Familienfreundlich = Arbeitgeberfreundlich? Die Frage habe ich mir sehr oft gestellt!

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn wird einmal im Jahr durch eine Sonderzahlung gepusht. Die Inflation bleibt unberücksichtigt! Das Gehalt muss man sich beim Einstieg sehr gut verhandeln. Es kann sein, dass man nach 10 bis 15 Jahren immernoch das selbe Gehalt bekommt. Also, wer sich hier bewerben möchte, sollte mit dem Gehalt hoch ansetzen.

Image

Wird immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich anfordern. Lieblinge und neue Mitarbeiter werden zu Beginn gefördert. Das lässt aber nach einer Weile auch nach.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team pfm medical mepro gmbhTeam Manager HR & Central Services

Vielen Dank für Ihre offene Bewertung und die geteilten Erfahrungen während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Punkten unserer gemeinsamen Zusammenarbeit nicht zufrieden sind.

Ihre Ausführungen zu Gleichberechtigung und Karriere verwundern uns sehr, da wir mehrere Mitarbeiterinnen haben, die sich sowohl horizontal in andere Abteilungen als auch vom Mitarbeitenden zur Führungskraft entwickelt haben. Unabhängig davon, ob extern oder intern - Jeder hat die Möglichkeiten sich zu bewerben und durchläuft den gleichen Auswahlprozess.

Unter anderem haben Sie auch das Thema Familienfreundlichkeit aufgegriffen, doch leider können wir Ihre Äußerungen nicht ganz einordnen. Allein in diesem Jahr haben wir den Vaterschaftsurlaub und Lohnfortzahlungen bei Kindkrank eingeführt. Zudem bieten wir mehr als 15 unterschiedliche Schichtmodelle an, die auf die individuellen Gegebenheiten unserer Mitarbeitenden angepasst sind.

Schreiben Sie uns gerne eine Mail an kununu@pfmmedical.com, wenn Sie Ideen oder Vorschläge haben, wie wir uns in den von Ihnen angesprochenen Bereichen verbessern können.

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