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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pfm medical mepro die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen muss man sich anfordern. Vieles hört man durch den Flurfunk. Führungsebene teilt wenig mit.
Absicherung über Mails ist nicht erlaubt, da angeblich Vertrauen herrscht! Aber weh es läuft was falsch, dann wird nach Beweisen gesucht und Gespräch gehalten!
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet. Es ist nicht mehr so wie früher. Viele Mitarbeiter sind unmotiviert.
Lieblinge werden bevorzugt. Andere hingegen müssen teilweise betteln oder haben keine Möglichkeit aufgrund der Tätigkeit.
Führungsebene zeigt keine Interesse an Mitarbeiter. Abteilungsleiter hängen nur mit Abteilungsleiter ab und denken, dass sie etwas besseres sind.
Wenn es einem interessant erscheint, jeden Tag wie ein Roboter zur Arbeit zu gehen, dann ist es der richtige Arbeitgeber.
Hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Jeder Mitarbeiter ist auf sich alleine gestellt!