Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter/innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Home Office möglich
-technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber
-Keine Entscheidungen in Besprechungen
-Kein Miteinander
-Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
-Auf die Erfahrung der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
-Flurkfunk
Verbesserungsvorschläge
-Erfahrung der Mitarbeiter eingehen
-Weiterbildung der Mitarbeiter/innen
-man sollte versuchen, die Mitarbeiter/innen mit ihrer Erfahrung im Unternehmen zu halten
-mehr Mitarbeiterevents um den Teamgedanken zu stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr negativ. Oft fragt man sich, was die Führungsebene schon wieder ausgefressen hat.
Kommunikation
Der Flurfunk ist bestens informiert.
Kollegenzusammenhalt
Eher ein Gegeneinander anstatt ein Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung den Mitarbeiter/innen gegenüber. Führungskräfte kommen zu spät zu Besprechungen. Manche sagen sogar teilweise gar nicht ab.
Interessante Aufgaben
Würde man auf die Expertise der Mitarbeiter/innen zurückgreifen, würde viele besser laufen. Die Mitarbeiter/innen haben viel Potential wenn man sie mit einbezieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektlos behandelt. Sie sind eher ein Klotz am Bein und man ist froh wenn man sie los hat. Teilweise wurden langjährige Kollegen sogar rausgemobbt.
Arbeitsbedingungen
Was die Arbeitsbedingung ist das Unternehmen gut aufgestellt. Gerade in Coronazeiten war Verlass auf die technischen Mitteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein gutes Gehalt sollte man bei der Einstellung verhandeln bzw. Gehaltserhöhungen schriftlich festhalten. Vielen
wurde nach einer gewissen Zeit eine Gehaltserhöhung versprochen, allerdings trat dann bei den jeweiligen Führungskräften Alzheimer auf.
Image
Zweiklassengesellschaft innerhalb des Unternehmens. Führungskräfte- und die Arbeitnehmerebene.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Führungskräfte nicht widerspricht, hat man vielleicht Chancen auf eine Karriere im Unternehmen. Die Mitarbeiter/innen werden klein gehalten, für eine Weiterbildung muss man schon betteln.