Nicht wieder.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch auf die bereits definierten Werte und lebt diese.
Unternehmensinhaber, ihr solltet mindestens einmal im Monat (unangekündigt) vor Ort präsent sein.
Hört euch an der Basis um (nicht nur einmal im Jahr sondern immer wieder), die Leute reden irgendwann Tacheles, das wird vielleicht etwas unangenehm für den ein oder anderen, aber man nimmt durchaus wertvolle Informationen mit.
Die Führungsriege filtert zuviel Wichtiges raus.
Arbeitsatmosphäre
Manche Bereiche/Abteilungen leben und arbeiten scheinbar auf einem anderen Stern. Teils gut, teils zum abgewöhnen.
Kommunikation
Sehr verbesserungsbedürftig, vor allem von Abteilungsleiterebene zur Basis als auch zur Geschäftsführung vor Ort und von Geschäftsführung zur Inhaberfamilie. Fakten werden eher schöngeredet als ehrlich analysiert und präsentiert.
Work-Life-Balance
Für bestimmte Bereiche der Verwaltung bestens, für Produktion und produktionsnahe Bereiche der Verwaltung schwierig umsetzbar.
Teilweise auch vom Gutdünken des Vorgesetzten (m/w/d) abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Es gab und gibt solche und solche.
Interessante Aufgaben
Irgendwann wird alles zum Einheitsbrei, täglich grüßt das Murmeltier.
Gleichberechtigung
Mehr männliche Kandidaten in der Führungsetage am Standort. Gleichberechtigung sehr fraglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Neuester Stand der Technik in der Verwaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch mehr getan werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Verwaltung gilt: Wer gut verhandeln kann, verdient gut.
Als langjähriger Mitarbeiter sinken die Chancen erheblich.
Die Kollegen in der Produktion und den produktionsnahen Bereichen sind für das, was sie leisten müssen, unterbezahlt. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Gelegentliche Inflationsanpassungen (ca. alle zwei Jahre, durchschnittlich 1 %) nach dem 'Gießkannen-Prinzip'.
Sozialleistungen sind ok.
Image
Eher negativ. Was ich leider in Teilen bestätigen muss. Da müsste sich die Führungsriege vor Ort dringend damit befassen. Hinhören und aufpassen. Und nicht nach oben und aussen schönreden und nach unten treten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Veränderung von Mitarbeitern wird nicht gefördert. Es gibt eine Lernplattform mit diversen Themen und Angeboten, allerdings nichts, was die berufliche Veränderung und das Weiterkommen wirklich fördert.
Fortbildungen sind hauptsächlich bestimmten Personen und Abteilungen vorbehalten.
Karriere macht die Person, die gut reden und sich verkaufen kann.
Oder 'die Finger im richtigen Loch' hat.