50 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
pfm medical mepro GmbH Bewertungen
pfm
medical
mepro
GmbH
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fitnessraum, Physiosprechstunde, Benefiz, Rotation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Lohnstufe 3 ist Schluss
Verbesserungsvorschläge
Leider nur 3 Lohnstufen. Wäre schön, wenn das mal überdacht würde.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich wohl an meinem Arbeitsplatz. Wir sind ein gutes Team. Quertreiber gibt es leider auch.
Image
Leider reden viele negativ. Warum sieht man das Positive nicht? Kostenloser Kaffee, neu eingerichtete Kantine, Fitnessraum, Benefiz, Altersvorsoge, etc.
Work-Life-Balance
In der Produktion gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle. Es wird individuell auf die Mitarbeiter eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsraum mit ELearning, top
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter sind leider nicht so hoch. Da gibt es Verbesserungspotenzial. Benefiz und Altersvorsorge finde ich klasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Müll zu vermeiden. Leider ist das im medizinischen Bereich nur bedingt möglich. Hygienische Vorschriften müssen eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils schon. Leider gibt es auf jeder Schicht und jeder Abteilung Intriganten. Aber die gibt es in jedem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden schon viele ältere Kolleginnen eingestellt. Kann jemand eine Tätigkeit nicht mehr ausüben, wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Zuerst wird in Einzelgesprächen die Sachlage hinterfragt. Danach wird in gemeinsamen Gesprächen versucht eine Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion ist es ziemlich laut. Aber es gibt Ohrstöpsel. Es wurde eine Schulungsraum mit 4 Computern eingerichtet, den die Mitarbeiter nach Absprache nutzen können. Hier kann man seine Pflichtschulungen und freiwillige Schulungen während der Arbeitszeit machen. Natürlich kann man die Schulungen auch von zu Hause machen. Dafür stehen 30 Stunden pro Jahr zur Verfügung.
Kommunikation
Alle 3 Monate gibt es ein Quartalsvideo mit allen Informationen.
Gleichberechtigung
Werden Stellen ausgeschrieben, hat jeder die Möglichkeit sich darauf zu bewerben.
Interessante Aufgaben
Durch Rotation und Schulungen erhält man verschiedene Aufgaben. Natürlich ist man in der Produktion eingeschränkt.
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Interesse meinerseits/ Gedanken machen Ihrerseits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Sommerfest und Weihnachtsfest veranstaltet, das auch gut ist. Es wird auf den gesundheitlichen Aspektpunkte geachtet, was auch gut umgesetzt wird.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle. Mutterschichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er bei manchen Mitarbeitern die in führender rolle sind, zu lange zugeschaut wird. Hierarchie und immer schön schützen statt reagieren.
Auch das in einigen Bereichen Konkurrenzkampf gelebt wird, damit Chef sein einfacher gelebt werden kann.
Das ist nicht das Grunddenken von dieser Firma. Als ich hier angefangen zu arbeiten legte man viel Wert auf Zusammenhalt und freundschaftlichen Umgang. Zertifikat " Familienfreundliches Unternehmen "
Schade ist eher rückläufig. Nur noch Fehlerzuschiebung liegt an der Tagesordnung. Auch die Erwartungshaltung gleichwertige Arbeitsverteilung im gleichen Bereich wird nicht von jedem gleich erwartet.
Schade!
Verbesserungsvorschläge
Es wird eine Philosophie gelebt, da hat ein kleiner Arbeitnehmer keinen Einfluss. Ausgelacht oder belächelt braucht man nicht.
Arbeitsatmosphäre
Zwischenmenschliche Probleme werden heruntergespielt . Einzelgespräche führen nicht zum Ziel. Gespräche mit allen Betroffenen Menschen zusammen, würde mehr bringen damit gleich ein Veto eingelegt werden kann.
Arbeitsdruck ist sehr hoch, da immer Vergleiche gemacht werden. Menschen üben Druck aus auf andere, sind dann wochenlang krank, kommen erholt zurück ....üben druck aus.... wie eine Endlosschleife. Scheint aber gewollt zu sein.
Wenn es um Schulungen geht hält sich ein Teil Menschen dran, das nicht geschulte nicht zu machen; abwarten bis Schulung gemacht ist. Anderen ist es egal, die machen einfach, das grundlegend aber falsch ist. Was diese such dabei denken...vllt positiver, angagierter dazustehen, muss man nicht verstehen.
Work-Life-Balance
Wird versucht durchgesetzt zu werden. Gilt nicht für jeden menschen
Karriere/Weiterbildung
Hat man die Möglichkeit. Das was verlangt wird und das was finanziell rumkommt hält sich nicht in der Waage.
Gehalt/Sozialleistungen
Dankbarkeit ist da für alles das, was passiert ist. Im Jahr für einen halben Rentenpunkt arbeiten gehen tut weh.
Bei alleinstehenden Arbeiter/innen darf nichts dazwischen kommen. Dann wird es eng.
Kollegenzusammenhalt
Auf den 2 Schichten sehr unterschiedlich.
Eine Schicht kommt menschlicher und vom Zusammenhalt stärker rüber.
Eine Schicht kommt grundlegend abgeklärt rüber. Man kommt zum Arbeiten und geht nach Hause. Kleinere Gruppen gibt es, wo wenig Möglichkeit besteht Kontakte zu knüpfen. Bei wenigen Menschen hat man das Gefühl sich wohlzufühlen.
Vorgesetzte sind jetzt dabei Menschen von jeden Schichten in einem Zeitrahmen auszurechnen.???? Meine Meinung persönlich " sich gut nach oben bei der Geschäftsleitung darzustellen " das sich alle gut verstehen. Meine Meinung ( ohne Worte)
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Worte
Vorgesetztenverhalten
Man versucht eine gespielte Freundlichkeit zu leben und im Grunde ist es doch nicht so . Durch Schulungen wird das Ganze versucht positiv darzustellen; hält nur nicht lange an.
Arbeitsbedingungen
Sind viel besser geworden. Es dauert viel zu lang, bis etwas umgesetzt wird. Ob es an der Bürokratie oder an der Anhäufung der Probleme liegt um alles zu bewältigen. Sind alle stets bemüht. Man soll ja nicht undankbar sein.
Kommunikation
Finde ich momentan gut. Durch die unterschiedlichen Arbeitszeitenmodelle gelingt es nicht immer, jedermann alles weiterzugeben. Müsste vllt durch Übertragung auf die neuen Fernseher dargestellt werden, damit man sich beim Vorgesetzten melden könnte und eine Aufklärung erhalten würde.
Gleichberechtigung
Hat für ein Kommentar zu geben keinen Sinn.
Interessante Aufgaben
Es ist alles interessant, weil es medizinische Produkte sind, die bei kranken Menschen eingesetzt werden und auch lebensnotwendig sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter, familienfreundlicher Arbeitgeber mit sehr vielen Benefits und Zusatzleistungen für die Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehm, freundlich, respektvoll
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle vereinbaren Familie und Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr pünktliche Zahlungen, monatliche Zusatzleistungen, betriebliche Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
oft freundschaftlich
Kommunikation
offene Kommunikation, Informationsplattform
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great company to work for
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work life balance
- Home office possibility
- Free coffee with variety of coffee choices :)
- Workload management
- Your ideas will be always valued
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere is really good. All the colleagues are really supportive and friendly, making everyday really enjoyable. Managers really value and appreciate the efforts the employees put on different projects.
Work-Life-Balance
The work life balance is really good. There is work from home possibility and you will always get respect for your personal time and there is also good workload management.
Karriere/Weiterbildung
There is web based training platform, personal training and company sponsored trainings. You will always get training if you doubt yourself in some areas.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary is up to the market standards. There are benefits too.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues work together well and everyone treats with respect.
Umgang mit älteren Kollegen
The older colleagues are respected and promoted. I met some amazing people with lots of experience yet they always made sure I am one of them when I joined pfm.
Vorgesetztenverhalten
I am happy that I worked with a great Manager, I was heard, appreciated, my ideas were valued, I had the freedom to take decisions which motivated me to be disciplined throughout every projects and bring positive results. I would like to appreciate the Management in bringing the new leadership team at pfm medical mepro. I saw a really positive change with the new leadership team at Nonnweiler.
Arbeitsbedingungen
State of the art work station and rooms.
Kommunikation
Regular meeting and web based platform make sure every employee is informed about every details of the company. Regular team meetings make sure you are informed about your tasks and projects.
Gleichberechtigung
Everyone has equal opportunities, I never saw anything negative
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwei Klassengesellschaft, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung, demotivierende Führungskräfte und noch vieles mehr…
Verbesserungsvorschläge
- Auf Mitarbeiter eingehen
- Führungsebene soll sich auch mal zeigen
- Probleme nicht nur besprechen, sondern auch Maßnahmen einführen
- keine Mitarbeiterbefragung durchführen ohne die Probleme im Abschluss zu besprechen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- jährliche Lohnerhöhung anstreben
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Jeder Mitarbeiter ist auf sich alleine gestellt!
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Lieblinge werden bevorzugt. Andere hingegen müssen teilweise betteln oder haben keine Möglichkeit aufgrund der Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich anfordern. Lieblinge und neue Mitarbeiter werden zu Beginn gefördert. Das lässt aber nach einer Weile auch nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird einmal im Jahr durch eine Sonderzahlung gepusht. Die Inflation bleibt unberücksichtigt! Das Gehalt muss man sich beim Einstieg sehr gut verhandeln. Es kann sein, dass man nach 10 bis 15 Jahren immernoch das selbe Gehalt bekommt. Also, wer sich hier bewerben möchte, sollte mit dem Gehalt hoch ansetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienfreundlich = Arbeitgeberfreundlich? Die Frage habe ich mir sehr oft gestellt!
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet. Es ist nicht mehr so wie früher. Viele Mitarbeiter sind unmotiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so und so…
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene zeigt keine Interesse an Mitarbeiter. Abteilungsleiter hängen nur mit Abteilungsleiter ab und denken, dass sie etwas besseres sind.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist top
Kommunikation
Informationen muss man sich anfordern. Vieles hört man durch den Flurfunk. Führungsebene teilt wenig mit.
Absicherung über Mails ist nicht erlaubt, da angeblich Vertrauen herrscht! Aber weh es läuft was falsch, dann wird nach Beweisen gesucht und Gespräch gehalten!
Gleichberechtigung
Scheint patriarchalisch unterwegs zu sein.
Interessante Aufgaben
Wenn es einem interessant erscheint, jeden Tag wie ein Roboter zur Arbeit zu gehen, dann ist es der richtige Arbeitgeber.
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Sehr viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Müsste ich nachdenken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legen und die erbrachte Leistung wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider geht es immer mehr bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffe umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles mitlerweile
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anhören, auf Probleme eingehen und nicht alles " beschönigen" was nicht schön ist.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter/innen sind immer mehr unmotiviert und unzufrieden habe ich den Eindruck. Viele Menschen resignieren.
Image
Nimmt immer mehrcab
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Handhabung Home-Office
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so
Vorgesetztenverhalten
Führungsriege oft unerfahren, in viele Situationen überfordert denke ich. Es stützt sich einiges auf wenige Personen.
Kommunikation
Viele Informationen fehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfaire Entlohnung denke ich
Gleichberechtigung
Unfaire Entlohnung, wird auch nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich und Interesse
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir wenig zu ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten - Vorgesetzte sollten auch auf soziale Aspekte geschult werden und sich auch benehmen solche.
Bei Home Office sollte Gleichberechtigung herrschen - es wird verdeutlicht das die Firma in den x Jahren soviel co2 gespart hat und wenn dann Home Office macht muss man sich rechtfertigen…
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt gesagt alles wär gut und hinter dem Rücken wird man schlecht gemacht
Image
Hört man leider mehr schlechtes wie gutes
Work-Life-Balance
Ja Home Office gibt es - soll man aber nicht machen oder wird nicht gern gesehen - typisch halt.
Karriere/Weiterbildung
Wäre mir nicht bekannt das irgendwas möglich wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungsbasis, jeder muss sich selbst verkaufen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich wenig zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Teils teils - mit Vorsicht zu genießen wem man etwas anvertraut
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives gehört oder gesehen
Vorgesetztenverhalten
Zwei Sterne da manche wirklich exzellent sind andere allerdings einem das Leben nur schwer machen.
Arbeitsbedingungen
Man muss betteln und ewig warten für neue Auststtung
Kommunikation
Man bekommt gesagt alles wär gut und hinter dem Rücken wird man schlecht gemacht
Gleichberechtigung
Nichts negatives gehört oder gesehen
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte - kann man nichts negatives sagen
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Mir gefällts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kein weiterer Kommentar notwendig. :)
Karriere/Weiterbildung
Es hängt davon ab, welche Ziele man verfolgt. Die pfm medical mepro hat eine niedrige Hierarchie, also ist ein Ende was die Karriere betrifft relativ schnell in Sicht. Es gibt Menschen die wollen sehr weit kommen, das wird hier nicht so schnell umsetzbar sein. Wenn man aber "moderat" aufsteigen will, dann ist es definitiv möglich und man muss die Chance ergreifen. :)
Weiterbildung ist von meiner Seite aus top.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich Fragen habe, wird mir immer geholfen. Sei es auch über mehrere Ecken. Klar, man ärgert sich vielleicht mal über die ein oder andere Situation, aber am Ende des Tages ist alles tutti und man arbeitet gemeinsam weiter.
Kommunikation
Ich persönlich sehe da gute Ansätze, die einfach noch weiter ausgebaut werden müssen. Und am Ende des Tages liegt es auch an den einzelnen Mitarbeitern gut zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Jeder hat die selben Aufstiegschancen, doch ob sie jeder angeht und dann auch noch Erfolg hat steht in den Sternen. Es steht keine systematische Unterdrückung hinter Bewerbungsprozessen oder ähnlichem.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag sieht ein wenig anders aus und doch habe ich eine gewisse Struktur (die ich persönlich brauche). Dennoch freue ich mich, wenn ich noch weitere Aufgaben zugeteilt bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Nicht wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch auf die bereits definierten Werte und lebt diese.
Unternehmensinhaber, ihr solltet mindestens einmal im Monat (unangekündigt) vor Ort präsent sein.
Hört euch an der Basis um (nicht nur einmal im Jahr sondern immer wieder), die Leute reden irgendwann Tacheles, das wird vielleicht etwas unangenehm für den ein oder anderen, aber man nimmt durchaus wertvolle Informationen mit.
Die Führungsriege filtert zuviel Wichtiges raus.
Arbeitsatmosphäre
Manche Bereiche/Abteilungen leben und arbeiten scheinbar auf einem anderen Stern. Teils gut, teils zum abgewöhnen.
Image
Eher negativ. Was ich leider in Teilen bestätigen muss. Da müsste sich die Führungsriege vor Ort dringend damit befassen. Hinhören und aufpassen. Und nicht nach oben und aussen schönreden und nach unten treten.
Work-Life-Balance
Für bestimmte Bereiche der Verwaltung bestens, für Produktion und produktionsnahe Bereiche der Verwaltung schwierig umsetzbar.
Teilweise auch vom Gutdünken des Vorgesetzten (m/w/d) abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Interne Veränderung von Mitarbeitern wird nicht gefördert. Es gibt eine Lernplattform mit diversen Themen und Angeboten, allerdings nichts, was die berufliche Veränderung und das Weiterkommen wirklich fördert.
Fortbildungen sind hauptsächlich bestimmten Personen und Abteilungen vorbehalten.
Karriere macht die Person, die gut reden und sich verkaufen kann.
Oder 'die Finger im richtigen Loch' hat.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Verwaltung gilt: Wer gut verhandeln kann, verdient gut.
Als langjähriger Mitarbeiter sinken die Chancen erheblich.
Die Kollegen in der Produktion und den produktionsnahen Bereichen sind für das, was sie leisten müssen, unterbezahlt. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Gelegentliche Inflationsanpassungen (ca. alle zwei Jahre, durchschnittlich 1 %) nach dem 'Gießkannen-Prinzip'.
Sozialleistungen sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch mehr getan werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Es gab und gibt solche und solche.
Arbeitsbedingungen
Neuester Stand der Technik in der Verwaltung.
Kommunikation
Sehr verbesserungsbedürftig, vor allem von Abteilungsleiterebene zur Basis als auch zur Geschäftsführung vor Ort und von Geschäftsführung zur Inhaberfamilie. Fakten werden eher schöngeredet als ehrlich analysiert und präsentiert.
Gleichberechtigung
Mehr männliche Kandidaten in der Führungsetage am Standort. Gleichberechtigung sehr fraglich.
Interessante Aufgaben
Irgendwann wird alles zum Einheitsbrei, täglich grüßt das Murmeltier.
Kollegenzusammenhalt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird pfm medical mepro durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden pfm medical mepro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich pfm medical mepro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.