Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Als Tochtergesellschaft der pfm medical ag entwickelt und produziert pfm medical mepro am Standort Nonnweiler-Otzenhausen seit 1978 unterschiedlichste Medizintechnikprodukte - von Einmalprodukten aus Kunststoff für den Einsatz im OP, über Infusionspumpen bis zu Herzverschlusssystemen für die minimalinvasive Therapie.
Über pfm medical
Mit unserer Arbeit und unseren Lösungen möchten wir stets zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsqualität von Anwendern und Patienten beitragen. Dies treibt uns Tag für Tag an.
Therapiesicherheit und -erfolg stehen bei uns immer im Fokus. Dies erreichen wir nur mit den Menschen, mit denen wir arbeiten und für die wir arbeiten. So stehen auch sie stets im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns.
Als international aktives mittelständisches Familienunternehmen aus Deutschland bieten wir spezielle Lösungen im Bereich Healthcare an. Seit über 40 Jahren sind wir erfolgreich in der Entwicklung, der Herstellung und dem Vertrieb von Qualitätsprodukten und bieten zuverlässige Dienstleistungen. Von unserem Stammsitz in Köln aus steuern wir die Aktivitäten unserer Standorte im In- und Ausland.
Unsere Produkte, Dienstleistungen und Therapieangebote verteilen sich auf die medizinischen Anwendungsgebiete Infusion, Chirurgie, Histotechnologie und kardiovaskuläre Technologien. Wir entwickeln unsere Lösungen für die Versorgung von Menschen in Kliniken, Reha-Einrichtungen sowie in der ambulanten Pflege und für den Einsatz in Laboren stets gemeinsam mit führenden Medizinern und Partnern. So können wir flexible, individuelle Lösungen für die jeweiligen Kontexte anbieten.
Wir entwickeln und produzieren hochwertige Medizintechnikprodukte:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiOffene Feedbackkultur –für uns ein Muss!
Auch wir möchten uns stetig verbessern. Dies gelingt nur durch einen offenen und vertraulichen Austausch, welchen wir unter anderem durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Jahresgespräche oder das 360°-Feedback erreichen.
Weiterbildung? Selbstverständlich!
Schön, dass Ihnen Ihre Weiterbildung genauso am Herzen liegt wie uns. Lassen Sie uns über Ihre Vorstellungen und deren Umsetzung sprechen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen stellen wir sicher, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Immer gut beraten
Sie wünschen eine Ergonomie-Beratung? Bekommen Sie. Sie haben ein Anliegen, für das Sie Rat suchen? Eine unabhängige, externe Sozialberatung ist 24/7 für Sie erreichbar.
Mitarbeiterbeteiligung
Nach erfolgreich abgeschlossenen Geschäftsjahren erhalten unsere Mitarbeiter als Dank eine Erfolgsbeteiligung im Rahmen eines speziellen Altersvorsorgeprogramms.
Gemeinsam an Morgen denken
Bei uns erwartet Sie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach dreijähriger Zugehörigkeit.
Vermögenswirksame Leistungen
Für uns selbstverständlich. Nach Maßgabe des Vermögensbildungsgesetzes kann jeder Mitarbeiter monatliche Leistungen erhalten.
Vorteile immer gerne
Exklusive Vorteile, Vergünstigungen und Sonderkonditionen erhalten unsere Mitarbeiter online bei namhaften Anbietern.
Vorab gut informiert
Wo kann ich parken? Wo bekomme ich meinen Zugangschip für’s Gebäude? Diese und andere wichtige Informationen erhalten Sie vorab ganz bequem über unsere interne Kommunikationsplattform.
Für einen guten Start
Individueller Einarbeitungsplan, spannende Schulungen, festgelegte Feedback-Gespräche oder auch der Welcome Day – auf eine strukturierte Einarbeitung können Sie sich verlassen.
Bei uns schmeckt‘s
Ob von unseren Küchenfeen frisch gekocht, tiefkühlfrische Menüvielfalt oder Verpflegungszuschuss – je nach Standort bieten wir Angebote, die jedem schmecken.
Gemeinsam freuen
Bei besonderen Ereignissen freuen wir uns gerne mit Ihnen und beteiligen uns mit speziellen Sonderleistungen.
Gemeinsam bewegen
Ob mit Kollegen nach getaner Arbeit oder bei einem der lokalen Firmenläufe – zusammen läuft’s sich besser.
Mobil sein
Firmenwagen, die wir abhängig von Position und Funktion zur Verfügung stellen, dürfen auch privat genutzt werden. So kommt man einfacher von A nach B.
Unsere Arbeit ist faszinierend und sinnvoll. Wir entwickeln moderne Medizintechnik, sind dabei ganz nah am Patienten und beziehen Anwender bei der Produktentwicklung mit ein. Denn die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsqualität für Patienten und Anwender ist unser Ziel.
Stillstand gibt es bei uns nicht. Wir wachsen nicht nur kontinuierlich, sondern passen uns ständig den Anforderungen des Marktes und der neuen Arbeitswelt an. So begleitet uns unter anderem die Digitalisierung bereits seit einigen Jahren – in der Zusammenarbeit mit Partnern wie auch intern. Die Zusammenarbeit und der Wissensaustausch im Haus beispielsweise laufen seit Jahren über eine Social Collaboration Plattform und wir entwickeln uns hier auch konsequent weiter.
Wir sind ein Unternehmen mit Charakter - familiär, eigenständig und echt. Bei uns zählt der Mensch mit all seinen Facetten. Wir gehen respektvoll miteinander um und begegnen uns stets auf Augenhöhe. Klarheit, Vertrauen, Loyalität, Stolz, Wertschätzung. Diese fünf Werte begleiten und prägen unsere Arbeit sowie unser Handeln.
Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung für seinen Aufgabenbereich und soll seinen persönlichen Gestaltungsspielraum nutzen. Bei uns gilt es, sich themenübergreifend einzubringen, Neues auszuprobieren und über den eigenen Tellerrand hinauszublicken.
Wir pflegen ein familiäres Arbeitsklima und Lachen ist erlaubt. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter ihre Arbeit gut mit Familie und Freizeit vereinbaren können.
Mehr dazu finden Sie auch auf unserer Website unter www.pfmmedical.de/karriere
Hierzu finden Sie mehr auf unserer Website unter www.pfmmedical.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pfm medical mepro GmbH.
pfm medical mepro gmbh
Am Söterberg 4
66620 Nonnweiler - Otzenhausen
- Work life balance
- Home office possibility
- Free coffee with variety of coffee choices :)
- Workload management
- Your ideas will be always valued
Fitnessraum, Physiosprechstunde, Benefiz, Rotation
Es werden Sommerfest und Weihnachtsfest veranstaltet, das auch gut ist. Es wird auf den gesundheitlichen Aspektpunkte geachtet, was auch gut umgesetzt wird.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle. Mutterschichten
Vertrauensarbeitszeit.
Müsste ich nachdenken
Das er bei manchen Mitarbeitern die in führender rolle sind, zu lange zugeschaut wird. Hierarchie und immer schön schützen statt reagieren.
Auch das in einigen Bereichen Konkurrenzkampf gelebt wird, damit Chef sein einfacher gelebt werden kann.
Das ist nicht das Grunddenken von dieser Firma. Als ich hier angefangen zu arbeiten legte man viel Wert auf Zusammenhalt und freundschaftlichen Umgang. Zertifikat " Familienfreundliches Unternehmen "
Schade ist eher rückläufig. Nur noch Fehlerzuschiebung liegt an der Tagesordnung. Auch die Erwartungshaltung gleichwertige Arbeitsverteilung ...
Soll sich jeder selbst ein Bild davon machen.
Zwei Klassengesellschaft, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung, demotivierende Führungskräfte und noch vieles mehr…
Nach Lohnstufe 3 ist Schluss
Alle oben genannten Punkte.
Besinnt euch auf die bereits definierten Werte und lebt diese.
Unternehmensinhaber, ihr solltet mindestens einmal im Monat (unangekündigt) vor Ort präsent sein.
Hört euch an der Basis um (nicht nur einmal im Jahr sondern immer wieder), die Leute reden irgendwann Tacheles, das wird vielleicht etwas unangenehm für den ein oder anderen, aber man nimmt durchaus wertvolle Informationen mit.
Die Führungsriege filtert zuviel Wichtiges raus.
Vorgesetztenverhalten - Vorgesetzte sollten auch auf soziale Aspekte geschult werden und sich auch benehmen solche.
Bei Home Office sollte Gleichberechtigung herrschen - es wird verdeutlicht das die Firma in den x Jahren soviel co2 gespart hat und wenn dann Home Office macht muss man sich rechtfertigen…
- Auf Mitarbeiter eingehen
- Führungsebene soll sich auch mal zeigen
- Probleme nicht nur besprechen, sondern auch Maßnahmen einführen
- keine Mitarbeiterbefragung durchführen ohne die Probleme im Abschluss zu besprechen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- jährliche Lohnerhöhung anstreben
Mitarbeiter anhören, auf Probleme eingehen und nicht alles " beschönigen" was nicht schön ist.
Mehr Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legen und die erbrachte Leistung wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von pfm medical mepro ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
The work life balance is really good. There is work from home possibility and you will always get respect for your personal time and there is also good workload management.
In der Produktion gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle. Es wird individuell auf die Mitarbeiter eingegangen.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle vereinbaren Familie und Arbeit.
Kein weiterer Kommentar notwendig. :)
Ist man sonst dafür verantwortlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pfm medical mepro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Interne Veränderung von Mitarbeitern wird nicht gefördert. Es gibt eine Lernplattform mit diversen Themen und Angeboten, allerdings nichts, was die berufliche Veränderung und das Weiterkommen wirklich fördert.
Fortbildungen sind hauptsächlich bestimmten Personen und Abteilungen vorbehalten.
Karriere macht die Person, die gut reden und sich verkaufen kann.
Oder 'die Finger im richtigen Loch' hat.
Muss man sich anfordern. Lieblinge und neue Mitarbeiter werden zu Beginn gefördert. Das lässt aber nach einer Weile auch nach.
Hat man die Möglichkeit. Das was verlangt wird und das was finanziell rumkommt hält sich nicht in der Waage.
Wäre mir nicht bekannt das irgendwas möglich wäre.
Nicht gut möglich, wenig Förderung