Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pfm medical mepro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn ich Fragen habe, wird mir immer geholfen. Sei es auch über mehrere Ecken. Klar, man ärgert sich vielleicht mal über die ein oder andere Situation, aber am Ende des Tages ist alles tutti und man arbeitet gemeinsam weiter.
Kein weiterer Kommentar notwendig. :)
Jeder Tag sieht ein wenig anders aus und doch habe ich eine gewisse Struktur (die ich persönlich brauche). Dennoch freue ich mich, wenn ich noch weitere Aufgaben zugeteilt bekommen.
Manche Bereiche/Abteilungen leben und arbeiten scheinbar auf einem anderen Stern. Teils gut, teils zum abgewöhnen.
Sehr verbesserungsbedürftig, vor allem von Abteilungsleiterebene zur Basis als auch zur Geschäftsführung vor Ort und von Geschäftsführung zur Inhaberfamilie. Fakten werden eher schöngeredet als ehrlich analysiert und präsentiert.
Ich persönlich sehe da gute Ansätze, die einfach noch weiter ausgebaut werden müssen. Und am Ende des Tages liegt es auch an den einzelnen Mitarbeitern gut zu kommunizieren.