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GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre offene Bewertung und die geteilten Erfahrungen während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Punkten unserer gemeinsamen Zusammenarbeit nicht zufrieden waren.
Ihre Ausführungen zu Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung verwundern uns sehr, da wir mehrere Mitarbeiterinnen haben, die sich sowohl horizontal in andere Abteilungen als auch vom Mitarbeitenden zur Führungskraft entwickelt haben.
Schreiben Sie uns gerne eine Mail an kununu@pfmmedical.com, wenn Sie Ideen oder Vorschläge haben, wie wir uns in den von Ihnen angesprochenen Bereichen verbessern können.

Vielen Dank für die Darstellung Ihrer Eindrücke zur Arbeit bei uns. Wir finden es schade, dass Sie mit der Zusammenarbeit nicht ganz zufrieden waren.
Gerne würden wir von Ihnen Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte hören. Sie können uns Ihre Anregungen gerne per E-Mail an kununu@pfmmedical.com zukommen lassen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für Ihre offene Bewertung und die geteilten Erfahrungen während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Punkten unserer gemeinsamen Zusammenarbeit nicht zufrieden waren.
So wie Sie Ihre Eindrücke schildern, muss der Austritt schon längere Zeit zurückliegen. Seither hat sich Einiges getan! Insbesondere in diesem Jahr haben wir wesentliche Punkte Ihrer Kritik bereits verbessert.
Um nur ein paar Beispiele zu nennen: Wir führen pro Quartal ein Informationsgespräch durch, in dem alle Mitarbeitende über aktuelle Themen und Entwicklungen des Unternehmens informiert werden und Ihre Fragen stellen können. Wir haben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben, sich aktiv an Verbesserungsprozessen zu beteiligen. Für die Mitarbeitenden ohne festen PC-Arbeitsplatz haben wir einen Schulungsraum eingerichtet, der von den Mitarbeitenden für individuelle Schulungen genutzt werden kann. Ebenso hatten wir neben der jährlichen Personalentwicklungskonferenz mehrere Assessment Center und Development Center durchgeführt, auf deren Basis verschiedenste Weiterentwicklungsmöglichkeiten geplant und durchgeführt wurden und werden. Außerdem ist es uns gelungen, die Fluktuationsquote im Vergleich zu den Vorjahren deutlich zu senken! Und wo fleißig und erfolgreich gearbeitet wird, darf auch das Teambuilding nicht zu kurz kommen: Wir haben neben dem jährlichen Schwenken der Geschäftsführung in diesem Jahr ein Sommerfest veranstaltet und die Weihnachtsfeier ist bereits geplant.

Vielen Dank für die ausführliche Darstellung Ihrer Eindrücke zur Arbeit bei uns. Es freut uns, dass Ihnen pfm medical in positiver Erinnerung bleibt. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir in der Produktion die Aufstiegschancen weiter stärken und die Aufgaben interessanter gestalten können, freue ich mich auf eine E-Mail an kununu@pfmmedical.com von Ihnen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Vielen Dank für die Darstellung Ihrer Eindrücke zur Arbeit bei uns. Wir finden es schade, dass Sie mit der Zusammenarbeit unzufrieden sind.
Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Insbesondere zu den Themen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation würden wir uns gerne mit Ihnen austauschen.
Sie können uns Ihre Anregungen gerne per E-Mail an kununu@pfmmedical.com zukommen lassen oder den für Sie zuständigen HR Business Partner zugehen.

Vielen Dank für die ausführliche Darstellung Ihrer Eindrücke zur Arbeit bei uns. Es freut uns, dass Sie auf viele Punkte unserer Zusammenarbeit positiv blicken. Gerne möchten wir auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen. Schreiben Sie uns gerne eine Mail an kununu@pfmmedical.com, wenn Sie weitere Ideen haben, wie wir uns in den von Ihnen angesprochenen Bereichen verbessern können.

Vielen Dank für die ausführliche Darstellung Ihrer Eindrücke zur Arbeit bei uns. Wir finden es schade, dass Sie mit der Zusammenarbeit unzufrieden waren.

Wir würden gerne auf einige Punkte eingehen, die Sie genannt haben. Anfang des Jahres startete ein Projekt, bei dem es generell um die künftigen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt geht. Ein Teilaspekt ist dabei das Thema „Umgang mit älteren Kollegen“. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, werden wir diese gerne im Zuge des Projektes betrachten. Sie können uns Ihre Vorschläge über kununu@pfmmedical.com zukommen lassen.

Ihre Wahrnehmung zu dem Thema „Work-Life-Balance“ können wir leider nicht nachvollziehen. In der Produktion arbeiten wir in einem 2-Schicht-Modell von Montag bis Freitag mit einer Früh- und einer Spätschicht bei insgesamt 37,5 Wochenstunden, von denen eine halbe Stunde pro Woche als Zeitgutschrift gewährt wird. Die Schichten wechseln im Wochenrhythmus. Die Wochenenden und Brückentage sind in der Regel arbeitsfrei. In Ausnahmefällen kann es vorkommen, dass wir zeitweise eine zusätzliche Nachtschicht oder eine Extra-Schicht von 6 Stunden an einem Samstag arbeiten müssen. Unsere Mitarbeitenden können auf freiwilliger Basis entscheiden, ob sie an einer zusätzlichen Schicht teilnehmen oder nicht. Pro Jahr stehen Vollzeitmitarbeitenden 30 Tage Erholungsurlaub zur Verfügung. Gemeinsam mit dem Betriebsrat planen wir als Unternehmen den Betriebsurlaub Ende eines Jahres für das Folgejahr. Wir legen den Betriebsurlaub so fest, dass neben betrieblichen Belangen auch die Interessen unserer Mitarbeiter/innen bestmöglich beachtet werden. Im Einzelfall kann es hier sicherlich zu Interessenskonflikten kommen. Den restlichen Urlaub können unsere Mitarbeitenden frei wählen.

Die pfm medical mepro ist ein Produktionsstandort mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, was den Entwicklungsmöglichkeiten gewisse Grenzen aufzeigen kann. Gleichzeitig freuen wir uns darüber, dass sich einige Kolleginnen und Kollegen intern bereits in eine Führungsposition oder aber bewusst fachlich in einen anderen Bereich entwickeln konnten. Wenn man sich wiederum in der aktuellen Position weiterentwickeln möchte, kann man dies ebenso, z.B. über spannende Projekte, aber auch diverse Schulungsformate zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neben einer Vielzahl an internen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie auch gerne durch externe Maßnahmen, beispielsweise durch berufsbegleitende Fortbildungen oder einzelnen Seminaren, die wir individuell für jede/n Mitarbeiter/in abstimmen.

Schade, dass wir nicht bereits in Ihrer aktiven Zeit bei pfmmedical ins Gespräch gegangen sind und im konkreten Fall helfen konnten. Sie können uns Ihre Anregungen gerne per E-Mail an kununu@pfmmedical.com zukommen lassen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Vielen Dank für die ausführliche Darstellung Ihrer Eindrücke zur Arbeit bei uns. Wir finden es schade, dass Sie mit der aktuellen Zusammenarbeit unzufrieden sind.
Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst, da Ihre Schilderungen nicht unserer Führungskultur und der entsprechenden Leitlinien entsprechen. Haben Sie den Dialog mit Ihren Vorgesetzten gesucht oder sind auf den Betriebsrat zugegangen? Wir glauben fest daran, dass viele Themen durch eine offene Feedbackkultur konstruktiv besprochen werden können. Das Thema Führung wird bei uns großgeschrieben, weshalb wir bereits bei der Besetzung von Führungsrollen systematische Assessment Maßnahmen einsetzen sowie umfassende Gespräche führen. Darüberhinausgehend werden unsere Führungskräfte durch kontinuierliche Trainings und 360-Grad-Feedbacks eng im Tagesgeschäft begleitet.

Ihre Wahrnehmung zu den Themen „Interessante Aufgaben“, „Gleichberechtigung“ sowie „Umgang mit älteren Kollegen“ können wir leider nicht nachvollziehen. Aufgrund von strukturellen Umorganisationen, internen Weiterentwicklungen von Mitarbeiter/innen oder auch Wechsel von Mitarbeiter/innen kann es durchaus zu unterschiedlichen Wahrnehmungen kommen. Fakt sind jedoch die folgenden drei Punkte (Stand: 19.04.2022):
1. Sowohl die Anzahl der Mitarbeiter:innen als auch das Verhältnis von Produktionsmitarbeiter/innen zu Nicht-Produktionsmitarbeiter/innen ist seit 2018 nahezu unverändert.
2. Die beiden Führungskräfte der pfmmedical mepro, die zuletzt eingestellt wurden, sind weiblich. Zudem sind alle Vorarbeiterinnen in der Produktion weiblich.
3. Von den letzten sechs Einstellungen waren zwei Mitarbeiter/innen zwischen 30 und 40 Jahren, zwei Mitarbeiter/innen zwischen 40 und 50 Jahren und zwei Mitarbeiter/innen zwischen 50 und 60 Jahren.

Gemeinsam mit dem Betriebsrat planen wir als Unternehmen den Betriebsurlaub Ende eines Jahres für das Folgejahr. Wir legen den Betriebsurlaub so fest, dass neben betrieblichen Belangen auch die Interessen unserer Mitarbeiter/innen bestmöglich beachtet werden. Im Einzelfall kann es hier sicherlich zu Interessenskonflikten kommen. Vom Betriebsurlaub sind in der Regel nur die Bereiche betroffen, bei denen eine generelle Schließung für einen gewissen Zeitraum notwendig ist. Beispielsweise finden in diesem wie auch im letzten Jahr Umbaumaßnahmen in unserem Reinraum statt, wofür die Produktion stillstehen muss. Die Umbaumaßnahmen werden federführend durch unsere Abteilungen Industrial Engineering und Betriebstechnik in Zusammenarbeit mit externen Firmen durchgeführt. Diese Abteilungen nehmen ihren Urlaub entsprechend zu anderen Zeitpunkten im Jahr.

Das Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ wird durch die IHK Saarland für zwei Jahre verliehen. Nach einem Analysegespräch, das durch die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ durchgeführt wird, findet ein gemeinsamer Workshop zu den zentralen Handlungsfeldern, die das Siegel beinhaltet, statt. Nur wenn in allen fünf Handlungsfeldern Maßnahmen bereits umgesetzt sind und zudem mindestens ein nachhaltiger Verbesserungsvorschlag als Zielvereinbarung für die nächsten zwei Jahre vereinbart wird, wird das Gütesiegel verliehen. Um nur ein paar wenige Beispiele zu nennen, die wir als pfmmedical mepro bereits umgesetzt haben: flexible Arbeitszeitmodelle, fachliche und persönliche Weiterbildung, Betriebliche Altersvorsorge und unterschiedliche monetäre Zuschüsse sowie verschiedene individuelle Maßnahmen, die je nach Bedarf der Mitarbeiter/innen umgesetzt wurden. Zudem haben wir ein Employee Assistance Programme (kurz: EAP) installiert, das allen unseren Mitarbeiter/innen und deren im Haushalt lebenden Angehörigen kostenlos rund um die Uhr bei allen beruflichen und persönlichen Fragestellungen zur Verfügung steht.

Die pfm medical mepro ist ein Produktionsstandort mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, was den Entwicklungsmöglichkeiten gewisse Grenzen aufzeigen kann. Gleichzeitig freuen wir uns darüber, dass sich einige Kolleginnen und Kollegen intern bereits in eine Führungsposition oder aber bewusst fachlich in einen anderen Bereich entwickeln konnten. Wenn man sich wiederum in der aktuellen Position weiterentwickeln möchte, kann man dies ebenso, z.B. über spannende Projekte, aber auch diverse Schulungsformate zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neben einer Vielzahl an internen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie auch gerne durch externe Maßnahmen, beispielsweise durch berufsbegleitende Fortbildungen oder einzelnen Seminaren, die wir individuell für jede/n Mitarbeiter/in abstimmen.

Gerne würden wir mit Ihnen zu Ihren Anmerkungen in den Austausch gehen. Sie können sich vertrauensvoll an Ihren zuständigen HR Business Partner wenden oder Sie schicken uns eine E-Mail an kununu@pfmmedical.com.